国营大中型企业工会工作与安全文化建设

要提高施工企业安全管理的有效性，必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设。安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高施工企业职工的安全修养，改进安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动。它对全体成员的思想观念、思维方式、道德品质、工作技巧、生活方式和行为习惯等将产生系列影响。

1 xxx集团公司 “安全文化建设示范企业”汇报材料 今天，我们高兴的迎来了凉山州安监局安全文化建设验收 组的各位领导一行，来我单位验收“安全文化建设”工作。这 是对我单位工作的大力支持和高度重视。我谨代表xxx全体干 部职工，对各位领导的莅临表示热力的欢迎和衷心的感谢。 根据安排，我就xxx集团公司安全文化建设工作做一简要 汇报，有不妥之处请各位领导指正。 xxx集团公司成立于2009年，前身为xxx，是一家集蚕桑 生产、蚕茧收购烘炕、蚕茧经营销售、生丝加工与经营、蚕桑 副产物综合开发为一体的农、工、贸型国有独资蚕业生产企业。 长期以来，我公司推行“公司+基地+农户”的产业化运作模式， 带动全县25个乡镇、2.5万农业人口从事茧丝产业。截止2011 年，农户栽桑养蚕综合收益突破12亿元，公司销售收入11.6 亿元，实现税利1.4亿元。产量、质量，生产效

辽宁省安全文化建设示范企业 验收表 企业名称___________________(公章) 安全生产主管部门___________(公章) 填表时间年月日 辽宁省安全生产监督管理局制 附件二 企业名称 详细地址邮政编码 法人代表所有制形式 所属行业职工人数 主管部门 联系人职务 联系电话邮政编码 近三年来 获得与安 全文化建 设有关的 奖励、认 证等，颁 发(认证) 机关名称 安全文化建 设示范企业 自评分数 企 业 安 全 文 化 建 设 工 作 情 况 ( 篇 幅 长 可 加 附 页 ) 县 安 全 生 产 监 管 局 意 见 (公章) 年月日 市 安 全 生 产 监 管 局 意 见 (公章) 年月日 省 安 全 生 产 监 管 局 意 见 (公章) 年月日

化工企业作为我国基础的产业部门,其生产过程一直以来都承担着巨大的安全风险,在新时代的背景下化工企业除了要考虑增加效益之外,更应该把安全生产问题纳入到日常管理中来。本文在查阅相关文献的基础上,就如何构建化工企业安全生产文化的问题进行剖析,旨在建立行之有效的安全生产文化,实现企业可持续发展。

化工企业安全文化是化工安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映，包括了一定社会的安全价值观、安全判断标准和安全能力、安全行为方式等。化工企业安全文化建设，就是以提高全民安全素质、提高化工企事业单住安全生产水平为目标，而组织开展的一系列宣传疏导、培训教育活动。

——文章来源网络，仅供个人学习参考 论施工企业的安全文化建设 简介：建筑业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业，搞好施工企业的安全管 理至关重要。要提高施工企业安全管理的有效性，必须在组织上建立起完整的生产 安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设，以此形成施工企业的安 全管理思想和安全文化氛围。安全文化能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注 重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣 传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高施工企业职工的安全修养，改进安全意 识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地 按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。 关键字：施工企业安全文化 一、施工企业安全文化的涵义及功能 （一）安全文化的概念 安全文化伴随人类的存在而产生、发展，是人类文化的一个组成部分，其内涵 深刻

建筑业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业，搞好施工企业的安全管理至关重要。要提高施工企业安全管理的有效性，必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系，还要在意识形态领域加强安全文化的建设，以此形成施工企业的安全管理思想和安全文化氛围。安全文化能弥补安全管理的不足，使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。

企业安全是社会安全的重要一环,企业的发展是建立在安全生产基础上\"以人为本\"的协调发展,是可持续的健康发展,是人与自然的和谐发展。从20世纪90年代初至今,我国企业安全文化建设在理论研究和实践两个方面都获得了丰硕的成果,但仍存在一些不足,有待进一步探索。

建筑业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业,搞好施工企业的安全管理至关重要。要提高施工企业安全管理的有效性,必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系,还要在意识形态领域加强安全文化的建设,以此形成施工企业的安全管理思想和安全文化氛围。

化工企业安全文化是化工安全生产在意识形态领域和人们思想观念上的综合反映，包括了一定社会的安全价值观、安全判断标准和安全能力、安全行为方式等。化工企业安全文化建设，就是以提高全民安全素质、提高化工企事业单住安全生产水平为目标，而组织开展的一系列宣传疏导、培训教育活动。

安全文化建设示范企业评价标准

根据《企业安全文化建设导则》aq/t9004-2008，结合公司关于加强企业文化建设的工 作意见，为推动我司企业安全文化建设，通过安全文化的细微渗透功能，使全体员工形成安 全价值的共识和安全目标的认同，并实现自我行为的有效控制，不断提高安全修养，从不得 不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地根据安全要求采取行为，制定如下建设 方案： 一、安全文化建设的指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全发展为指导，用全新的 价值观念、务实的态度情感关注安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值 承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安 全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。 二、安全文化建设的工作目标 通过推进安全文化建设，确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全

论施工企业的安全文化建设——一、施工企业安全文化的涵义及功能　　（一）安全文化的概念　　安全文化伴随人类的存在而产生、发展，是人类文化的一个组成部分，其内涵深刻、外延广泛，目前还没有一个统一定义，但并不影响我们研究、发展安全文化，将其应用...

《企业安全文化建设导则》、《企业安全文化建设评价准则》已 通过国家安全生产监督管理总局批准，将于2009年1月1日正 式实施，标准号分别为aq/t9004-2008、aq/t9005-2008。该标 准对安全文化的建设起到了指导作用，该标准的出台标志着我国 企业安全文化建设从此有章可循。 企业安全文化建设方案 根据安全文化建设方案的总体要求，确保安全发展、和谐发 展、科学发展，进一步提升本公司安全生产管理水平，提高各级 人员的安全修养和安全意识，改进其安全行为，确保企业的安全 基础进一步牢固，形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全 管理局面，形成适应于本公司的安全文化属性，特制定本方案。 一、主要目的 安全是生产企业永恒的主题，安全文化是企业文化的重要分 支和组成，是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心 是以人为本，主体是企业员工，关键是安全职责的落实，重点是

企业安全文化建设是弘扬企业精神,塑造企业安全形象,实现企业安全生产目标的动力,文中浅析了施工企业安全文化的必要性和主要内容。

\"科学发展,安全发展\"作为时代命题和社会发展的主要组成元素,企业如何贯彻\"科学发展,安全发展\"的新理念,建立企业安全文化,提高企业安全管理水平,完成从\"要我安全\"到\"我要安全\"的转变,顺应时代需求,已经成为一个重要话题。作者从客观规律出发,把建设企业安全文化,提高企业安全管理看成是一项动态的系统化工程。认为企业安全文化的发展需要经过\"营造安全氛围\"、\"创造安全环境\"、\"打造安全品牌\"——\"三个阶段\"的建设,且建设过程须依托\"一个核心\"——\"以人为本\"和\"两个保障\"——\"执行力\"、\"沟通\"的突出体现与贯彻实施,才可以最终完成。

绪言安全生产是施工企业永恒的主题,施工安全工作更是施工事业持续、健康、稳定发展的必要保证。企业安全文化是企业文化的组成部分,是安全文化的主要分支,企业只要有安全生产工作存在,就会有相应的企业安全文化存在。

煤矿的安全生产与企业安全文化有着内在的联系,两者相辅相成、相互联系。结合莒山煤矿对安全文化建设进行探索与实践,坚持以“三个代表”重要思想为指导,通过健全管理组织体系,完善各项规章制度,采取丰富多样的宣传手段,装备有效的安全设施以及强化安全基层基础管理等途径,倡导和树立安全发展理念,激发员工“关注安全、关爱生命”的本能意识,塑造正确的安全价值观,建成能充分保障员工安全与健康的安全文化体系。

近二十年来，我国经济体制改革取得了令人瞩 目的成就市场取向的经济体{6j极大地调动和激发 了全国上下的经济热情和活力；国民生产总值不断 增长，人民生活水平不断提高；中国经济已摆脱了长 期以来短缺经济的困扰，走向了富裕的小康之路。 然而与我国经济体制改革成就形成鲜明对照的 是我国国有企业面临的困难与问题。十几年来，国 有大中型企业在经历了承包制、租赁制多项改革之 后，始终没有能够与经济发展水平同步前进，相反， 却出现了效益滑坡，亏损增大的局面。这种局面与 我国社会主义市场经济发展目标相去甚远。 时至今et，国有企业的问题已经到了非解决不 可的地步了。固然，国有大中型企业改革较之其它 许多领域改革的难度和复杂程度都要高．但是通过 近二十年的改革实践和试点单位的摸索，我们已经 目，而股份公司很快就可以筹寨足够的资本，使 铁路等建设项

关于大中型企业职工辞职下海创业的调查报告

关于大中型企业职工辞职下海创业的调查报告_0

2000年国有建材大中型企业改革与脱困工作目标是：