公路部门内部审计队伍建设的若干建议

1 对公安队伍建设的一点思考与建议 公安队伍是国家政权的一支重要组成力量，其队伍的稳定性直接 关系到国家的安定团结。在当前加快改革开放，建设社会主义市场经 济的新形势下，这样一支庞大的队伍在思想政治工作中出现了很多新 情况、新问题，特别是在市场经济发展的黄金时期，公安民警无时不 在受到社会上各种不良风气的侵袭和考验，社会环境、经济环境、生 活环境以及社会分配的不公正也在一定程度上影响着民警的行为方 式和价值取向。因此，如何正确认识和分析公安队伍的现况，以及如 何解决队伍建设上出现的新问题，是摆在全国公安队伍管理者面前并 亟待解决的一个实际问题。 一、目前公安队伍的思想现状 队伍的问题归根结底其实就是民警的思想问题，思想问题解决 了，队伍管理的问题自然就迎刃而解。目前，公安队伍建设的突出问 题主要表现在四个方面：一是不转变观念。为人处事、执法办案还是 以管理者自居，没有树立“立

加强基层审计人才队伍建设的思考 随着区域经济的高速发展，作为经济卫士的审计部门面临的工作任务日益繁重；信息化 时代的到来对传统的审计理论、审计方法和审计手段提出新的挑战。新形势、新任务对 基层审计人才队伍总体素质提出新的更高的要求。目前基层审计机关人才总体缺乏，素 质不能完全适应现代审计要求已成为制约审计事业发展的瓶颈，加强基层审计人才队伍 建设已成为一项十分重要而紧迫的任务。今年，省审计厅提出了“人才造就工程”，这 是顺应形势发展而做出的英明决策，作为基层审计机关应该抓住契机，采取切实有效措 施，大力加强人才队伍建设，加快实现人才资源总量不断增长，人才结构逐步改善，人 才素质较快提升，人才培养、评价、选用和激励机制逐步建立，人才发展环境明显优化， 人才使用效能明显提高的目标。 一、基层审计人才队伍建设现状 基层审计机关自八十年代成立以来，经过近三十年建设，人才队伍整体素 质有

主要研究风险导向审计理论在公路部门内部审计工作中的应用,分析了现阶段公路部门内部审计工作形势,并对公路部门风险导向内部审计工作的开展措施进行了讨论。

最近几年,我国经济呈现出强劲的发展势头,而高速公路行业也表现出一片欣欣向荣的景象.但是就高速公路内部审计来看,还存在很多问题,严重阻碍高速公路行业可持续发展.本文笔者首先从高速公路内部审计工作的含义入手;分析了高速公路内部审计存在的主要问题;最后就如何加强其内部审计发表了看法,希望为审计部门和审计工作者提供参考和借鉴.

随着现代化经济建设的快速发展,企业的经营管理模式发生了极大的变化,强化路桥企业政工队伍建设十分之必要。一般而言,路桥企业在进行政工工作时,面临着许多新挑战和新情况,因此必须结合实际的发展情况,对思政工作要有全面清晰的认识,要有效提高政工队伍的素质与能力,强化政工队伍的建设,从而保证各项工作的顺利开展,提高政工队伍的建设水平。该文就关于路桥企业政工队伍建设的要点进行深入分析和探讨。

现代建设脚步不断加快,路桥企业方面的管理模式发生了很大的改变,所以在政治建设方面提出相关的加强措施对于企业建设是十分必要的.在新世纪新发展的前提下,路桥企业的政工队伍建设面临着许多挑战,因此要实施一定的措施进行改善.本篇文章便是从路桥企业的政工建设的重要性、面临的问题以及提出的改善措施的角度进行深入地分析.

在新环境下,伴随着现代化经济的持续发展,企业的经营管理理念发生了极大的改变,这也对企业的政工工作提出了更高的挑战。就目前而言,路桥企业在开展政工工作时,还存在很多的问题,其关键原因在于路桥企业的政工队伍建设还有所不足。对此,本文就当前路桥企业政工队伍建设的要点进行深入分析。

近年来,会计工作在多个方面均付诸了巨大努力,包括内部管理的加强、基础设施的强化、内科制度的完善、结算纪律的严肃以及财务管理的加强等,且收效颇丰.但进一步发展的改革,也逐渐暴露出基层人民银行在会计工作,尤其是会计队伍建设方面存在的问题.为此,加强基层人民银行会计队伍建设势在必行.

结合了一些国内的职业管理理论中与我国实际情况相符合的部分,整合了我国当代高速收费人员的管理体系,经过对国内高速公路收费人员的宽泛调查,探讨了存在的问题,包括本地职员相对较少、薪资水平不够平衡、职员待遇相差比较大等。提出了相应的建议,以期推动高速公路事业的长久发展。

近年来随着我国经济的快速发展，人们的工作、生活出行也逐渐增多，高速公路逐渐在交通领域发挥着越来越重要的作用。本文结合目前高速公路政工队伍建设的现状，就如何加强高速公路政工队伍建设提出了几点建议，希望能够进一步完善高速公路的政工管理，建立一支业务熟练的高素质政工队伍，促进高速公路行业的健康稳定发展。

为适应市场经济的发展，国家加大公路建设，而市场的滞后性，盲目性，使公路内部审计工作出现了结构设计不合理，审计人员综合素质不高，职能模糊浅化的问题，针对这些问题，文章主要针对这些问题提出相应策略，从结构的调整，审计人员综合素质的提升，职能的优化方面进行了一些有益探讨。

随着国家燃油税费改革、取消政府还贷二级公路收费政策的全面实施,公路养护体制改革、投资体制改革的逐步深入,全国交通公路行业所处的形势发生了翻天覆地的变化,既迎来了前所未有的发展机遇和发展空间,也面临着干线公路建设养护、危桥老桥改造任务艰巨和资金异常紧张的严峻挑战。

1 关于加强自主创新人才队伍建设 的若干政策措施 为贯彻落实《中共北京市委、北京市人民政府关于增强 自主创新能力，建设创新型城市的意见》（京发[2006]5号）， 适应首都经济社会发展要求，积极培育、大力引进和开发用 好自主创新人才，营造鼓励自主创新的良好人才发展环境， 增强自主创新能力，加快建设创新型城市，现结合首都人事 人才工作实际，在对现有人才政策认真梳理的基础上，明确 以下政策措施。 一、完善自主创新人才培养、选拔机制，提高自主创新 能力 1、充分发挥首都科技教育资源优势，进一步加大专业 技术骨干和学科带头人的培养力度。广泛开展以推进思维、 管理和科技创新等为主要内容的培训活动，提高发展科学技 术的研究能力、推动科技进步的创造能力和将科技成果转化 为现实生产力的实践能力，切实加强创新能力建设。支持搭 建产、学、研相结合的创新人才培养平台，探索新的培养机 制和模式。不断加

在新形势下，我国建筑企业经营模式出现了巨大的转变，企业内部的思想政治工作也袁现．出了新的问题，为了更好的迎接挑战，必须要采取科学的措施构建出一支专业化的政工干部队伍。本文主要针对建筑企业政工干部队伍的建设进行分析。

高职教育的特殊性决定其师资队伍建设有别于普通高校，应更注重教师的技术应用素质。结合建筑类专业特点，对专业教师的专业实践、兼职教师的聘请和管理、专业带头人选拔与培养等提出思考，为高职院校师资队伍建设提供参考。

高职教育的特殊性决定其师资队伍建设有别于普通高校,应更注重教师的技术应用素质。结合建筑类专业特点,对专业教师的专业实践、兼职教师的聘请和管理、专业带头人选拔与培养等提出思考,为高职院校师资队伍建设提供参考。

加强行政服务中心干部队伍建设的思考 区行政服务中心作为政府依法行政的平台、便民便企的窗口， 从2002年创立至今，以全新的服务型政府理念，为服务地区经济和 社会发展做出了积极贡献。行政服务中心干部队伍的政治素质、业 务水平和服务质量如何，将直接影响政府行政服务水平。因此，建 设一支高素质的窗口工作人员队伍，充分调动、激发全体工作人员 的积极性和创造性，对于提高政府各部门的行政效能，进一步推进 行政服务工作上台阶，有着十分重要的意义。经过八年多的探索和 实践，北仑区（开发区）审管办在如何加强干部队伍建设方面做了 一些工作，积累了一些经验，但也存在一些问题，现对进一步加强 行政服务中心干部队伍建设问题作一探讨。 一、中心干部队伍现状 （一）窗口工作人员队伍构成情况。 目前，区行政服务中心共有工作人员196人，其中区审管办工 作人员16人，窗口工作人员180人（包括水电、中介、金融机构

明德小学2012—2016年度德育队伍建设五年规划 为了有效贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想 道德建设的若干意见》和农安县教育局《关于进一步加强和改进中小学学生思想 道德建设行动计划》的指示精神，为了进一步提高我县中小学德育队伍的整体水 平，切实加强和改进我县德育现状,特制定本规划。 一、指导思想： 以《农安县教育十一五规划》为指针，围绕农安县教育改革和发展的需要， 以科学、创新、发展观统领德育队伍建设；以实施德育工作全员性工程为重点； 以师德、教师心理健康、德育理论、德育操作技能、学科德育渗透、德育机制及 管理等为主要内容；以德育五支队伍为主要对象；以集中培训、二级传导、校本 培训、自主研修为主要形式；以科学、实效的机制建设为保障，全面提升我县中 小学德育队伍整体水平。 二、建设目标： 总体目标：通过今后五年建设，整体提升德育工作者的师德、德育理论水

关于加强司法行政队伍建设的几点思考 司法行政工作在维护社会稳定、推动地区经济发展中起着不可替代的作 用。几年来，嘉荫县司法局紧紧围绕县委的中心工作，求实创新、开拓 进取，为嘉荫的经济建设和社会事业的发展，提供了优质的法律服务和 优良的法制环境。随着时代的发展，对司法行政工作提出了新的更高的 要求，做好新时期的司法行政工作，加强司法队伍建设显得尤为重要。 为此，我们要按照党中央构建社会主义和谐社会的要求，坚持服务大局， 坚持以人为本，坚持改革创新，着眼于建设过硬班子、提高队伍素质、 养成良好作风、提升队伍整体形象的目标，全面加强思想政治建设、领 导班子建设、党的基层组织建设、人才建设、作风建设、形象建设自身 建设，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法 行政队伍，为司法行政工作的改革发展提供坚强有力的组织保障和人才 支持。 一、大力加强队伍思想政治建设，始终保持司

1 加强基层司法行政队伍建设的几点思考 党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，司法 行政机关能否适应新时期新任务的要求，能否在全面建设小 康社会宏伟目标中不辱使命，不断做出新的贡献，队伍建设 是关键。年初，胡锦涛总书记在全国政法工作会议上又发表 了重要讲话，对政法工作提出了更新更高的要求。今年2月 28日,国务院新闻办公室首次发布了《中国的法治建设白皮 书》，白皮书提到了基层司法行政工作作为法治建设的重要 力量，为我国的法治建设做出了重要贡献。因此，新形势下 抓好司法行政队伍建设，建设一支“政治坚定、业务精通、 作风优良、执法公正”的司法行政队伍成了当务之急。 然而，近年来，基层司法行政工作的发展相对滞后，与 法治建设的要求还有差距，与政法队伍的标准还有距离，在 相当一部分司法行政队伍中存在着“人心思迁”、“作风不 实”、“业务不精”、“宗旨不牢”等问题，极大程度上地影响

在发展现代水利和可持续发展水利的进程中，抓好水利人才队伍建设，充分发挥各类人才的在水利建设和发展中的作用，是摆在水利事业面前的一项重要课题。本文通过分析当前水利单位人才管理队伍的现状和存在问题，论述人才队伍建设的作用，并在人才引进激励机制、培训教育及管理方面提出几点建议。

当前,水利行业面临新形势、新任务、新机遇,为水利战线的广大干部职工提供了施展才华、成长进步的广阔舞台,同时也在人才队伍的素质和能力上提出了新要求.面对新情况,进一步加强水利人才队伍建设,提高广大干部职工的素质和能力成为必然选择.本文通过分析水利人才队伍建设面临的新形势,结合多年工作实际,探讨如何加强水利人才队伍建设.