更新日期: 2025-04-16

工程造价咨询从业人员绩效考核制度

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工程造价咨询从业人员绩效考核制度 4.3

工程造价咨询从业人员绩效考核制度 第一章 总则 第一条、为了规范公司工程造价咨询从业人员的行为,提高公司工程造价咨 询从业人员的整体素质,有效实施工程造价咨询质量全面管理,严格落实质量控 制责任制,充分保证工程造价咨询成果的真实性、完整性、有效性、科学性,真 正贯彻竞争机制,打破平均主义思想,结合公司发展需要和实际情况,特制定本 制度。 第二条、公司对工程造价咨询过程和成果文件的质量,实施专业造价人员自 行校对、项目负责人校核、公司技术负责人审定的三级质量控制程序。 第三条、公司认可盖有公司造价执业印章和审核负责人执业印章的造价咨询 成果文件。 第四条、凡无公司造价执业印章和审核负责人执业印章的的造价咨询成果文 件,一律视为私揽业务。 第二章 一般原则 第五条、公司出具造价咨询成果,实行逐级审核制,由专业造价人员自校、 项目负责人校核、公司造价技术负责人审定,必要时经公司法定代表人批准后,

工程造价咨询从业人员绩效考核制度汇编

工程造价咨询从业人员绩效考核制度汇编

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范文范例指导学习 word版本整理分享 工程造价咨询从业人员绩效考核制度 第一章总则 第一条、为了规范公司工程造价咨询从业人员的行为,提高公司工程造价咨 询从业人员的整体素质,有效实施工程造价咨询质量全面管理,严格落实质量控 制责任制,充分保证工程造价咨询成果的真实性、完整性、有效性、科学性,真 正贯彻竞争机制,打破平均主义思想,结合公司发展需要和实际情况,特制定本 制度。 第二条、公司对工程造价咨询过程和成果文件的质量,实施专业造价人员自 行校对、项目负责人校核、公司技术负责人审定的三级质量控制程序。 第三条、公司认可盖有公司造价执业印章和审核负责人执业印章的造价咨询 成果文件。 第四条、凡无公司造价执业印章和审核负责人执业印章的的造价咨询成果文 件,一律视为私揽业务。 第二章一般原则 第五条、公司出具造价咨询成果,实行逐级审核制,由专业造价人员自校、 项目负责人校核、公司造

工程造价从业人员绩效考核制度

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工程造价咨询从业人员绩效考核制度 第一章总则 第一条、为了规范公司工程造价咨询从业人员的行为,提高公司工程造 价咨询从业人员的整体素质,有效实施工程造价咨询质量全面管理,严格落实质 量控制责任制,充分保证工程造价咨询成果的真实性、完整性、有效性、科学性, 真正贯彻竞争机制,打破平均主义思想,结合公司发展需要和实际情况,特制定 本制度。 第二条、公司对工程造价咨询过程和成果文件的质量,实施专业造价人员自 行校对、项目负责人校核、公司技术负责人审定的三级质量控制程序。 第三条、公司认可盖有公司造价执业印章和审核负责人执业印章的造价咨询 成果文件。 第四条、凡无公司造价执业印章和审核负责人执业印章的的造价咨询成果文 件,一律视为私揽业务。 第二章一般原则 第五条、公司出具造价咨询成果,实行逐级审核制,由专业造价人员自校、 项目负责人校核、公司造价技术负责人审定,必要时经公司法定代表人批

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工程造价从业人员绩效考核制度. 4.5

工程造价咨询从业人员绩效考核制度 第一章总则 第一条、为了规范公司工程造价咨询从业人员的行为,提高公司工程造 价咨询从业人员的整体素质,有效实施工程造价咨询质量全面管理,严格落实质 量控制责任制,充分保证工程造价咨询成果的真实性、完整性、有效性、科学性, 真正贯彻竞争机制,打破平均主义思想,结合公司发展需要和实际情况,特制定 本制度。 第二条、公司对工程造价咨询过程和成果文件的质量,实施专业造价人员自 行校对、项目负责人校核、公司技术负责人审定的三级质量控制程序。 第三条、公司认可盖有公司造价执业印章和审核负责人执业印章的造价咨询 成果文件。 第四条、凡无公司造价执业印章和审核负责人执业印章的的造价咨询成果文 件,一律视为私揽业务。 第二章一般原则 第五条、公司出具造价咨询成果,实行逐级审核制,由专业造价人员自校、 项目负责人校核、公司造价技术负责人审定,必要时经公司法定代表人批

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工程造价咨询从业人员岗位职责 1.企业负责人岗位职责 1.1按企业章程的规定主持本所全面工作。 1.2遵守国家的法律法规和行业主管部门的规定,依法执业。 1.3坚持独立、客观、公正的宗旨,诚信服务,保证本企业发展的正 确方向。 1.4主持制订和组织实施企业发展规划、人才发展规划、各项规章制 度和企业重大决策。 1.5代表企业对外签订各项合同、协议和合约,签发咨询成果报告。 1.6负责企业市场拓展和企业风险防范,维护本所合法权益。 1.7领导和协调各部门的工作,提高本企业的管理水平,保证咨询服 务质量。 1.8主持或授权委托技术负责人、部门负责人进行重大业务项目的咨 询;决定执业中重大决策问题、业务质量问题、风险问题的处理。 1.9协调和处理企业部门之间、从业人员之间的利益关系,培育企业 团队精神。 1.10按章程的规定决定和审批本企业的财务收支、人事任免、分配 办法和从

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岗位职责 中大信(北京)工程造价咨询有限公司湖北分公司1 工程造价咨询从业人员岗位职责 一、副总经理 1、负责招聘专业技术人员面试的技术测试工作。负责组织对新员工的岗位 职责、项目管理流程及廉洁、风险意识教育。负责组织对招聘人员试用期的业务 能力组织评议并提出结论性的意见。负责依据部门经理的综合评价意见,决定在 职员工的辞退问题。 2、全面掌握公司项目的落实和进展情况、项目回款情况,为公司年、季度、 月度任务指标的核实及其应急调整措施提出可行性的意见,供执行总经理组织管 理层决策并按决策意见组织部门加以实施,并对部门任务的执行情况实施考核。 3、根据各部门业务状况、专业人员配备及拟咨询项目的具体情况、与部门 经理进行咨询审计项目的合理分配,协助部门经理合理用好现有的各种资源。 4、主持制订大型和有重大影响项目的咨询(审计)实施方案编制工作、部 门投标工作。就审计方案和重要的

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. 部分内容来源于网络,如有侵权请及时联系删除! 工程造价咨询从业人员岗位职责 1.企业负责人岗位职责 1.1按企业章程的规定主持本所全面工作。 1.2遵守国家的法律法规和行业主管部门的规定,依法执业。 1.3坚持独立、客观、公正的宗旨,诚信服务,保证本企业发展的正 确方向。 1.4主持制订和组织实施企业发展规划、人才发展规划、各项规章制 度和企业重大决策。 1.5代表企业对外签订各项合同、协议和合约,签发咨询成果报告。 1.6负责企业市场拓展和企业风险防范,维护本所合法权益。 1.7领导和协调各部门的工作,提高本企业的管理水平,保证咨询服 务质量。 1.8主持或授权委托技术负责人、部门负责人进行重大业务项目的咨 询;决定执业中重大决策问题、业务质量问题、风险问题的处理。 1.9协调和处理企业部门之间、从业人员之间的利益关系,培育企业 团队精神。 1.10按章程的规定

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工程造价咨询行业作为众多咨询服务业中的一种,随着工程造价业的发展应当有较大的发展,而工程造价咨询从业人员的管理直接影响着整个工程造价咨询业的发展。部分工程造价咨询从业人员还存在多家单位从业、不注重职业道德修养、学习新知识动力不足、纪律性较差等问题,这些问题的存在成为工程造价咨询业发展的障碍。加强职业道德教育,不断提高工程造价咨询从业人员的综合素质,健全工程造价咨询从业人员综合评价体制成为工程造价咨询业发展的必须。

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吉林省工程造价咨询企业及造价从业人员 自律信用评价细则(试行) 第一条自律信用评价工作按照“政府引导、行业自律、社会监督”的原则, 客观公正、科学有序地进行。 第二条信用评价范围包括在我省行政区域内从事工程造价咨询活动的工 程造价咨询企业和造价从业人员。 第三条工程造价咨询企业自律诚信评价依据: (一)《工程造价咨询企业管理办法》(建设部令149号)、《注册造价工程 师 管理办法》(建设部令150号)、《吉林省建设工程造价咨询企业公约及实施办法》 (吉价协【2008】09号)工程造价管理的相关规定; (二)有关部门表彰、奖励决定文件; (三)建设行政主管部门签发的责令整改通知书或行政处罚决定书; (四)各级建设行政主管部门年度考评、质量专项检查等各项考核结果; (五)社会调查结果。 第四条企业的信用评价等级分为a、b、c三个级别。a表示信用良好企 业,b表示信用

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随着工程造价咨询业从业人员队伍的日益壮大,从业人员素质的培养已成为工程造价管理的当务之急。文章就工程造价咨询业从业人员应具备的素质以及怎样培养进行了深入探讨。

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工程造价咨询是指面向社会接受委托、承担建设项目的全过程、动态的造价 管理,包括可行性研究、投资估算、项目经济评价、工程概算、预算、工程结算、 工程竣工结算、工程招标标底、投标报价的编制和审核、对工程造价进行监控以 及提供有关工程造价信息资料等业务。那么哪里有工程造价专业咨询公司呢? 工程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级。 一、甲级工程造价咨询企业资质标准如下: 1、已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满3年; 2、企业出资人中,注册造价工程师人数不低于出资人总人数的60%,且其 出资额不低于企业注册资本总额的60%; 3、技术负责人已取得造价工程师注册证书,并具有工程或工程经济类高级 专业技术职称,且从事工程造价专业工作15年以上; 4、专职从事工程造价专业工作的人员(以下简称专职专业人员)不少于20 人,其中,具有工程或者工程经济类中级以上专业技术职称

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附件2 工程造价咨询档案立卷规则 工程造价咨询档案是指咨询企业从接受委托、调研、取证、编审、 合议、复核、审批到出具报告书全过程中形成的具有查考和保存价值的 文件和材料。工程造价咨询企业完成咨询业务后必须逐项建立档案。 1.立卷的原则 1.1遵循工程造价咨询文件材料的形成规律,保持卷内文件材料 的系统联系; 1.2正确分析和鉴别文件材料的保存价值; 1.3按委托项目分别立卷; 1.4卷内文件材料应真实、完整,审批和签章手续完备; 1.5卷内文件材料的制作和书写必须规范、清晰,益于长期保存 和查阅。 2.归档材料 归档材料主要由咨询成果报告、咨询依据文件、其他文件三部分组 成。 2.1咨询成果报告主要内容和排列: 2.1.1咨询报告书正本原件(含附件); 2.1.2签发人

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王立峰

职位:造价高级经理

擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林

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