国有建筑企业中的人员培训效果的几点看法

本文根据企业预算控制工作流程,从预算控制的分析、预算控制的内容两个方面阐述了我国企业实施预算控制的具体方法和工作步骤,并结合实践以销售预算控制、生产预算控制、产品成本预算控制和财务预算控制为例进行了业务探讨。

随着我国经济的不断发展与社会的不断进步，市场竞争变得越来越激烈，特别是随着我国企业体制改革的不断深入，国有企业之间的竞争也变得越来越激烈，这种激烈的竞争渐渐体现在人才的竞争上。于是在这种竞争逐渐激烈的背景下，各大国有企业纷纷开展了人才强企战略，加强了企业人力资源管理，以此来提升国有企业的综合竞争力。本文首先分析了人才对国有企业发展的重要作用，然后重点探讨了国有企业人才强企战略的实施，以供有关人士参考借鉴。

面对新形势下纪律审查工作的特点,本文分析了国有建筑企业纪律审查工作现状,对国有建筑企业如何改进纪律审查工作,提出了自己的思考。

从当前的经济形势来看，建筑业已经成为社会主义经济的重要部分，建筑业的发展对于基础设施的完善是功不可没的，本文从建筑企业劳务用工管理面临的问题出发，针对性的提出了一些看法。

发展盒子建筑的几点看法

发展盒子建筑的几点看法

近年来,随着市场竞争的加剧,企业改革进一步深化,建筑企业在设备管理方面存在的问题与矛盾日益凸显,如何适应市场变化,提高竞争力是建筑企业设备面临的重大问题。正确对待这些矛盾,分析其原因,将有助于提高设备管理水平和技术水平,增强企业盈利水平。本文就建筑机械设备的管理过程中存在的问题和对策进行分析探讨。

步入大数据时代的今天,企业管理也日趋便捷化和信息化。作为企业重要组成部分之一的企业档案的管理也越来越先进。根据国家政府和国家档案局颁布的条例,企业档案的管理建设与时俱进,今天,本文将对企业信息化管理进行探讨。

工程施工的实践经验证明:工程索赔是必不可少的业务,是决定施工经济效益的关键环节,这是因为,当前国际承包是在激烈的竞争中进行的。承包商通过公开竞争而中标的工程项目,其合同价往往在一个较低的范围之内,如果稍有疏忽失误,便面临严重的亏损局面。因此,为了在国际工程承包领域取胜盈利,则必须特别重视经营管理;而在经营管理的诸多环节中,工程索赔管理工作就显得至关的重要。

一施工企业行业特征与财务工作的特点施工企业是国民经济中一个不可或缺的特殊行业,在国家基础建设的浪潮中起着重要的作用。其本身的生产经营和管理都有与其他行业的不同之处,如施工生产的流动性,产品生产的单件性,施工周期的长期性,施工环境的复杂性等等。因此,施工企业的财务工作也呈现出不同的特点。为适应施工企业生产分散、流动性大等特点,施工企业

随着建筑市场的不断规范运作和建筑行业内部日趋激烈的竞争熏施工企业承揽工程的主要途径是通过参与招投标活动熏要想在投标中胜出熏除了要有良好的企业品牌和多层次的社会关系网和信息网外熏企业内部配备一支高水平的投标队伍是决胜的一个重要方面。

管理箴言 ! " # $!" % # & # ’ $&( !"知识有两种：我们自己知道关于某个学科的知识，或者我们知道到哪里去寻找有关的信息。 ———塞缪尔·约翰逊 对建筑安装业所征税的几点看法 !马效良吕亚宏康绍楠 近年来，随着我国经济体制改革的 不断深入，商品经济日益繁荣，个人居 住条件也得到了极大的改善，由此带动 了建筑安装市场的快速发展。除原有的 国有、集体建筑安装企业外，股份制、联 营性质、个体建筑安装队也在悄然兴 起。在这些形形色色的建筑安装队伍 中，有的是未取得施工资质证书，挂靠 在有施工资质企业名下作为子公司从 事建筑安装工程；还有一些企业自身没 有施工能力也不参与施工，而是作为工 程总承包人从事转包业务或从中收取 中介费等等。如何规范对建筑安装企业 的征收管理，使税收管理体制适应加入 #$%后的新情况、新要求，已成为一件 迫在眉睫的事情。笔者认为，应根据现

笔者对建筑工程企业培训管理中的问题进行了探究,并大致介绍了其现状,针对其中存在的一些问题进行了深入研究并制定了对策。

1999年至今，审计风暴已经持续了将近8年。每年都有一些重大案件被破获，一批贪污腐败分子被绳之以法。目前全国各级审计机关都在加大审计力度，以查办大案要案为首要目标。笔者在实践中发现，审计的制度建设亟待加强。

海外板块是石油行业新的经济增长点。随着,中石油的海外投资日渐增大,海外施工市场日益活跃。在海外施工,具有与国内不同的特色、特点,将遇到材料供应困难、施工许可证办理繁琐、劳动力短缺、施工准备不充分等各种问题。针对问题,提出解决的方式和方法,要求熟悉掌握派驻国的法律、法规,大力培养使用当地员工,合理劳动考核、定期休假等建议,实现海外施工的良性发展。

11．4％的最高水平，然而2005年回落到了5％。 2006年上半年，虽然国际油价依然居高不下，但 我国电力短缺的局面却大有好转。工业品出厂 价格指数也很稳定，2004年是6．1％、2005年是 3．2％、2006年上半年是3．5％。从固定资产投 资价格指数上看，2004年是5．6％，2005年是 1．6％，2006年上半年是1．4％。从各类价格指 数上都看不出有经济过热的问题。 近一段时间来，房地产价格上涨备受关注。 然而，从土地交易价格指数看，2002～2004年分 别为6．9％、8．3％和10．1％，2005年已回落至 7．9％，2006年上半年进一步回落至5．7％。从 房屋销售价格指数看，2002～2004年分别为 3．7％、4．8％和9．7％，2005年已回落到6．5％， 2006年上半年进一步回落到5．5％。显然，房地 产价

知识经济时代,企业间竞争异常激烈,人力资源已成为企业竞争的焦点。因此,只有不断增加人力资源的投资,加强员工的有效培训,使人力资本持续增值,才能够增强企业竞争力,实现企业战略目标。

企业经济责任审计评价是指审计部门通过对企业领导人员任职期间的财务收支、经营成果、重大经济决策等有关经济活动进行审计，在审计报告中对其应负经济责任做出的结论性评语。审计结果与被审计的领导人员息息相关，从而使得审计评价具有人格化的特征。经济责任审计的审计结果不仅成为人事部门对企业领导人进行奖惩、任免的重要参考依据，而且也为选拔、任用企业领导人提供了导向。这就要求审计部门在实施企业领导人经济责任审计时，

关于国有建筑业企业改革的几点思考

通过对国有建筑企业人力资源现状的简要分析,从解放思想、转变观念;完善措施、建立机制、积极搭建人才成长平台及尊重人才、关心人才、吸引人才、留住人才等三个方面阐述了国有建筑企业人力资源管理应考虑的重点,表明了本人对国有建筑企业人力资源管理的几点思考意见。

党的十八大以来，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等一系列新思路和新举措提出，国有建筑企业在当前日趋激烈的竞争下，深化企业改革、提升发展质量和效益、维护企业和谐稳定是当前企业的首要任务，新形势、新常态下国有建筑企业纪检监察信访工作有哪些新变化、新课题，如何做好纪检监察信访工作，为企业的和谐稳定发展提供桥梁和纽带的作用，是值得研究的问题。

党的十八大以来，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等一系列新思路和新举措提出，国有建筑企业在当前日趋激烈的竞争下，深化企业改革、提升发展质量和效益、维护企业和谐稳定是当前企业的首要任务，新形势、新常态下国有建筑企业纪检监察信访工作有哪些新变化、新课题，如何做好纪检监察信访工作，为企业的和谐稳定发展提供桥梁和纽带的作用，是值得研究的问题。