工程技术人员和职员劳动成果质量评价

应聘人员面试评估表 （技术人员） 编号： 第页共页 应聘岗位（工程技术人员）：应聘部门： 姓名:性别:年龄:工作年限: 学历：毕业院校：专业： 用人部门评价 评价方向评价要素评价内容 工作经验 及 专业知识 1、工作经验 以往主要工作项目及内容 设计年限 原参与项目的角色 原参与过的项目规模 是否可以适应岗位出差要求 是否有带领团队经验（团队规模） 是否有海外经验/年限 是否有现场经验/年限 是否有工厂经验/年限 2、掌握的专业知 识 擅长的技术品种 能使用哪些设计软件及掌握程度 3、学习能力 现有注册资质证书/是否可以同步 转移来公司 现有职称 计算机应用能力 英语等级（如需要）口语：书面： 4、发展方向 是否具有项目管理经验及程度 对项目的整体认知程度 个

1 福建省经济贸易委员会福建省人事厅 关于福建省工程技术人员专业技术职务 任职资格评审工作实施意见 各设区市人事局、经贸委（经委、经发局）、省直各单位职称改革 领导小组： 为了进一步深化职称改革，完善专业技术职务任职资格评审 工作，适应改革开放和社会主义市场经济发展需要，根据中央职 称改革领导小组、国家人事部关于专业技术职务任职资格评审工 作有关规定以及原省职称改革领导小组、省人事局闽职改字*** 文件精神，结合我省正常化评审以来的工作实践，对今后我省企 事业单位工程技术人员专业技术职务任职资格评审工作提出以下 实施意见，请遵照执行。 一、范围和对象 （一）凡在企事业单位中直接从事生产建设、勘察设计、科 学研究、安全生产和管理、技术开发、技术服务和技术管理等工 作的工程技术人员，符合有关规定条件的均可考核确认或申报评 审工程专业技术职务任职资格。 （二）工程技术职务任职资格名称定为

工程技术人员岗位培训教材 河北省第四建筑工程公司四分公司 二○一○年三月 1 目录 一、质量管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1 二、施工资料管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄6 三、技术管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄14 四、施工现场试验管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄22 五、工程测量管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄65 六、计划统计管理要求┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄89 2 一、质量管理工作内容 （一）确保结构实体施工质量的要求 项目主管工程师将钢筋工程、混凝土工程作为基础和主体施工阶段质量管理的重点。 （1）确保按照图纸施工，对受力钢筋的规格、数量、强度等级、间距和保护层厚度 等必须由主管工程师、质检员联合检查，验收合格后方可隐验，进行下道工序施工。 （2）混凝土工程质量控制重点：混

工程技术人员的个人工作述 职报告 转眼之间，进入xx集团乌海能源有限责任公司xx煤矿通风区 工作已经一年了，在这一年以来，在有关矿领导、科室、队领导 及其工人师傅的关怀和帮助下，不断提高自身素质，增强专业知 识，较好地完成自己的本职工作和上级交办的各项工作任。现将 本人在这一年中的工作作个人述职报告： 一、通风系统及通风原理： 在领导和工人师傅们的指导下，再加所学专业知识的基础上， 我熟悉掌握通风系统及通风原理，以前在书本中只知道矿井的通 风方式、方法，现在通过实践才知道通风方式、方法的具体运用， 我矿采用抽出式通风方法，分区式通风方式，运输下山进风，轨 道下山回风的通风系统。 二、矿井测风工作： 一开始我对测风这项工作很陌生，通过我和工人师傅井下实 践操作，很快掌握测风工作和测风时注意事项及要领，现在能够 对风表的使用，风量的测算很熟练的完成。20ｘｘ年8月份参加 瓦斯鉴定工

爆破工程技术人员答辩题库分析 一、连接电起爆网络时的安全注意事项有哪些？ 按设计连接网络；一条网络上使用同工厂同批次同桥丝电雷管； 电起爆网络距离变电站、高压线及发电站不得小于200m；接头要绝 缘良好，牢靠平顺，不得虚接；起爆顺序由工作面向起爆站推进；接 线前洗手；采用爆破专用仪检测网络；起爆后切断电源，等待规定时 间去现场检查。 二、试述导爆管雷管网络连接与维护事项 连网线前仔细检查导爆管；导爆管要有富余量；导爆管装炮孔要 紧贴孔壁；大中型爆破网络铺设复试网络；导爆管与雷管捆扎牢固； 注意导爆管根数，一般小于20根；导爆管雷管聚能穴指向导爆管传 爆反方向；网络铺设处无酸、无水、无高温安全地带；导爆索起爆导 爆管绑扎角度为“十字”交叉。 三、试述主装药为散装铵油炸药的装药程序 爆破员分组分工，一名爆破员拿炮棍另一名手提铵油炸药包，散 装铵油炸药顺炮棍慢倒；倒至估算起爆药包处

项目工程技术人员岗位职责

附件2 爆破工程技术人员考核大纲 一、理论考核部分 （一）考核目标 申请《爆破作业人员许可证》的爆破工程技术人员，应 了解爆破技术现状与发展方向，掌握爆破理论与技术的基础 知识；具备相应级别所要求的各类爆破工程设计施工和组织 管理能力，熟悉爆破安全管理法规与要求，有较强的安全意 识和责任心。具体包括： 1、正确理解和贯彻与爆破作业有关的法律、法规、规 章和标准； 2、充分利用所掌握的理论知识指导爆破工程实践； 3、灵活运用各类爆破基础知识，作出合理可行的爆破 作业总体方案、技术设计和施工组织设计； 4、辩识爆破危险源和分析爆破有害效应的影响，作出 相应对策，确保爆破作业和周围环境的安全。 （二）考试形式和试卷题型结构 1、考试方式及考试时间 考试方式为笔试（闭卷）。高级/a、高级/b、中级/c笔 试240分钟；初级/d笔试180分钟。 2、试卷选择方式 由计算机从试卷

编号 工程技术人员（2007）年度考核登记表 单位及部门上海泵业有限公司活塞处姓名xxx 性 别 男 出生 年月 xxxx.x x 学 历 本科 毕业 时间 2004.5 岗位名称 一级项 目经理 行政职务 专业技术 任职资格 助理工程师 聘任专业 技术职务 助理工程师 参加工 作时间 2004.7 任职资格评审通过年月2005.7聘任年月自2005年7月至2012年7月 本年度思想政治小结（政治进取、职业道德、团队意识及荣誉称号等） 经过二年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得 心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每 一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打

工程技术人员的工作总结 第一篇：工程技术人员的工作总结1个人小结 本人1999年7月毕业于铜陵市第一高级职业中学中专部。随后于2014 年就职于铜陵市营造集团公司路桥公司。任金山路b区项目部担任工 程资料员工作。刚开始来单位的时候，对建筑图纸不太熟悉，对施 工工艺不是太熟悉。我就虚心的请教师傅，晚上的时间看图纸，并作 好笔记，白天带着问题到现场看工人师傅施工，看不懂的就请教施工 员，很快我对给施工工艺及图纸不再感到陌生，由不懂到懂一直到能 够拿图纸独立施工。随着电脑的普及，我利用业余时间自学电脑，用 电脑做资料使自己的工作效率比原来快几倍。我始终坚信干一行爱一 行，学无止境。 2014年公司和工程处统一部署下，我又被公司安排到无为县凌风山 庄1#、2#楼工程负责现场的资料及施工管理助理工作。同年我又参 加了成人高考，并于2014年合格毕业，取得了大专学历。并通过

工程技术人员个人总结 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：仪表工程技术人员个人自我总结第二篇：工程技术人员 个人自我总结第三篇：煤矿工程技术人员个人自我总结第四篇： 工程技术人员年终个人工作总结第五篇：工程技术人员年终个人 工作总结更多相关范文 正文第一篇：仪表工程技术人员个人自我总结xxx年是xx分公 司腾飞的一年，在平凡岗位上工作的我同样感受到了深深的激励 与鞭策，回首过去的一年，从xxxx南双结构调整项目鲁南项目 部到xx中能二期djg项目部再到xx中能三期djg项目部，内心 感慨万千，下面对我在xxxx年工作做如下总结，以鞭策自己不 断进步与成长。 首先对年初在xxxx南项目部的工作进行回顾与总结，xxxx 南项目部是我参加工作后的第一个项目，在项目部工程部担任电 气仪表专业技术人员，年初正是xxxx

港口与航道工程技术人员职业标准 （征求意见稿） 目录 第一章总则................................3 第二章术语................................4 第三章职业道德............................5 第四章职业环境............................7 第五章职业活动与任务......................9 第六章职业知识...........................21 第七章职业工具...........................26 第八章职业技术...........................27 第九章职业技能.........................

编号 工程技术人员（2007）年度考核登记表 单位及部门上海泵业有限公司活塞处姓名xxx 性 别 男 出生 年月 xxxx.x x 学 历 本科 毕业 时间 2004.5 岗位名称 一级项 目经理 行政职务 专业技术 任职资格 助理工程师 聘任专业 技术职务 助理工程师 参加工 作时间 2004.7 任职资格评审通过年月2005.7聘任年月自2005年7月至2012年7月 本年度思想政治小结（政治进取、职业道德、团队意识及荣誉称号等） 经过二年多工作的锤炼，我已经完成了从学校到社会的完全转变，已抛弃了那些不切实际的想法，全身心地投入到工作中。随着工作越来越得 心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。我从来都是积极的，从来都是不甘落后的，我不断告诫自己：一定要做好每 一件事情，一定要全力以赴。通过这一年的摸打

工程技术人员例会制度 为了加强全矿技术人员管理，提高工程技术人员的管理水平并及时 准确解决井下生产中存在的技术问题，随着机械化程度的不断提高，充 分发挥科学技术是第一生产力，不断提高工程技术人员的水平业务能 力，，特制定本制度。 （一）、宗旨 加强工程技术人员沟通，实现技术共享，提高技术水平，促进工程 技术人员的进步和发展。 （二）、参加人员 总工程师、部长、副部长、科室主管技术员、区队工程技术人员。 （以上人员包括所有一类科室） （三）、会议时间 每月第一周周五下午2：00-4：00，特殊情况另行通知。 （四）、会议内容 主要讨论井下存在的技术问题，讨论本月有关项目的设计、技术论证、 进展和技术问题、项目安排等技术问题，具体事项： 1、井下存在的技术问题。 2、技术工作项目计划。 3、项目技术论证、实施安排、分工明确、项目进展以及项目进行 中的重大技术问题讨论。 4、技术交流。 5

欢迎下载。本文仅供参考。 1/2 施工工程技术人员年度工作总结 紧张的20xx年即将过去,这一年可以说是不平凡的一年,作为一 名工程技术人员，我在同事和领导的关心、支持下，通过努力，为公 司的发展做出了应有的贡献。在过去的一年中，我在工作和生活中高 标准要求自己，出色的完成了上级领导交代的各项任务，也从工作中 学到了许多新知识，将自己的工作能力提高到了一个新的高度，现将 我这一年的工作总结如下： 管理：为了提高工程项目管理水平，促进施工项目管理的科学化、 规范化，在这一年中，我努力学习各类项目管理书籍，在管理的过程 中总结经验，理论联系实际。对机操手、工人放下包袱大胆管理、耐 心讲解、把他们的消极思想转换成积极的工作态度，并做好技术交底 工作，针对不同的人、不同的事物采取不同的方式方法管理。 技术：技术工作贯穿于整个施工过程，从开工前的图纸会审，编 制各项施工措施、方案

潞安华润煤业工程技术人员 业绩考核办法 为进一步调动我矿广大工程技术人员学技术、钻业务的积极 性，促进其综合业务素质和企业自主创新能力的进一步提高，努 力构建学习型、创新型工作氛围，结合本矿实际，特制定本考核 办法。 一、基本原则 以实绩考核为主，行为考核为辅，以工程技术人员本职工作 作为考核的主要依据，从本职工作、业务技能、工作质量、工作 态度、技术创新等方面进行考核。通过考核，达到提升工程技术 人员业务素质和爱岗敬业的目的。 二、考核范围 生产、机电、通风、安全、地测、调度、监测监控、采掘队 组等专业的在岗技术人员。 三、考核领导组 组长：胡亚林 副组长：桑翔宏史文俊李俊卿赵勇 成员：各部门技术主管 领导组下设办公室在总工办，总工办主任任考核办公室主任， 科员为成员，负责每半年对全矿工程技术人员的业绩进行一次考 核评定及年底汇总工作。 四、考核程序 考核办公室负责对各单位

工程技术人员职务试行条例 （中央职称改革工作领导小组1986年4月16日发，职改字 〔1986〕第78号） 第一章总则 第一条为了充分发挥工程技术人员的积极性、创造性，促 进人才的合理交流，鼓励他们在推进技术进步，振兴经济，实现四化 中作出贡献，根据中共中央、国务院转发的《关于改革职称评定、实 行专业技术职务聘任制度的报告》和国务院发布的《关于实行专业技 术职务聘任制度的规定》，特制订本条例。 第二条工程技术职务（简称技术职务）是为生产建设、勘 察设计、科学研究、技术开发和技术管理等工作岗位上的工程技术人 员设置的技术职务。 第三条工程技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工 程师、高级工程师。 第四条聘任或任命技术职务的主要依据是：担任技术职务 的工程技术人员，必须具备履行相应职责的实际工作能力和相应的业 务知识与技术水平。并应

技术负责人岗位职责 一、熟悉设计图纸，组织并参与设计咨询及图纸会审，并将主要内容向项目 技术部成员及各专业工长进行技术交底、检查、落实各级技术交底。 二、负责组织本项目测量、定位、放线、计量、技术复核、隐蔽工程验收工 作。 三、负责检查各班组按设计图纸、施工规范、操作规程、工艺标准、施工组 织设计的要求进行施工。 四、负责对设计院、业主、监理部及总包的技术交涉，审批须交上述单位的 技术核定、设计变更、技术签证等。 五、负责督促完善工程技术档案、各项技术资料的签证、收集、整理并汇总 上报。负责组织本工程施工技术总结的编号及科技成果申报材料的编写 工作。 六、全面负责新工艺、新技术、新材料、新结构的推广任务，努力把本工程 项目建设成为科技推广示范工程。 七、组织日常工程质量安全施工检查，负责质量事故的上报和处理工作。 八、负责组织分部分项工程验收和工程竣工验收工作。 九、积极配合上级主管部门对

工程技术人员和职员劳动成果质量的评价

安徽金诚汽车科技有限公司文件 金诚科技字【2010】4号 2010年度技术中心工程技术人员薪酬方案（试行） 为加强技术中心队伍建设，提升公司新产品、新项目设计开发水平，调动广大工 程技术人员工作积极性，同时吸引更多优秀新技术人员加入到金诚公司大家庭，现 根据工程技术人员的相关市场工资指导价,同时结合公司现状，对2010年度技术中心 工程技术人员薪酬方案决定如下： 一、技术中心设置6个专业组，每组设组长1人，工程师若干名。 二、工资结构： 1、组长：工资=基本工资+考核工资（基本工资×0.6×考核系数）+项目奖励 2、工程师/助工：工资=基本工资+考核工资（基本工资×0.4×考核系数）+项目奖励 3、内勤：工资=基本工资+考核工资（基本工资×0.3×考核系数） 注：（1）基本工资为公司按《技术类岗位工资职级表》以及《技术人员职级评定 及工资职级标准》确定

2011年工程技术人员培训计划 1.目的： 为了工程技术人员较全面了解掌握机械设计和加工工艺方面的知识，提高设计的正确 性，及时有效的提高技术设计和技术管理二项工作，使技术人员更好的完成本职工作，促进 技术人员自身职业发展和减少公司损失，提高设计可靠性，切合实际地做好服务工作，特制 定本办法。 2.试用范围： 凡本公司工程技术人员及现场有培养意向的大专生 3.培训时间：每月1次，每次＿小时。 4.职责：⑴综合人事部组织该制度的实施 ⑵工程部负责具体培训人员的组织工作 5.授课地点：工程部会议室 6.教师来源： ⑴本公司有经验的技术人员、管理人员。 ⑵特殊专业的部分外聘专业人员授课 ⑶充分发挥现有工程技术人员不同特点，分别介绍，讨论各类机器的原理、功能、特点。 7.教学内容： ⑴在实际工作发现的由工程设计引起的产品质量、装配、售后的反馈中情况分析整改。 （点

2012年工程技术人员个人工作总结 转眼间，辞旧迎新、平凡而又不太忙碌的一年已到尽头，不知不 觉时间过的真快，悄然无息、xx年的日历即将翻过去。 伴随着时代前进的步伐、回首自己一年来经历的风雨路程、对自 己工作中的不足、我做出如下工作总结：1、务实工作、自我加压、 认真工作、有得有失。 xx前半年、值得一庆，(威海文平和谐家园高层c5#楼)自己着手参 加的第一个住宅工程已经竣工，我们主抓质量、进度使规定期间内竣 工。 同时也让我学会了一些施工工序、包括图纸的一些细部构造、及 公司规定的一些细部做法、及技术资料的整理等。 包括为人处事都有很大的改进，也为自己积累了一定的经验。 主体施工完毕后、主要参与砌体的放线、拉结筋的植设、及最后 砌体的验收等。 后期主要和甲方人员及监理人员做分户验收、及室外污水管道的 标高抄测。 泛泛的工作岗位维护的是一团氛围。 做为一名新手、同样也出现了很多

简答题 1．国家对民用爆炸物品的管理原则是什么？ 国家对民用爆炸物品的生产、销售、购买、运输和爆破作业实行许可证制度。 未经许可，任何单位或个人不得生产、销售、购买、运输民用爆炸物品，不得从事爆破作 业。 严禁转让、出借、转借、抵押、赠送、私藏或者非法持有民用爆炸物品。 任何单位或个人都有权举报违反民用爆炸物品安全管理规定的行为；接到举报的主管部 门、公安机关应当立即查处，并为举报人员保密，对举报有功人员给予奖励。 2．爆破工程包括哪些类别？各分几个级别？ 爆破工程分岩土爆破、拆除爆破和特种爆破三个大类。岩土爆破和拆除爆破分a、b、c、 d四个等级别；特种爆破分a、b、c三个级别。 3.什么是凿岩中的`卡钎`现象?如何处理这种故障? 在钻凿破碎岩层时,常遇到`卡钎`现象,即钎头在孔内,不能继续钻进;也不能后 退,钎具又从孔内抽不出来。 处理这种故障时应