公司上下班管理制度

职工上下班期间的安全管理制度 为规范我矿考勤管理制度，确保职工上下班期间的安全，特制定 本制度。 一、职工上下班，严格按煤矿考勤管理制度执行。 二、煤矿为职工提供必要的住宿、生活安排，对职工的居住情况 进行详细登记。 三、职工应按规定上下班时间准时上下班。 四、职工在上下班期间内，必须加强自身安全意识，做好自我安 全保护。 五、职工上下班期间必须严格遵守交通规则，按《道路交通法》 依规行驶，避免发生交通事故。 六、职工离开煤矿所在地时，实行本人签退制度，应记明签退时 间、到达目的地时间、行走路线和回矿时间等内容，离矿时不按规定 签退，将以旷工论处，且发生的事故伤害一切均由本人负责。 七、离矿签退后，从事的各项活动属个人行为，所发生的事故伤 害等一切后果，均由本人负责。 八、加强劳动纪律管理，职工因公外出时，必须到煤矿行政管理 办公室登记备案，并填写出差单。上班时间严禁擅自离矿，以避

xxxxxx公司 职工上下班途中安全管理规定 为确保每一位员工上下班路途安全，避免出现安全事故，特制定 本规定 一、员工自驾汽车、摩托车安全管理 1、自驾汽车、摩托车上下班的员工，必须持有国家规定的驾驶 资质，且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。 2、自驾车员工要严格遵守交通法规，文明、安全行车，保持车 况良好、车体清洁。 3、遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。 4、上班后，按公司规定停放车辆，不得乱停乱放。 5、自驾汽车要系好安全带，骑摩托车必须戴好头盔。 6、严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。 7、一旦发生事故，驾驶员要及时报警，并向本单位行政人事处 报告。 8、无证驾驶或违反交通法规出现交通安全事故，公司一概不接受 工伤认定。 二、员工骑自行车、电动车的安全管理制度 1、认真学习安全交通法规，认真学习公司安全管理制度，严格 遵守交通

二十五、员工上下班遵守细则 (一) (二) (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷 职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工) (四) 1.迟到次数的计算，以当月为限 2. 3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次 即累加 2 4.15分钟内早退者一律作旷职(工) (五)旷职(工) 1.旷职(工) 2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6 (六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝， 违者议 (七) 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后 出外吃 2. 3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实 后即按 4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽

员工上下班安全培训讲义——本资料员工上下班安全培训讲义，共46页。............

共享知识分享快乐 项目部管理人员职责及上下班制度 为了芜湖淮矿东方蓝海工程顺利施工，确保在合同工期保质保量完 成施工任务，综合治理，强化安全生产管理，杜绝违章行为，确保施 工生产的顺利进行，对项目部管理人员特制如下约定和制度。 岗位职责 一、执行经理 对公司负责，在授权范围内全面负责项目经理部的工作，参与工 程总承包合同的谈判，监督管理项目经理部所有员工的工作，处理与 政府、业主、设计、监理等相关部门的关系；是项目安全、质量、工 期、成本控制、材料、设备及文明施工的第一责任人；执行国家有关 法律、法规，公司下发的管理手册及公司各项文件。 1、负责与公司签订【项目（执行）经理责任书】，严格执行协议 的有关规定，认真履行与业主签订的总承包合同，确保各项指标及项 目实际成本顺利实现。 2、领导建立项目安全体系、质量保证、环境保护体系并监督有效 运行。 3、领导编制项目施

出勤交通安全责任书 为保证员工“快快乐乐上班，平平安安回家”，特制定以下责任书： 1、自觉学习和遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、 法规，提高交通安全意识和安全技能知识，并有接受单位组织安全培训教育的义 务。 2、驾驶机动车上下班的，应依法取得机动车驾驶证，严禁无证驾驶。驾驶摩 托车、电动车必须正确戴好安全头盔行驶。 3、徒步或骑自行车出勤时严禁违反《道路交通安全法》、《道路交通安全法实 施条例》。 4、驾车人上道路行驶前，应当对汽车、摩托车、电动车的安全技术性能进行 认真检查；严禁驾驶未经检验、安全设施不全等不符合国家交通法规定，具有安 全隐患的汽车、摩托车、电动车等交通工具代步。 5、驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、 文明驾驶。严禁违规行驶，严禁酒后驾驶，严禁疲劳驾驶。 6、进入库区应减速慢行，严禁逆向行驶；按规定停放

员工上下班交通安全承诺书 尊敬的公司领导： 我是线（甲/乙）班员工，我目前在 住宿(填写详细住址），我使用的交通工具是（私家车、摩托车、电动车、 自行车），为了我和家人的平安幸福，我主动、自愿提高自身道路交通中的安全意识，保证自 身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故给个人、家庭带来伤害或损失，我郑重向 公司领导承诺，保证做到以下几点： 1.本人自觉学习并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》等法律、法规； 2.讲究交通公德和职业道德，文明驾驶，礼貌行车，严格遵守交通法规，服从指挥； 3.根据道路交通法规，靠道路右边行驶、按车道行驶，不闯红灯，不逆向行驶； 4.驾驶车辆精力集中，不超速行驶，不强行超车，驾车不接打电话，不酒后驾车，不疲 劳驾车，不飙车； 5.个人和非机动车（包括电动车）左转、横穿马路要下车，要走斑马线，按规定通过路 口； 6.

1 上下班交通安全注意事项 为确保我们的上下班路途安全，请注意以下安全事项。 一、自驾汽车、摩托车上下班。 1.自驾汽车、摩托车上下班的，必须有国家规定的驾驶资质， 且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。 2.要认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则，文明、安全 行车。 3.遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。 4.自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。 5.严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。 二、骑自行车、电动车上下班。 1.认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。 2.自行车、电动车状况要求： （1）刹车功能有效，且便于操作。 （2）车尾红色反光器光亮。 （3）脚踏黄色反光器光亮。 （5）车链松紧适宜，车链虚位（上下松动）不得超过3cm。 （6）车铃位置适合，使用有效，声音响亮， （7）轮胎花纹清晰，气压适合。 （8

某公司员工上班管理制度 一、目的 为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精 神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三、管理内容 1、仪容仪表 员工上班时应该穿正装(或者稍微正式的休闲服)，要整洁端庄、稳重大方， 设计师着正装西服最好为深色服装，女员工禁止着花哨另类服装。女员工穿裙装 时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。员工应保持正装 干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。员工上 班应该注意将头发梳理整齐。男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不 准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染 金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多 只可戴一种配饰品。 2、工牌 人事行政部给每位员工发员工工牌。

公司值班管理规定 一、目的 1、为了更好的开展本公司的工作与业务，树立公司在社会 中的良好形象，严格加强并完善内部管理，特制订本规定。 2、本规定对公司所有部门的值班人员及其他人员有效。 二．值班安排 1、值班时间：国家法定节假日、礼拜六、礼拜天。 2、值班地点：办公室。 三、值班人员的职责 1、所有部门及人员必须严格按照规定履行值班任务。值班 方案由部门自行安排，在行政部领取填写《值班报备表》（见附 件二），由部门主管签字生效，交行政部备案。 2、值班人员应严格遵守值班时间，不得无故缺席、缺席、 迟到、早退，在值班时如遇紧急事务，需有值班领导同意后方可 离开。因故离开半小时以上者须在值班日志上做出书面说明。遇 事须提前向行政部请假，假条需有值班负责人签字。补交的假条 无效。 3、值班人员在值班期间负责打扫卫生，保持物品整洁、完 好，做好详细的《节假日值班记录》（见附件一）

公司加班管理制度 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其 它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 第三条按提成制度结算的营销人员和药厂的计件员工不适用本规定。 第二章加班的分类和程序 第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继 续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工 作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末 或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送 交人力资源部审核备案，由人力资源部呈总经理批准后，方可实施加班。 第三章加班管理规定 第六条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工

-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------- -----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读----------------------------------- ~1~ 值班管理制度-值班管理制度 (一)临时发生事件及各项必要措施。 (二)指挥监督保安人员及值勤工人。 (三)预防灾害、盗窃及其它危机事 项。 (四)随时注意清洁卫生、安全措施与 公务保密。值班管理制度。 (五)公司交办的各项事宜。 第二条本公司员工值班，其时间规 定如下: (一)自星期一至星期六每日下午下 班时起至次日上午

一、装饰公司材料采购制度 （一）、材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材 料质量的前提下，努力降低公司经营成本。 （二）、本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程 部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。 （三）、材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积 极采取各种有效手段保证材料的及时供应。 （四）、大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务 中心存档。 （五）、材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材 料质量、价格上给公司造成损失的，公司将视情节轻重给予处罚， 直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。创业就到中青创业 网 二、装饰公司市场部管理制度 （一）、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。 （二）、着装、谈吐、仪表要得体大方。 （三）、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 （四）、要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。 （五）

家装公司管理制度之分公司、分部管理制度

托管班管理制度 一、管理老师岗位职责 1、热爱托管工作，对托管学生有爱心、责任心、耐心，尊重托管学生。 2、主动与托管学生家长配合，及时向家长汇报学生身心健康发展情况， 虚心接受批评、建议，不断改进工作方法。 3、遵守各项规章制度，不迟到、不早退、不做私事。 4、团结同事，有意见通过正常渠道提出，不在背后议论。 5、努力创设与教育相适应的良好环境，促进托管学生动手、动脑，使 每个托管学生在不同水平上得到健康发展。 6、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求。 7、举止端正，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别 人。为人师表，在学生面前行为规范，话不俗，语不高。 8、爱护公物，讲究卫生，保护各种设施、教具。 二、管理老师岗位工作要求 1、按照学生作业统计表安排好托管学生课业辅导计划。 2、负责搞好教室卫生清洁工作。保持室内通风、清洁整齐。 3、抓好托管学生思想品德教育和良好行

温州市威达卫生消杀有限公司海南分公司管 理制度 （一）员工管理条例： 第一条、目的：客户对公司的认可，不仅体现在我们的专业作业技能 上，同时我们员工在客户单位的一举一动都会受到客户的监督。 第二条、详细规则 1、工程人员与客户单位约定时间后，要按时到场不得迟到、缺席， 特殊客户要预约联系。 2、在服务单位必须着装统一，帽子、工作服、手提袋必须干净整洁。 3、进入客户单位辖区，必须严格遵守客户单位的一切规章制度。 4、不得在服务单位与工作人员追逐、打闹。 5、工作前服从带队人员的安排，严禁擅做主张、不统一作业。 6、作业过程中严禁吸烟、吃零食，工作前严禁酗酒。 7、不得在服务现场表现出漫不经心，双手插在裤袋内，以及趾高气 昂等行为，态度要谦虚。当有上级管理人员在与客户进行交流沟通时， 下级人员不得抢话、插话，要求汇报工作时再汇报。 8、积极主动与客户单位的工作人员交流沟通，细心向客户单位负

公司值班安全管理制度 1目的 为了规范公司各部门人员在各时段的值班工作，特制定本制度。 2适用范围 公司内各时段的各部门值班人员。 3职责 3.1公司建立负责人值班制度，由行政办公室负责组织落实，明确各级 值班人员的职责和权限，加强监督考核，切实履行管理人员值班安 全职责. 4控制程序 4.1主管负责人值班是指公司和职能部门、班组各级负责人在夜 间、节假日及特殊时期的值班工作。 4.2值班部门或单位为与财产安全有关系的部门或单位。 4.3值班人员职责： 4.3.1负责处理和协调值班期间生产经营中遇到的问题；根据职责分工， 及时将遇到的问题或处理情况与主管负责人或主管部门沟通； 4.3.2负责监督检查下属单位的值班情况，对下属单位的管理人员值班、 安全生产和劳动纪律等情况提出考核意见； 4.3.3负责完成上级交办的工作，并根据要求向上级有关部门请示、

近日，笔者随同消防执法人员到某大型商场突击检查，发现该商场东侧安全出口上着锁，门上赫然张贴着公告：“开门时间上午和晚上8时30分至9时，其余时间此门不开，请走旋转门。”执法人员当场要求商场打开安全出口，

内部文件 公 司 员 工 加 班 管 理 制 度 编号：版本： 审核：批准： 批准日期： 内部文件 公司员工加班管理制度 一、目的： 1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间 内努力完成工作任务。 2.劳逸结合，保护员工身体健康。 3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、 《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本 制度。 二、适用范围： 1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。 2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。 三、加班的分类和程序： 1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项， 必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加 班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称 为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规 定时间外继续工作，或休

管理资源吧（www.***.***），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.***.***） 制度名公司值班管理制度 电子文件编码glzd240页码2-1 第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守 内负责外，应别派员工值班处理下列事项： 1．临时发生事件及各项必要措施。 2．指挥监督保安人员及值勤工人。 3．预防灾害、盗窃及其他危机事项。 4．随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。 5．公司交办的各项事宜。 第二条本公司员工值班，其时间规定如下： 1．自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。 2．例行假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变 更)，夜班下午五时半起至次日上午八时止。 第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值 班。并应配置值日牌，

１ 项目经理工作制度及奖惩办法 为规范公司装潢现场工地秩序，确保在工期内按质按量的完成，特制定本制度。本制度作为公司项 目经理工作准则，必须严格遵守，违者按照本制度严惩。 1、公司招录的项目经理，必须经过工程部经理严格的面试和考核，面试合格后工程部经理将项目经理带到 办公室，公司与项目经理签订《项目经理聘用协议》，协议签订后正式上岗。 2、公司项目经理必须缴纳工程风险金6000元。工程风险金以现金形式直接缴纳到公司财务部。如无法缴 纳的公司于项目经理结算所接前三个工程时分次数扣足6000元。第一、二个工程分别扣除2500元，第 三个工程扣除1000元。 3、项目经理直接上级为公司工程部经理，坚决服从工程部经理领导，听从其指挥。 4、在职期间严禁项目经理对外施工。项目经理有3个工地同时施工为公司正常业务量，若公司业务量无法 保证项目经理正常施工要求的，双方可以协商解除合

1 钢筋班管理制度 为了圆满完成本工程的各项目标任务，进入本工程的班组及个人 必须无条件的执行本管理制度，如有违反，严格按本制度执行，产生 的各项处罚在每月的结算中扣除。 一、劳动纪律 1、进入现场的班组及个人除必须严格遵守本规章制度外，还 要遵守项目部的其他相关规定，违者按相关制度处罚。 2、本班组员工之间及本班组员工与工地其他员工之间严禁吵 架、打架，如发生上述现象，则按下列条款处罚：○1若发生 吵架，不管原因，凡参与者每人各处罚50元;○2若发生打架， 不管原因，凡参与者每人各处罚500元；○3在吵架、打架事 件中有过错的一方参与人员每人再按前述条款加倍处罚；○4 有员工参与吵架、打架的班组，则发生一次吵架处罚班组500 元，发生一次打架处罚班组2000元。 3、严禁任何人因争抢材料、塔吊或其它原因而发生阻碍工程 正常生产，如果发生，对参与人员每人处罚