服务化转型进程中电气设备制造企业绩效评价体系研究

公路行业作为我国国民经济行业中的重要组成部分,对我国社会经济以及人们生活质量的提升具有重要意义。而符合公路企业特色与发展需求的绩效评价体系建设对公路企业稳定与可持续发展具有重要促进作用。基于此,本文结合笔者相关经验,从公路企业绩效评级体系建设内容的作用、构建原则以及构建方法等方面,对公路企业绩效评价体系的建设进行了分析与阐述,以供参考。

一个房地产企业要站稳脚跟并不断地发展壮大,最重要的因素之一就是建立完善的企业绩效管理评价系统。本文分析了房地产企业的价值链构成,根据房地产企业自身的特点构建了基于价值链的房地产企业业绩评价指标体系,期望根据这套指标体系可以判断房地产企业各个环节的优劣势,增加企业的价值,为房地产企业在市场竞争中获得优势提供帮助。

施工行业已成为我国国民经济的重要支柱产业之一,对推动我国经济发展和社会进步发挥着极其重要的作用。许多施工企业发展迅速,承揽的工程涉及铁路、公路、桥梁、隧道、机场、港口码头、水利电力、市政工程、工业与民用建筑、建筑装饰等行业,年生

在我国，电力企业多数属于国家控股的国有企业，长期处于垄断经营的状态，在资金来源、人员配置、物资调配等方面具有天然的优势。近几年，我国社会经济建设取得了很大的进步与发展，电力企业在管理实践中，不断完善绩效评价体系。在电力企业绩效考核、薪资管理等财务管理方面引入比较先进的评价体系与理念，取得了很大的成效。但是，仍需要在企业战略角度来探讨电力企业的绩效问题。

电力行业作为我国国民经济发展中最重要的基础能源产业,关系着国计民生。而发电企业是电力行业的中坚力量,因其作为一种先进的生产力,对国民经济的发展以及社会的进步起到重要的促进作用,在世界各国经济整体构架中优于其他行业处于优先发展的重要地位。改革开放以来,我国经济大力发展,电力行业这一高生产、高耗能、高污染的"三高"型行业如何在高效的同时,保证"降三高"的实效。需要运用循环经济理论指导企业的经营发展,需要把循环经济的思想理念融入电力企业的绩效评价体系中。结合自身实际情况量身定做一套完整的电力企业绩效评价体系,从而提升电力企业的综合绩效水平,指导企业更好地发展。本文主要从各方面剖析研究电力企业绩效评价及提升途径。

企业员工是企业绩效的创造者,他们是决定企业绩效高低的核心因素。因此,如何在企业绩效评价中有效地评价企业员工的作用,构建与其相关的员工指标体系就成为当前企业绩效评价中应该高度重视的问题。一般地,企业员工层面指标体系的设置可以从员工满意程度、员工稳定性、员工劳动生产率、员工能力、员工学习能力等五个方面来构建。

绩效考核指标研究对企业绩效考评具有十分重要的现实意义。指标的选择和体系构建,不仅关系到考核者的考核指向问题,同时也关系到被考核者是否认同考核公平性的问题。以特征、行动、方向和知识、能力、态度、环境为纵横方向的两个维度,探讨了我国企业绩效考核指标选择的思路。

在当前经济转型的关键时刻,建筑行业面临着历史与时代的双重挑战,因此如何在当前微利时代合理评价其业绩及提升企业价值尤为重要。本文简要介绍了eva与bsc的概念,然后对当前建筑业绩效评价存在的问题进行分析,并基于建筑行业特性,融合eva价值管理理念与战略管理思想,构建相应的业绩评价体系,以期提升建筑行业业绩管理水平。

现在是知识和经济的时代,伴随着全球经济一体化的进程不断加快,现代经济变得高度信息化和高度技术化。如今的企业已经慢慢进入了利益最大化的经营模式时代,所以在企业的这种战略管理背景下,企业实行战略管理绩效,可以大力的提升企业管理层次与能力,让企业的竞争实力提高。本文从公司治的理视角出发,探讨了我国企业内部控制评价主体,确定了内部控制评价标准。同时本文还分析了企业内部控制评价的对象和评价的方法,为进一步的完善我国公司的控制评价体系提出了一些可操作性的对策。

建筑业的健康发展是近年学界和业界关注的一个焦点,对建筑施工企业的绩效考核也日益得到重视,为了满足多元评价主体的需要,促进建筑企业业绩评价理论的发展,我们对建筑施工企业绩效评价指标进行深入研究。

反映企业绩效评价的财务指标很多,有的指标具有很强的综合性,而有的指标只是从一个细节反映企业的某方面,这两类指标既反映企业的不同方面,又存在密切的相关性。根据系统论思想和多目标规划原理,应对反映企业绩效的多种目标进行分类,从而形成绩效评价的基本指标和修正指标两大体系。

电力行业是一种高生产、高耗能、高污染的"三高"型行业,需要用循环经济的理论指导企业的经营发展,需要把循环经济的思想理念融入电力企业的绩效评价体系中。因此,在原有的企业绩效评价体系基础上,结合电力企业的基本特点,加入生态指标和人文指标,运用模糊综合评判法和层次分析法构建基于循环经济的电力企业绩效评价体系,通过专家评议法为每一项指标确定权重分配,形成一套完整的电力企业绩效评价体系,从而综合反映电力企业的综合绩效水平,指导企业更好地发展。

农场经济管理 经济增加值!!"#$#%&"’()*+,’ -..,."简称!(-是由美国斯特恩#斯图 尔特咨询公司于/001年提出的度量企业 业绩的指标$并以此为核心建立了一整套 管理评价体系%它是指企业税后利润与全 部投入资本成本之间的差额$用公式表示 为!(-2税后利润3资本!加权平均资本 成本$这里的加权平均资本成本是根据债 务成本和股权成本加权平均计算所得的% 企业的经营业绩评价是指对一定经营 期间的资产经营&收益和资本保值增值等 经营成果$进行真实&公正&客观的综合评 价$其中既包括对企业经营成果的评价也 包括对经营者的评价%随着我国经济体制 改革的日益深入$正确评价企业绩效成为 政府&企业界和会计界的重大问题%只有了 解企业的实际绩效$才能正确制定经济发 展目标和政策$正确评价企业$才能为管理 部门提供客观&公正

本文对科技获奖成果、专利、技术标准及科技论文与专著这四类成果数据分别进行业绩量化,可以直观反映企业各类科技成果的产出总量和技术实力。以此为基础,设计了一项适用于针对企业集团各成员企业科技产出效率评价的综合绩效指标。通过该绩效指标在中国海油集团公司科技绩效考核中的应用实践,表明对提高企业科技产出绩效有显著的促进作用。

电力行业是一种高生产、高耗能、高污染的＂三高＂型行业,需要用循环经济的理论指导企业的经营发展,需要把循环经济的思想理念融入电力企业的绩效评价体系中。因此,在原有的企业绩效评价体系基础上,结合电力企业的基本特点,加入生态指标和人文指标,运用模糊综合评判法和层次分析法构建基于循环经济的电力企业绩效评价体系,通过专家评议法为每一项指标确定权重分配,形成一套完整的电力企业绩效评价体系,从而综合反映电力企业的综合绩效水平,指导企业更好地发展。

一、eva原理经济增加值(economicvalueadded,简称eva)是由美国的一家咨询公司sternstewart于1991年正式推出的一种具有战略观点的新的业绩评定方法。eva指的是企业扣除了全部资本成本(既包括债务资本成本,也包括权益资本成本)之后的资本收益。具体而言,它是企业税后净经营利润(未扣除债务资本成本)减去债务资本和股权资本的综合资本成本后的余额。eva的基本计算公式为:

在剖析高技术企业绩效评价的概念基础上,借鉴国内外研究成果,确定高技术企业绩效评价指标体系构建的关键因素,合理设计高技术企业绩效评价指标体系,旨在为高技术企业构建合理适用的绩效评价体系提供必要的理论方法和策略支持。

科学设置一套合理的国有企业整体绩效评价指标体系对于提升企业经营管理水平意义重大。本文在总结归纳国内外绩效评价发展的基础上,结合现行的国有企业绩效评价办法,提出建立科学合理、客观公正的评价体系是一个系统工程,指标设置应该是多角度、多方面的综合体系,随着内外部环境的变化需要注入更合理的内容,才能保证国有企业沿着正确轨道平稳健康发展。

财务分析是企业经营发展过程中的一个重要环节,通过财务分析,找出差距与不足,确定企业未来的工作重点与难点,多数建筑企业很重视财务分析,但是如何科学、合理及综合评价企业的发展状况及其在行业中的地位更应当是企业关注的重点,本文的写作即是基于此目的,运用熵值法对建筑业中的二十多家企业的原始财务数据进行处理,得出综合得分,以便分析其综合实力与行业排名。

为了加强房地产企业的内部经营与管理、促进企业发展,文章探讨和研究了科学的房地产企业绩效评价指标体系及可拓学的优度评价方法。并在些基础上,综合运用平衡记分卡与可拓学理论为房地产企业建立绩效评价模型,模型运行结果可以对企业平衡记分卡的四个维度及综合绩效进行评价,使企业有效并正确地发现企业经营中存在的问题,为企业经营管理提供很好的决策信息,从而有针对性的进行改善。

本文针对国内运输设备制造业投资模式不合理、投入产出低下的问题，建立了超效率dea分析模型，并利用国内31个省份运输设备制造业的历史数据，对运输设备制造业投资绩效进行探讨分析。研究结果表明，国内运输设备制造业整体投资绩效有待提高；投资绩效分布情况与区域经济发展水平相异；中、东、西部地区投资绩效呈现“东部地区领先，中、西部地区赶超”之势。此外，结合运输设备制造业投资绩效较低地区的投资冗余与产出不足情况，提出了改进措施，为运输设备制造业后期投资提供参考依据。

长期以来,企业绩效评价一直以传统的财务指标为主。随着时代的进步,财务指标已不能全面反映企业的进步,如企业的无形资产和构架,这恰恰是决定企业兴衰和成败的关键,而平衡记分卡为我们全面评价管理企业绩效提供了一种新思维。