公立医院财政补助项目支出预算绩效评价指标

目前,我国大部分公立医院尚未广泛开展内部项目支出预算绩效评价工作。随着财政部与国家卫生和计划生育委员会的预算项目绩效管理的深入开展,公立医院通过加强多部门的合作,以战略发展为导向开展项目支出预算绩效评价工作对提高资金使用效益具有重要意义。

公立医院绩效评价体系的建立是在综合运用统计学以及运筹学两门学科知识的基础上的,通过对医院内部的相关信息数据进行收集、整理,与设定的标准数值进行对比来分析医院的经营管理工作的现状。笔者将以公立医院为主要落脚点,简要分析该体系的结构及运用。

我国启动了公立医院财政预算项目绩效评价试点工作,但在绩效评价结果应用上尚处于探索阶段。介绍了财政部和主管部门对公立医院财政预算项目绩效评价结果应用的政策要求,提出了加强项目绩效评价结果应用的建议,包括结果反馈、结果公开和结果挂钩。

项目支出全过程预算绩效管理是由绩效目标、执行监控、绩效评价、结果应朋等环节构成的闭环管理系统．绩效评价结果应用是预算绩效管理落到实处、取得实效的关键．也是全过程预算绩效管理工作的落脚点。

本文基于对财政项目计划概念框架的理解,将财政项目预算绩效评价分为绩效目标、方案决策、预算投入、过程管理、预期产出和预期效果等六个模块,构建了财政项目预算绩效评价的指标体系。

预算管理在现代财务管理体系当中所占据的地位日益重要,而预算管理也已经从过去的资金资产简单计划阶段进入综合协调以及实现资源优化合理配置的管理支持以及决策支持与执行阶段。公立医院属于我国重要的事业单位体系构成要素之一,公立医院预算管理不仅关系医院本身的建设与发展,同时也直接影响到我国医疗卫生服务体系的总体发展质量和水平。本文从公立医院预算管理的现状及突出问题着手,结合部门预算实施要点,谈谈如何实现公立医院以科室为单位的预算管理以及绩效评价体系建设。

公立医院是中国医疗体系的主体,而政府和社会对于公立医院最基本的要求是公益性,因此医院应明确定位服务职能和服务特点,构建绩效考核体系,同时通过这一考评体系对员工进行绩效评估,从而不断深化与支持医院公益性的基本目标,以及提高患者的满意度和医院及工作人员的服务质量。本文根据目前公立医院的综合绩效评价指标体系进行分析,指出其必要性与原则,并针对目前的现状提出措施与整改意见。

目的:对公立医院预算绩效管理进行分析,为应用预算绩效管理提供借鉴和参考,以提高资源配置和使用效益。方法:结合医院预算编制,从整体支出和项目支出维度设立评价指标,按照评价标准确定权重分配,对照年度绩效目标值进行比较分析,突出绩效导向。结果:运用整体支出和项目支出绩效目标模型进行综合评价,抓好重点环节,开展绩效评估,推动预算绩效管理扩围升级。结论:构建预算绩效目标体系,加强监控与评价,提升价值创造。

在当前预算管理制度改革框架下,预算绩效评价按其内容分为基本支出预算绩效评价和项目预算绩效评价。本文介绍了我国财政预算管理改革存在的问题,并提出了项目预算绩效评价指标体系构建理论与方法。

推进预算绩效管理是公立医院改革的要求,本文在对预算绩效管理及其重要意义进行分析的基础上,就公立医院预算绩效管理系统建立的目标进行了分析,并探讨了逐步开展公立医院预算绩效评价的有关问题.

伴随中国财政改革的不断深入,项目预算管理水平的继续攀升,人们越来越关注财政性资金的使用去向及效益,迫使人们对水利建设资金的管理及运营需求不断提升。加强水利项目预算中支出预算管理绩效评价的建设,正是快速稳健提升水利资金使用效益的绝佳途径。建立健全多元化的水利项目支出预算绩效评价制度,并强化对水利项目支出的预算绩效评价,直接影响着我国当前水利事业的稳步迈进。本文通过研究水利项目支出预算管理绩效评价的相关信息,希望借此促进我国水利项目支出管理效果的提升和发展,保障我国水利事业的大力推进。

新医改方案强调,公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,严格预算管理,加强成本核算与控制。绩效评价是对公立医院管理过程的控制,使其在运营过程中充分发挥社会公益性。结合成本核算与预算管理,探讨了基于公益性的公立医院绩效评价体系的构建。

本文通过对财政水利资金支出项目的绩效评价指标的研究,发现其中存在的问题,并提出相关的保障措施,以使项目绩效评价顺利实施,并希望对今后的相关研究有借鉴意义。

绩效预算作为政府编制预算的一种有效方法,对我国的预算制度产生了巨大影响。当前和今后一段时期我国推进预算绩效管理,就是要逐步建立以绩效目标实现为导向,以绩效评价为手段,以结果应用为保障,以改进预算管理、优化资源配置、控制节约成本、提高公共产品质量和公共服务水平为目的,覆盖所有财政性资金,贯穿预算编制、执行、监督全过程的具有中国特色的预算绩效管理体系。本文旨在探索我国绩效预算管理制度下的财政项目支出绩效评价现状,并提出改进措施。

建立公共财政意味着要对形成于计划经济条件下的高度集中的传统管理制度进行改革和创新,其中处于核心地位的则是预算制度的改革和创新。自2000年起,我国实施了部门预算改革试点并得以全面展开。根据国家的统一部署,山东省于2001年推行了项目支出预算改革并取得了显著的成绩。本文拟立足于山东省项目支出预算的改革发展现状,进而提出通过绩效评价机制改革加强预算管理的一些政策建议。

1 财政支出项目绩效评价报告 评价类型：□实施过程评价完成结果评价 项目名称：工程预、决（结）算评审（审计）经费 项目单位：东方市财政局 主管部门：东方市财政局 评价时间：2017年10月27日至2017年10月31日 组织方式：□财政部门□主管部门项目单位 评价机构：□中介机构□专家组项目单位评价组 评价单位（盖章）：东方市财政局 上报时间：2017年10月31日 2 项目基本信息 一、项目基本情况 项目实施单位东方市财政局主管部门东方市财政局 项目负责人蒙宋武联系电话25522892 地址海南省东方市八所镇东海路14号邮编572600 项目类型经常性项目（√）一次性项目（） 计划投资额 （万元） 789.88 实际到位资金 （万元） 789.88 实际使用情况 （万元） 789.88 其中：中央财政

分析公立医院预算绩效管理的内涵和现状,探讨了构建公立医院预算绩效管理评价模型的程序。并结合yb医院实际数据,验证公立医院预算绩效管理评价体系的有效性和可行性,以期顺利实现医院预算管理目标,确保卫生事业的健康与可持续发展。

对于地质调查来说，其属于是我国整体财政支出的一个关键方面，开展一定的地质调查项目绩效考评系统具有非常重要的实际意义，除了符合财政体制改革的必然要求之外，同时也体现了加强项目管理，引导地质项目调查承担单位进一步改善其项目绩效的一个关键点。本文主要是介绍了一般意义上的绩效评价方法的具体内容，分析了财政预算支出绩效评价体系的优势和特点，结合地质调查特点，提出了如何进一步加强以地质调查项目管理为目的的绩效考评体系。

对于地质调查来说,其属于是我国整体财政支出的一个关键方面,开展一定的地质调查项目绩效考评系统具有非常重要的实际意义,除了符合财政体制改革的必然要求之外,同时也体现了加强项目管理,引导地质项目调查承担单位进一步改善其项目绩效的一个关键点。本文主要是介绍了一般意义上的绩效评价方法的具体内容,分析了财政预算支出绩效评价体系的优势和特点,结合地质调查特点,提出了如何进一步加强以地质调查项目管理为目的的绩效考评体系。

为积极推进高校项目支出预算管理工作,2011年财政部特意出台了《财政支出绩效评价管理暂行办法》(财预[2011]285号),2012年湖北省财政厅、教育厅发布了《湖北省省级财政项目资金绩效评价实施暂行办法》(鄂财绩发[2012]5号)。创建全面系统的项目支出预算执行绩效评价体系是高校实现财务管理预算目标的关键。据此,就高校项目支出预算的绩效评价以\"平衡计分卡\"为基础进行探析,构建一套完善的适合高校项目支出预算执行绩效评价体系,以期全面提升高校项目支出预算绩效评价体系。

一、国外开展绩效评价有关情况从上世纪七八十年代开始,美国、英国、澳大利亚等西方发达国家先后开始了绩效评价探索,积累了丰富的经验。

预算管理是对公立医院未来一段时间发展方向的规划,在当前环境下我国公立医院的预算管理体制仍有待完善.在强化预算管理体制的具体部署中,有效地贯彻和执行是实现预算管理的必要保证,绩效考核评价体系的价值由此体现出来.本文针对公立医院预算绩效管理评价体系存在的问题进行分析,并就笔者个人观点提出几点完善意见,不当之处望读者海涵指正.