工程造价工资待遇

我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴 悬赏分：30-解决时间：2008-11-713:24 本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景. 问题补充： 本人热自专业 提问者：sduliulei-一级 最佳答案 检举 火电还不错吧，你是热动的还是电气的？ 我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业 了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工 厂，在里面也搞热那块。 我给你提供一些我收藏的东西吧; 1国家电网公司总部 2区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司 3五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投） 电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总 部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及

华能电厂待遇概况 第二年正式上岗以后一年的薪水为65k/y左右.；薪水=基本工资+奖 金一扣缴相应的保险公积金一所得；五大发电公司华能的资产几乎是最优 良的；区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年；1)工资包括基 础工资、岗位工资、工龄工资、加班费；2)保险福利分为保险,住房公积 金,各厂的比例可能；保险包括基本养老保险和补充养老保险，基本医疗 保险；用的．补充医疗保险是基本 第二年正式上岗以后一年的薪水为65k/y左右. 薪水=基本工资+奖金一扣缴相应的保险公积金一所得税+其他 五大发电公司华能的资产几乎是最优良的。现在新电厂招收的员工都 是做运行，一般上岗的运行员工最低岗位的收入也在6.5万/年左右（因 地 区的差异收入会有不同），值长一般10～12万/年左右。 1)工资包括基础工资、岗位工资、工龄工资、加班费、夜班补贴、书

第1页共3页 公路养护工待遇 特征码标签特征码] 公路养护工人也称之为道路养护工，为了规范化管理人员需求内 容，现阶段，我国公路养护工基本待遇情况怎么样？以下是我们整理 公路养护工待遇基本介绍： 道路养护工一般养护和大修两类：一般养护是属于经常性和预防 性的工作；大修是属于改善性和加强性的工作。 道路养护就是对道路的保养和维护。道路养护工的工作职责便是 维护道路及道路上的构筑物和设施，尽可能保持道路使用性能，及时 恢复破损部分，保证行车安全、舒适、畅通，节约运输费用和时间； 采取正确的技术措施，提高工程质量，延长道路的使用年限，推迟重 建时间；对原有技术标准过低的路线和构筑物及沿线设施进行分期改 善和添建，逐步提高道路的使用性能和服务水平，不断满足全社会对 道路的要求。 为了帮助建筑行业人员进一步了解公路养护工待遇情况，我们梳 理相关资料内容，基本待遇情况

中联重科路面机械公司聘用意向书（售后人员） 先生： 您好！我们很高兴能进一步与您商谈基于以下条款的聘用意向： 1、拟录用职位：长沙中联重工科技发展股份有限公司路面机械分公司服务工程师职位 2、薪酬待遇事项： （1）薪资约定： ①试用期四个月，其中培训期一个月：1200元/月，包吃住；如售后培训需要延长培训期的夜 按此待遇； ②培训期后的试用期：根据培训期间的考试成绩、考核及个人经验、分配城市综合再定试用 工资，售后人员为三个档次：a:2500元/月；b：2000元/月；c：1500元/月。 ③试用期后转正：统一按照公司营销薪酬体系定级，拟定每月薪资区间为1250元—3350元。 是否聘任服务站长，由试用期考核确定。 ④另外，从入司开始，公司将依据中国相关法令法规，从中代缴您应缴纳的个人收入所得税和 五险一金。 ⑤提成绩效奖金部分按照公司营销政策按期结算。 （2

南方电网公司薪水待遇分析

税收政策规 定的合作开 发种类 出地方 （土地使 用证） 出资方项目公司 项目运营主体 （用地规划、预 售等各类证件上 所署公司名称） 合作分配内容营业税企业所得税（2006年31号文）企业所得税（2009年31号文） 土地增值税 （财税字[1995]48号 、[2006]21号） 国税发 [1995]156 号：方式一 （1） 甲方乙方―－ 各自分配一定面积房 屋 分配房屋环节甲乙 双方均需征税； 甲乙双方对分得房 屋再对外出售时仍 需征税； 开发方（出地方）：首次分配开发产品时， 将分配给合作方房屋的计税成本与其投资额 之间的差额计入当期应税所得；如未结算计 税成本，则将投资方的投资额视同销售收入 。 合作方（出地方）：取得开发产品时，分解 为转让土地使用权与购入开发产品两项经济 业务，以开发产品的市场公允价值计算土地 转让所得； 对方在首次分出开发

会宣部主管1名月薪3000负责企业的宣传活动组织及活动公关及店面管理 （兼职店面经理） 业务部主管1名月薪2000负责业务部门的管理，同时负责小区营销及调研 工作，对产值负责 业务员5-10名月薪1200开展家装工装及豪宅别墅商工装业务 网销部主管1名月薪2000开展网上别墅，家装大客户召集及品牌推广（负 责活动的组织及设计工作）暂时空缺 网页设计1名月薪1800兼职企划平面设计 电话营销1名月薪1200（兼职客服） 设计部经理1月薪3500 首席设计师1月薪3500 方案设计师3月薪1200

福利待遇 相关说明 我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡 献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。 薪酬体系 集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。 集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业 绩考核结果挂钩。 项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。 管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。 生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度， 如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。 通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制直管 项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工 程概预算）两类专业实行。 工资的支付 1.公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。 用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个

二级建造师行业的前景及待遇 在我国，一级注册建造师必须取得建造师执业资格证书，必须经 过注册登记后，方可以建造师名义执业。国生教育建造师考试专家告 诉我们，如今的建造师市场上人才非常紧缺。国生教育专家表示，近 20年来，建造师就业前景也是建造师行业人士一直关心的问题。我国 建筑装饰行业以近20%的年增长率高速发展。 众所周知建筑行业拥有着热门的职业，收入也很可观。我国建筑 业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，随着国家建设的进一 步繁荣，建造师将会成为越来越多的人梦寐以求的职业。每年全国建 筑市场的建设项目众多，施工项目经理的需要量也就相当大。 国生教育专家总结：对于一、二级建造师来说，成功取得证书直 接意味着加薪。二级建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书 的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多。外行人看来 建造师前途很大，轻松工资又高，事实上，既需要过硬的

室内设计师 工作流程 1、介绍：热情真实的向客户介绍公司的市场地位）、设计特点、施工流程、分级报价和付 款方式。 2、沟通：仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路，与客户就未来的房间设计

重庆市2018年工伤赔偿待遇项目及标准 1、工伤医疗期待遇 （1）医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤 保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。未 参加工伤保险的由用人单位支付。 （2）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照单位 因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;重庆市目前社保 基金报销标准为8元/天。 （3）交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职 工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由所在单位按照本单位 职工因公出差标准报销。交通费用、住宿费用应积极保存相关票据， 以便主张。 （4）护理费。住院期间护理由用人单位负责。个人护理的参照护工 行业标准计算。 （5）停工留薪期待遇。由用人单位按照工伤职工受伤前十二个月的 平均工资计发，计发期限根据伤情确定。 （6）生活津贴。停工留薪

都是干造价的，凭什么土建预算员的待遇如此傲娇？ 都是干造价的，凭什么土建预算员的待遇如此傲娇？在造价类岗位中，最炙手可热 的就是土建预算员了，一直以傲娇的能力和财力遥遥领先于其他岗位。今天小编就 带你深度扒一扒土建预算员为什么如此傲娇。 土建预算员究竟是啥？ 又称造价员,指在土木建筑行业中专职做工程预算的人员，属于工程造价范畴。 当一个工程项目在立项之初，需要对该项目工程有一个总的预计评估，此时需要做 一下估算叫作“概算”，当形成施工图纸以后，根据图纸进行材料计算、造价分析， 这里就要进行“预算”，要用到预算员，当该项工程竣工准备交付使用结算所有资 金时，还要有一个“决算”的过程。工程预算是很重要的中间环节。土建预算员就 是专门做此项工作的人。主要是从事土建工程的概、预、决算，以及其他一些建筑 经济方面的业务，其工作贯穿建筑工程从立项直至交付使

工程造价概论课程教学大纲 课程名称：工程造价概论 课程类型：专业基础课 总学时数：24 学分：1.5 先修课程：无 开课单位：土木工程学院 适用专业：工程造价专业 一．课程的性质、目的和任务 本课程是工程造价专业的必修课程。是一门安排在大一的教育启蒙课程其内容涉及与工 程造价相关的多方面知识。课程教学既考虑到专业基础知识的介绍又不失与后续建筑法规、 工程造价控制与管理等课程的衔接。课程内容安排包括专业教育起点、专业基础知识、专业 培养体系、专业学习指导和专业就业指导，五大模块为框架。本课程任务主要使得学生应首 先从工程造价专业的能力标准体系入手真正了解自己为适应工程造价咨询行业或业主方、承 包方工程计量计价及投资控制的需要而应当具备的基本能力。 二．教学内容及教学基本要求 （一）专业人才培养目标和素质要求 1.教学内容 （1）工程造价专业 （2）专业人才培养目标； （3

建筑施工企业农民工工伤申请保险待遇支付办理指南——建筑施工企业农民工工伤申请保险待遇支付办理指南　　一、办理条件　　　　　　已办理了缴费和参保登记手续的农民工发生工伤的，建筑施工企业持经劳动保障行政部门确认的《工伤认定决定书》，向市社会保险...

宁政办发[2017]158号各区人民政府,市府各委办局,市各直属单位:为贯彻落实习近平总书记大力弘扬劳模精神的有关指示,进一步提升劳模社会地位、发挥其模范作用,在全社会进一步弘扬劳模精神,营造尊重劳动的浓厚氛围。根据我市实际情况,经市政府同意,现就调整我市劳动模范待遇标准通知如下:

本刊讯(通讯员黄彬)\"没有建筑施工企业农民工工伤保险参保证明的,财政部门在办理支付建筑工程项目款时将严格审核,必要时暂缓支付。\"这是巴马县在贯彻落实《社会保险法》和新《工伤保险条例》上的又一大动作。巴马行政区域内的所有建筑施工企业(含外地进驻建筑施工企业)都要为其工程项目招用的

工作总结 我从入职至今已滿近六个月，在这段时间里，我一直严格要求自 己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。在 工作方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，回顾 这六个月来的工作历程，总结如下： 一、工作中的体会以及成长： 1、能够较好地完成上级安排的任务，提高学习能力，进一步增强自 身素质，我们不仅要学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要。 将学习实践的成果落实到平常的工作中，在学习中，要有目的，有方 向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动工作 结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实， 工作业绩不够明显的问题，一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把 学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当做一种工 作和追求，牢固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水 平，提高知识层次，增强做好本职工作的

去年下半年,我公司全面推行了提高施工一线职工待遇的优惠政策,极大地激发了广大职工的劳动热情,促进了施工的进展。我公司是部属综合性施工企业,队伍流动性大,野外作业多,劳动强度高。尤其是井下施工的职工,条件恶劣,工作危险。长期在这样环境中施工,有些职工思想波动,提出各种理由,申请离开一线回基地工作。就这给企业造成施工一线人员和工种比例失调,直接工奇缺,

commercialvehicle 68 关注用户 商用汽车2002年第9期 车型：lzq9140货运半挂车(10t级，ca4120pk2c牵引车) 车牌号：冀h·a0900 发动机：6缸柴油机(180kw) 购车时间：1997-03 购车用途：私营企业购买，主要用于中长途运输 常跑线路：市区、郊区、山区 行车里程：10多万km(有一段时间停用) 车主驾龄：4年 曾驾驶车辆：解放141、142，起重汽车等 车主评车：该车的起动性、加速性、爬坡能力都较一般；制动性不 理想，有许多时候，制动都不明显，只好在遇到情况停车时提前 进行处理；转向性能不太好，助力转向器常失效，车辆低速行驶 时转向困难；耗油量超过30l/100km；驾驶室密封性不好，乘 坐舒适性也不好，太颠，不舒服，主要与悬架有关系。电器工作 情况还行，外观也不错，视野良好，厂家服务一般。半挂车产自 山东临清重型汽车

淮安市清河区建安工程造价咨询中心 工程造价工作职能 评价职能 工程造价是评价总投资和分项投资合理性和投资效益的主要依据之一。在评价土 地价格、建筑安装产品和设备价格的合理性时，就必须利用工程造价资料，在评 价建设项目偿贷能力、获利能力和宏观效益时，也可依据工程造价。工程造价也 是评价建筑安装企业管理水平和经营成果的重要依据。 调控职能 国家对建设规模、结构进行宏观调控是在任何条件下都不可或缺的，对政府投资 项目进行直接调控和管理也是必需的。这些都要用工程造价为经济杠杆，对工程 建设中的物资消耗水平、建设规模、投资方向等进行调控和管理。 预测职能 无论投资者或是建筑商都要对拟建工程进行预先测算。投资者预先测算工程造价 不仅可以作为项目决策依据，同时也是筹集资金、控制造价的依据。承包商对工 程造价的预算，既为投标决策提供依据，也为投标报价和成本管理提供依据。 控制职

工程造价工作述职报告 导语：述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业 务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈 述。下面是由整理的关于工程造价工作述职报告。欢迎阅读！ 工程造价述职报告经过近2年的工作，我对今年的 工作充满信心，在这里我将对工程的理解程度以及对工程管 理办法进行自我阐述，首先作为一个项目经理，确定自己的 地位，项目经理是业主与乙方共同利益的体现者，对工程进 行综合的动态的管理，项目经理应有的职责就是对工程进行 三控制、二管理、一协调。三控制：对工期的控制、对 质量的控制、对成本的控制。 二管理：合同的管理与信息的管理。 一协调：协调与业主之间的关系，以及与平行施工单位之 间的关系。 下面就某一工程为例，以合同签定的前提基础上，对工程 的动态管理进行说明，因施工项目的寿命周期可将施工项目 分为以下5个阶段： （一）投标签约阶段 （二）施工准备

工程造价专业人员素质亟待提高 当前，我国正处于产业结构调整和发展方式转变的关键时期，作 为国民经济重要支柱产业的建筑业，在新的历史起点上，如何把控制 工程造价、提高工程造价管理水平作为节约资源、走可持续发展道路 的重要体现？怎样进一步深化对建设项目工程全过程造价管理的重 要性和增强工程造价管理的责任感和使命感？对此，业内人士认为— —工程造价专业人员素质亟待提高。 近段时期来，尽管工程造价从业人员的专业水平总体上已有了很 大的提高，但与当前工程建设发展的速度相比，仍不能适应形势的需 要。分布在建设、施工、设计、监理、招标代理和造价咨询企业的专 业造价人员，由于长期计划经济延续下来的思维，似乎形成了建设市 场的惯性模式，工程造价管理多注重后期控制，对工程项目全过程的 事前预控、事中控制则明显不力。由于工程技术人员的技术经济观念 和造价控制意识淡薄，使得造价管理人员的素质难以提高，工程造价 的