工伤保险管理制度

安全生产标准化 员工工伤保险管理制度 发布日期：2013-01-28生效日期：2013-01-28 1/4页 员工工伤保险管理制度 1、目的 为了保障广大员工在生产，工作中遭受事故和职业伤害后获得医疗 救治，分散工伤风险，促进工伤预防和安全生产，根据《企业职工 工伤保险条例》的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本管理 制度。 2、适用范围 本制度适用于公司公司内的员工工伤保险工作的管理。 3、工伤保险理赔范围 3.1、员工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的，认定为工伤保 险范围内的工伤： 3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作

工伤保险管理制度 一、目的 为了保障公司员工因工作遭受事故伤害或患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿， 有效促进工伤事故及职业康复，依据《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共 和国职业病防治法》，特制定本制度。 二、范围 本制度适用公司员工的工伤保险、保障工作。 三、职责 （一）安全环保技术部 1、负责组织处理工伤事故、工伤事故的调查、分析和处理工作。 2、负责工伤事故的认定、员工劳动能力的鉴定工作。 3、负责编制《工伤申请表》及“职工伤亡事故登记表”。 4、负责向上级主管部门上报工伤事故及相关信息资料。 5、负责为工伤员工准备工伤认定申请材料，提出工伤认定申请，办理工伤认定手续。 6、负责组织工伤员工进行劳动能力鉴定，处理员工工伤认定等方面的劳动争议。 7、负责为员工申请办理工伤保险待遇，协调处理工伤保险待遇方面的问题。 8、负责工伤档案材料的归档管理。 （二）综合管理部 负

工伤保险管理制度 为了规范本公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分 散公司的工伤风险，依据《失业保险条例》、《江苏省实施办法》制定本制度。 本规定适用于公司各部门员工。 本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发 生人生伤害、急性中毒事故的管理工作。 工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、 行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。 各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生 产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的 第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责 任。 安全监督部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调 查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有专人负责 工伤管理事务。 负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职

员工工伤保险管理制度 1、目的 为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤 事故，根据《工业企业职工伤亡事故报告和统计规定》和上级要求， 结合公司实际，特修改制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于企业所属各部门、班组、科室、班组。 本规定所称工伤管理，是指员工在工作时内、劳动生产过程中发 生人生伤害事故的管理工作。 工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执行国家、 行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。 3、职责 3.1、公司必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安 全生产责任制一并考核，公司安全生产第一责任者同时也是工伤管理 的第一责任者，公司分管安全工作的部长，主任对工伤管理负具体的 责任。 3.2、综合部是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调查、统计 报告和在职员工工伤及档案的管理。公司必须有专人负责工伤管理事 务。负责分管工伤管理

员工工伤管理制度 1、我国工伤保险实行“属地管理”原则（块形管理），不同于 德国“同业公会”的管理体制（条形管理）。如果我国采用德国模式， 那么，在地（市）级以上统筹层次的范围内，经过费率的调整，费率 档次会以倍数增加，将不利于规范管理。如果将德国的模式加以改造， 在统筹范围内，采取分层管理方式（在行业之间实行差别费率，在行 业内部实行浮动费率），就能发挥促进工伤预防的效能，提高操作性， 同时也能体现工伤保险的保障性和差别性。 2、要建立科学和规范的费率机制。可按行业分类标准，根据近 年来发生工伤事故率、因工伤亡人数、工伤程度及支付伤亡待遇的费 用情况进行测算后，研究制定全国的“行业风险费率表”。风险等级 要随着风险的变化定期调整，实行动态管理。 3、从社会保险的发展要求看，目前工伤保险基金管理必须建立 地（市）级以上的统筹层次。各地工伤保险机构可参照“全国行业风 险费

工伤保险管理制度 第一章总则 第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益， 分散公司的工伤风险，依据的《工伤保险条例》制定本制度。 第二条本制度适用于公司各部门员工。 第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执 行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。 第二章工伤管理职责 第四条各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳 入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工 伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具 体的责任。 第五条安全环保部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤 事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各单位必须有 专人负责工伤管理事务。 第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知 识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时 汇报

工伤保险管理制度 第一章总则 第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益， 分散事业部的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。 第二条本制度适用于事业部各部门（项目部，下同）员工。 第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。认真执 行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。 第二章工伤管理职责 第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并 纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也 是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管 理负具体的责任。 第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故 的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各项目部必须有专 人负责工伤管理事务。 第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知 识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规

欢迎阅读 工伤保险管理制度 第一章总则 第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切 身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定 本制度。 第二条本制度适用于公司各部门员工。 第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原 则。认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障 员工的合法权益。 第二章工伤管理职责 第四条各部门必须把工伤管理纳入安全生产的主要 内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各部门安全生产第 一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各部门负责安全 工作的安全员对工伤管理负具体的责任。 第五条工会是工伤管理职能部门，负责工伤事故的调 查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。各部门必须有 专人负责工伤管理事务。 第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理 的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规 定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合

工伤保险与安全生产责任保险管理制度 第一章总则 第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公 司事故风险，特制订本制度。 第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。 第二章管理职责 第三条本制度由⋯⋯负责归口管理和维护。 第四条⋯⋯负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基 金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保 险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保 险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。 第五条⋯⋯是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗 机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。 第六条⋯⋯是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的 认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤 认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。 第七条⋯⋯负责职工工伤争

工伤保险与安全生产责任保险管理制度 第一章总则 第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公 司事故风险，特制订本制度。 第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。 第二章管理职责 第三条本制度由办公室负责归口管理和维护。 第四条办公室负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基 金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保 险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保 险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。 第五条办公室是工伤职工医疗管理的归口部门，负责与有关医 疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。 第六条办公室是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故 的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工 伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。 第七条办公室负责

05员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度

工伤保险与安全生产责任保险管理制度 第一章总则 第一条为规范本单位安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低 本单位事故风险，特制订本制度。 第二条本规定适用于本单位安全生产责任保险管理和工伤保险管 理。 第二章管理职责 第三条本制度由安委会负责归口管理和维护。 第四条财务室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮 助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单 位获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本 单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。 第五条劳资室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机 构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。 第六条安委会是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故 的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工 伤认定的调查取证工作。协助保险本单位进行事故调查。 第七条工

工伤保险与安全生产责任制保险管理制度 1目的 为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，增强员 工的安全生产意识，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制 职工、临时工等。 3职责 3.1公司严格按照《工伤保险条例》规定，开展公司工伤保险各项工作。 3.2财务部负责审批每月职工工伤保险金上缴计划，职工因工伤产生的费用及相 关待遇审批。负责每月工伤保险上缴金额的核对、审批，及工伤职工相关费用、 待遇核对和审批。 3.3公司安全生产管理人员负责组织受伤职工的抢救及事故的分析、总结、处理 工作。 3.4各部门负责本部门工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领 导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故 的调查、分析、处理以及24小时内出具厂级事故分析报告。 3.5人事企管部

社 保 管 理 制 度 2 目录 第一章总则..........................................................................................................................3 第二章社会保险的种类和缴费基数..................................................................................3 第三章社会保险关系的建立..............................................................................................3 第四章工伤保险事故的处理...................

员工社会保险管理制度 目的 建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法 权益，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于集团公司、子公司全体员工的各类型保险的管理。 社保释义 社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动 或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家 通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。 社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。为落实 国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下： 参保原则 （一）一般员工 1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月 起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳四险（养老保险、医疗保险、 工伤保险、生育保险）。 2、公司员工与原单位仍保留劳

铁汉生态建设有限公司文件类别：g 文件名称：工伤意外保险制度发布日期：2017年6月12日 文件编号：007撰写人：周斌、尹火平批准人：肖世永 编制单位：安质科技部所有者：安全质量科 发放范围： 1 1．目的 为保障公司员工在生产、工作中遭受事故和职业伤害后能够获得及时有效的医疗救治，分散工 伤风险，促进工伤预防，确保安全生产，根据《企业员工工伤保险条例》等相关规定，结合公司的 实际情况，特制定本制度。 2．适用范围 本制度适用于公司内的员工工伤意外保险工作的管理。 3．定义 无 4．部门职责 序号部门职责 1安质科技部 （1）审核工伤索赔资料，鉴定工伤类别。 （2）登记工伤意外保险台账，留存相关资料。 2各部门 （1）及时将受伤人员送至急救场所。 （2）收集工伤理赔资料，初审资料的完整性和真实性。 （3）配合安质科技部办理工伤索赔事务。 3行政综合

工伤保险与安全生产责任险管理制度 1目的 为积极贯彻落实国家有关工伤保险与安全生产责任险法规要求，切实保障员 工权益，合理规避事故风险，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司规范工伤保险与安全生产责任险的缴纳、告知及赔付等事 项的管理。 3编制依据 （1）《工伤保险条例》（国务院令第586号令） （2）《工伤认定办法》（人力资源和社会保障部令第8号） （3）《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人力资源和社会保障部令第10 号） （4）《关于大力推进安全生产领域责任保险健全安全生产保障体系的意见》 （安监总政法〔2006〕207号） （5）《全省安全生产责任保险试点工作方案》（鲁安监发[2009]79号） 4术语与定义 4.1责任保险 指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险，它具有较 强的经济补偿与社会管理功能。 4.2工伤 又称为产业

-1- 公司工伤保险与安全生产责任管理制度 第一章总则 第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公 司事故风险，特制订本制度。 第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。 第二章管理职责 第三条本制度由人事部门负责归口管理和维护。 第四条人事部门负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险 基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向 保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向 保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。 第五条人事部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医 疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。 第六条人事部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故 的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工 伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。 第

工伤管理制度 第一章总则 1.1目的 为了使公司的工伤管理规范化、明确工伤报告及费用报销程序，为了预防工伤事故的发生、减少员工和 公司损失，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于公司的工伤事故预防、事中控制、事后纠正及各项处理工作。 1.3工伤管理原则 坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的工伤管理原则。 1.4工伤管理职责 1.4.1总经理职责 a)全面领导公司安全管理工作并提供资源支持，审批有关安全制度、报告、报表等； b)审批工伤事故报销费用及其他有关工伤事故项目。 1.4.2管控中心副总职责 全面负责公司安全管理制度建设并监督实施，协助总经理领导公司工伤管理工作，监督和指导各部门 的工伤管理工作。 1.4.3企管部职责 a)负责对工伤事故报告进行审查并对较大工伤事故组织调查； b)负责审核工伤者的医疗费用、考勤及工伤者休假期间的工资发放比例；

浙江重工阀门集团有限公司 1 安全生产责任保险管理制度 1．目的： 为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《浙江省 工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本 制度。 2．适用范围和生效时间： 2.1适用： 浙江重工阀门集团有限公司所有在岗员工。 2.2生效时间: 本制度自2012年3月2日起生效。 3．责任区域和安全管理责任人 3.1责任区域：生产室、车间；原材料仓库、施工现场和配电房等。 3.2管理责任人：部门主管或责任人。 3.3人事行政办：负责工伤投保和工伤管理。 4.工伤管理程序： 4.1工伤事故预防与控制 4.2办理投保 4.2.1新员工入职时，向人事行政办提交有效的证件或证明文件(包括 身份证、健康证等)。 浙江重工阀门集团有限公司 2 4.2.2新员工入职的7个工作日内，人事行政办到保险部门

企业工伤保险制度 为了保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤 保险条例》特制定本制度。 一、工程开工前，公司持建设项目中标通知书（或工程建设施工 招标文件）到社会保险基金征缴机构办理参保手续，填写《社会保险 登记表》和《职工花名册》（一式二份）。填写时，由法人代表签字 盖章并注明施工期限。 二、对企业中流动频繁的人员，缴费标准按照工程项目总造价的 2‰缴纳工伤保险费。工程中标后，应将建设工程项目应缴的工伤保 险费一次性缴纳。 三、对企业中相对稳定的人员，以企业为单位参加工伤保险，缴 费标准按职工工资总额的1.16%缴纳 四、工伤医疗 原则上在本市范围内接受治疗，确因医院条件限制需转往外地治 疗的，必须在3日内到工伤保险经办机构办理转诊、转院手续。待治 疗终结后，经劳动保障行政部门认定为工伤后，凭《工伤认定决定书》 复印件、出院结论（病历）报告、住院门诊收费收据、

2015年下半年，北京义联劳动法援助与研究中心（以下简称“义联”）在北京地区开展调研，对北京某大学建筑工地宿舍的90名建筑工人进行了问卷调查，研究分析了义联代理的建筑业工伤的典型案例，以及中国裁判文书网（最高人民法院主办）在2015年刊登的137个与建筑工伤相关的案例，并对行业内的企业从业人员、行政机关管理人员等进行访谈。2016年5月，义联完成了这项调研报告。