富川县水利电业有限公司实现安全生产

回顾过去一年，富川水利电业有限公司全年新闻宣传主题鲜明，重点突出，导向正确，把握平稳，为促进企业改革和发展、维护企业稳定提供了良好的舆论氛嗣，在宣传水利电力事业、创新栏目等方面下了很大功夫，做了大量工作，为推动水电事业的发展发挥了积极作用。

广西博白县水利电业有限公司是由广西水利电业集团有限公司和博白县电业公司共同出资组建的有限责任公司,担负着博白县28个乡镇160多万人口生产生活的供电任务。

为保证广西钟山县烤烟种植基地同古镇的烟农在收烟季节顺利烘烤烟叶,充分发挥烟叶经济对当地农民增收的促进作用,连日来,钟山县水利电业有限公司客户服务中心的技术人员正紧锣密鼓实地为同古镇烤烟用电工程、电力线路走向勘测和变压器安装等工作而奔波忙碌,为烤烟种植基地提供强有力的电力保障,助力烟农增收致富。据悉,钟山县同古镇2014年把春烤烟种植作为农民增收致富"短、平、快"的重点项目来抓,通过优化种植环境,以土地流转方式引进外地客商、经济能人等

随着我国社会主义市场经济的深入发展,电力体制改革的不断深化以及激烈的市场竞争,使得电力企业现有的绩效管理模式遭遇了瓶颈。如何建立一套行之有效的绩效管理模式,对电力企业提高企业竞争力迫在眉睫。

2010年,恭城水利电业有限公司在广西水利电业集团公司的正确领导下,紧紧围绕以创建安全生产优秀班组为主线,以加强施工现场管理为重点,以健全及应用作业指导书为手段,深入整治习

2010年,恭城水利电业有限公司在广西水利电业集团公司的正确领导下,紧紧围绕以创建安全生产优秀班组为主线,以加强施工现场管理为重点,以健全及应用作业指导书为手段,深入整治习惯性违章和安全隐患，稳步推进集团公司“抓端、抓现场、抓标准“，遏制习惯性违章和安全隐患的具体工作思路。

随着水电行业自动化、智能化程度的不断提高,水利电业公司对职工的素质要求也越来越高。职工教育发展成为了水利电业公司当前需要抓紧的重点工作之一。为了有效地促进职工教育发展,就应当深入剖析目前职工教育发展中存在的问题,探究改进职工教育发展的有效策略。

人才预测是指以一个国家或者一个企业为对象,借助科学的统计方法,对人才的需求量、结构布局及方向进行预测。天等县作为广西省自然资源相对丰富的地区,水利电业企业在人才开发上需要结合自身特点,需要强化人才的培养力度、完善人才的选拔、任用及考核管理工作、健全的决策制度,实行民主集中制及加强后备人才队伍建设,进而确保水利电业企业在日趋激烈的市场竞争中获得持续发展的动力,促进其健康发展。

水利电业公司面临激烈的市场竞争,为了增强企业的核心竞争力,形成人才优势,需要制订相应的企业职工教育策略,依据存在的职工教育问题,制订相应的职工教育措施,从提升教育意识、形成学习氛围、构建企业教育发展战略的层面出发,提升内部员工的整体素质。

·36·农网改造 严格的材料验收、工程验收制度。杜绝了不 合格的设备材料进入工程。工程验收实行监 理验收制，施工过程中对重点项目，尤其是 隐蔽工程实行重点监理检查，并填写监理报 告单。工程竣工后，由施工队伍自奎，然后 向公司申请验收，由安监部门组织相关部门 进行全面验收，并报请“两改办”抽查， 切实保证了工程质量。 四、加强网改资金管理 1．建立网改资金专户专账制度。公 在农业银行办理了农改专户，分设国债资本 金、行贷款、利息偿还3个专。根据3 个专账，公司“两改办”设立了农改资金 分户来账，与公司的政党务开支完全分 开管理。 2．坚持资金使用申报度，按照省计 委下达的资金计划，资金拨蓼l市农行迎丰支 行的账户后，市电力公司与各县公司签订农 网建改全面管理任书，同时申请工程预算 资金，经项目法人准之后送市农行迎丰文 行识可报市

近日,广西水利电业集团有限公司为有效推广企业文化视觉识别系统建设,组成三个验收组,到所属企业开展2009年度企业文化视觉识别系统项目验收工作。集团公司企业文化视觉识别系统项目建设涵盖了企业标志、标准字等基础部分和办公事务识别、公关事务识别、会议识

2018年,广西水利电业集团有限公司认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持稳中求进工作总基调,以供电所\"六管理\"星级建设为核心抓手,狠抓基层党建和经营管理,实现主要经济指标稳增长,圆满完成各项工作任务,荣获国家能源局\"两年攻坚、三大任务\"全国先进单位荣誉称号。全年累计完成供电量219.37亿千瓦时,同比增长9.5%；售电同比增长9.97%,累计线损率同比下降0.4个百分点；完成营业总收入102.61亿元。

24 现代经济信息 一、广西水利电业集团有限公司人力资源现状 广西水利电业集团有限公司是广西水利电业集团的母公司，由广 西水利电业有限公司变更而来。截至2012年底，该公司有员工26427 人，其人力资源情况主要有以下特点。(1)从年龄结构来看，在专业技 术人员及技术工人中，该公司35岁及以下、36到45岁、46至55岁、56 岁及以上的员工分别占总人数的47.47%、24.07%、14.17%、1.53%。 (2)从学历与专业结构来看，该公司61.09%员工具有大中专以上学历， 其中研究生、大学本科、大专及中专员工分别占员工总数的0.3%、 6.4%和354.4%。(3)从能级结构来看，该公司拥有职称的人数占员工 总人数的18.31%，其中高级职称、中级职称、初级职称员工分别占 员工总人数的0.24%、3.28%、14.79%

国家为了减轻农民负担于1998年提出了"两改一同价"工作,即通过对农村电力体制改革、农村电网建设与改造,最后达到城乡居民生活用电同价的目的。本文总结了广西水利电业集团公司在电力体

广西水利电业有限公司文艺汇演在南宁隆重举行

文章从年龄结构、学历结构、专业结构、能级结构、技能结构和各职系结构方面分析了广西水利电业集团有限公司的人力资源现状,指出其存在的员工思想观念滞后、忧患意识和紧迫感不强、员工队伍结构不合理、用人体制和人才管理体制不顺畅等问题,认为应从部门(同岗)设置规划、人员补充与更新规划、人员教育与培训规划、工资规划和激励机制规划等方面来完善人力资源规划。

全州县水利电业有限公司在抓好经济发展的同时,积极配合当地县委和政府的中心工作,鼎力支持新农村建设,受到当地干部群众的好评。蕉江瑶族乡的大丫自然村地处海拔1000多米的高山上,村里自然条件极差,交通不便。

2008年10月28日，广西水利电业集团有限公司将迎来十岁生日。十年来，这个由广西水利系统近50家水利企事业单位共同出资组建的企业在八桂大地传递光明，创造财富，留下了许多令人难忘的故事。

广西水利电业有限公司是为适应电力体制改革与发展的需要，由全区水利系统50家地方发供电企业联合发起组建的有限责任公司。2003年，所属公司供电量在连看增长的基础上，再创佳绩，供电量达68亿千瓦时，年销售电量61亿千瓦时，售电收入达21亿元。

xx有限公司安全生产制度汇编目录 1、公司安全生产、防火职责⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..2 2、公司防火管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..9 3、公司外协作业安全管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯.14 4、公司重点部位、特种设备、贵重设备消防应急预案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯..15 5、气象灾害等特大事故应急处理预案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18 6、灭火器使用、维护常识及管理规定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯..⋯.22 7、附件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯25 前言 公司各部门、车间： 为了进一步推动“管理规范年”活动，强化公司安全生产、防火管理、现场基 础管理工作，明确并落实各级人员安全生产责任制，坚决贯彻执行“安全第一，预 防为主，综合治理”的安全生产

电力企业作为技术密集型国营企业在当前知识经济的背景下对职工的专业技能和综合素质有了新的要求,特别是电力体制改革之后,人力资源的管理和开发显得尤为重要。本文以灌阳县水利电业有限公司为例,论述了职工的职业素养和职业道德对提高企业核心竞争力的作用。

高高的越城岭山脉,曾经是红军长征经过的地方,这里的高山丛林、苗乡侗寨都留下了红军的足迹。在广西龙胜各族自治县境内的侗寨鼓楼里,当年红军的故事依然广泛流传。如今,这里的百姓亲切地把那些头戴蓝色安全帽、身着红色服装的广西龙胜水利电业有限公司电力工人称为现代"电业红军"。