大型企业管理制度公司员工劳保用品发放标准和管理办法

劳保用品采购验收发放使用报废管理制度 为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或 减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试 行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。 1劳动防护用品的采购、贮存和出入库 1.1公司供应部负责劳动防护用品的采购。所采购的劳动防护用品的质量和 性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产许 可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应 的标准。公司安环科负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用 品供货厂家资质、产品质量检验资料，组织督促检查。 1.2劳动防护用品的保管和出入库工作由储运中心统一管理，要设立劳动防 护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理 工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种 不全等情况，要及时

xxxx公司 劳保用品管理规定 第一章目的 为认真贯彻执行安全生产和劳动保护政策，进一步加强职工劳动 防护用品的管理，保障职工在劳动过程中的安全与身体健康，特制定 本制度。 第二章适用范围 本办法适用于公司劳动保护用品的分配、采购、发放、使用等。 第三章职责 （一）综合部是公司劳保用品的归口管理部门，负责劳保用品分 配标准的制定、劳动用品计划的制定、工作服样式选择及订购、劳保 用品保管及出入管理。 （二）工程部负责除工作服意外其他劳保用品的采购、入库、费 用结算等。 （三）xx部负责公司员工劳保用品使用情况的检查和监督。 （四）各使用部门负责周期内劳保用品的领用及需求计划的提报。 第四章管理规定 （一）定义 本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其 在劳动过程中，免遭或者减轻事故伤害及职工危害的个人防护装备， 即因工作需要为员工配备或提供的工作服、防

劳保用品管理制度 一、目的 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理， 结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。 二、劳保用品发放范围 本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定 时、定量地发放相关的劳保用品。 三、劳保用品概念 1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危 害所配备的必要的劳动防护用品。 2.劳保用品种类 本制度所指的劳保用品主要包括： a.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋 b.防护服、雨衣 c.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套 d.防尘口罩、防毒口罩 e.安全帽、工作帽 f.防护眼镜、墨镜 g.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖 四、劳保用品管理部门 公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃 处理。 五、劳

劳动保护用品管理办法 1目的 为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动 保护用品的使用与成本，制订本管理办法。 2适用范围 本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退 结算管理。 3相关职责 3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。 3.2综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。 3.3总经理负责采购计划的批准。 3.4综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。 3.5综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。 4管理要求 4.1劳动保护用品发放范围 本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程 中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在 生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。 公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围

劳动用品管理制度 *****建筑安装有限责任公司 劳动保护管理制度 本公司为保证职工在施工中的健康安全，特制定本管理制度，规 范职工劳保用品的配置、使用及管理。 一、基本要求： 1．进入施工现场均应佩带安全帽，穿胶鞋。从事对眼睛有伤害隐患 （如电焊等）工作的人员应当戴上适合于该项工作的护目镜、面罩或 其它防护用品，以防止事故的发生。 2．在接触含刺激或损害皮肤的化学剂时，工作人员应带上橡皮手套、 防护围裙或其它防护用具。不应穿着宽松或不合身的衣服。 3．工作人员不应穿着饱含任何易燃、有害或刺激性物质的衣服进行 工作。 4．工作人员进入工作区后，不能佩戴会被钩住、挂住并造成工伤的 珠宝首饰或其它装饰品。 5．工作人员的头发如果长到会引起工伤的程度，则应在从事其工作 时理成合适的发型。头发及胡须不得妨碍头部、面部、眼睛或呼吸防 护用品的有效功能。 6．根据安全生产和防止职业性危害的需

劳保用品管理制度（完成版） 公司参考国家有关规定，根据公司现行标准特制定如 下劳动保护用品发放与管理标准。 一、目的 为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健 康，参照有关法律、法规，特制定本管理标准。 二、配发范围 本制度规定了xx有限公司劳保用品的种类、发放标准、 发放办法等。 本制度适用于渤海起重机器股分有限公司劳保用品的 管理。 三、职责 1、公司行政管理中心负责制定公司统一的劳保用品管 理制度，并负责公司总部劳保用品发放管理。 2、物资供应部门负责劳保用品的计划、按质量标准进行 采购。确实保障劳保用品的进库验收、保管、发放及对供应 商的管理。 四、概念 1、一线职工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、力 工、抛丸工、木工、喷漆工、下料工、锻工、天车工、电工、 机修工、厨师、餐厅服务员、司机、三包人员、保管员、清 洁员、园艺工、司炉工、浴管工、保安等生产人员及后勤

百度文库-让每个人平等地提升自我 1 劳保用品管理制度 文件编号：rq/aq-1 一、目的 为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理， 特制订本制度。 二、适用范围 容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配 发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产 安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。 安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面 罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由 由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产安全部审 核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。） 2、保管、发放 容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。生产安全部 部负

1/9 篇一:劳动防护用品管理制度 一、目的 根据国家有关规定制定本制度，为了加强劳动防护用品的管理。 二、范围 1、本制度规定了某公司劳保用品管理办法。 2、本制度适用于某公司所有部门和全体员工。 三、职责 1、综合管理部 1)负责对公司劳动防护用品的采购和管理。劳保用品管理制度。 2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家 标准。 3)采购特种劳防用品必须有三证(生产许可证、产品合格证、安全鉴定证)。 4)根据国家、市及行业规定标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发 放标准。 2、仓库 1)认真按劳防用品标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检 查，不符合标准不准入库和发放。 2)对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风， 防止劳防用品损坏。 3)建立每位员工劳防用品电子档或纸档个人档案。按劳防用品发放标准进 行统一发放。劳

劳动保护用品管理办法 1目的 为加强对公司员工的劳动防护管理，确保员工在工作过程中安全，控制劳动 保护用品的使用与成本，制订本管理办法。 2适用范围 本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退 结算管理。 3相关职责 3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。 3.2综合管理部相关人员负责编制采购计划及验收入库。 3.3总经理负责采购计划的批准。 3.4综合管理部经理负责劳动保护用品的采购。 3.5综合管理部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。 4管理要求 4.1劳动保护用品发放范围 本办法所称劳动保护用品，是指由公司为从业人员配备的，使其在生产过程 中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，护品是保护从业人员在 生产过程中安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。 公司工作所需制服，不属于防护用品的发放范围

劳保用品管理制度 1目的 为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准 的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和 标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。 第三章总则 第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好 地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。 第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、工 作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝 缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均 属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗

劳保用品管理制度 文件编号：rq/aq-1 一、目的 为了确保容器事业部全体员工身体健康和生产安全，规范劳保用品管理， 特制订本制度。 二、适用范围 容器事业部各类劳保用品的申请、采购、保管、发放等管理行为以及配 发标准的明确。 三、管理流程 1、申请、采购 工作服、劳保鞋由各车间（部门）根据需求，提出采购申请，由生产 安全部结合库存审核、由事业部总经理批准后，进行采购。 安全帽、耳塞、防毒面具、防弧光手套、布手套、线手套、防弧光面 罩、防尘口罩、防冲击防护眼镜、玻璃防护眼镜、布口罩、墨镜等由 由各车间（部门）根据需求及库存，提出采购申请，由生产安全部审 核、分管事业部副总批准同意后，进行采购。 （注：医疗急救、卫生用品和夏冬用品由生产安全部根据实际配置。） 2、保管、发放 容器事业部各类劳保用品，由物管科指定专人负责保管。生产安全部 部负责各类劳保用品体系建立、资料存档。 各类劳保

劳保用品管理制度 根据《劳动防护用品管理规定》（劳动部发）、《劳保用品配备标准（试 行）》（国经贸安全﹙2000﹚189号）以及公司的具体情况，特制定本制度。 一、劳保用品的定义、范围； 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危 害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全 保护用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原 则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。 2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给 不同的劳保用品。 3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用， 劳保用品不得移作他用或领而不用。 4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名 义发放其它物资

河南中鼎现代农业装备有限公司企业管理文件汇编——劳保用品管理制度 —1— 劳保用品管理制度 一、编制目的 为了加强劳动保护用品的管理，保障员工的安全与健康，依 照国家有关劳动安全和劳动保护法律、法规，特制定本制度。 二、适用范围 本制度规定了河南中鼎现代农业装备有限公司劳保用品的 种类、发放标准、发放办法等，适用于本公司员工劳保用品的管 理。 三、责任部门 1、公司总办负责制定统一的劳保用品管理制度，编制采购 计划，并负责劳保用品进库验收、保管、发放管理。 2、物资部门负责按劳保用品计划和质量标准进行采购和对 供应商的管理。 四、员工类别 1、一线员工：包括电焊工、车工、装配工、装卸工、辅助 工、下料工、行车工、电工、机修工、售后人员等生产人员。 2、后勤员工：包括厨师、司机、保管员、清洁员、保安等 服务人员。 3、技管员工：包括从事管理、技术、销售、财务等工作的 人员。 五、劳保用品的

1 办公用品及劳保用品管理制度 为规范公司办公用品及劳保用品的采购、保管、领取和使用。确保办公所 需，倡导勤俭节约、物尽其用，杜绝铺张浪费，管好用好办公物品，特制定办 公用品管理制度。 一、办公用品及劳保用品的采购 1、办公室所有办公用品及劳保用品的采购工作，统一在办公室采购负责人 监督指导下进行。 2、坚持实行集体采购制度。急用现买零散性采购实行双人采购制度；大宗、 批量、贵重物品由采购负责人及有关领导在采购地点、规格型号和质量价格上 予以把关，全程参与采购工作；相关部门也要派人参与采购工作；必要时，可 邀请有关专业人员参与；劳保用品按季度购买，每个季度末的25-30号之间购 买，购买物品目前包括卫生纸和香皂和劳保手套。劳保用品的发放定额为每季 度每人4卷纸、2块香皂。 3、严格采购审批制度。随用随买的个别零散性采购，一次性支出在200元 以下的，由采购负责人签

。 。 1 劳动用品管理制度 *****建筑安装有限责任公司 。 。 2 劳动保护管理制度 本公司为保证职工在施工中的健康安全，特制定本管理制度，规 范职工劳保用品的配置、使用及管理。 一、基本要求： 1．进入施工现场均应佩带安全帽，穿胶鞋。从事对眼睛有伤害隐患 （如电焊等）工作的人员应当戴上适合于该项工作的护目镜、面罩或 其它防护用品，以防止事故的发生。 2．在接触含刺激或损害皮肤的化学剂时，工作人员应带上橡皮手套、 防护围裙或其它防护用具。不应穿着宽松或不合身的衣服。 3．工作人员不应穿着饱含任何易燃、有害或刺激性物质的衣服进行 工作。 4．工作人员进入工作区后，不能佩戴会被钩住、挂住并造成工伤的 珠宝首饰或其它装饰品。 5．工作人员的头发如果长到会引起工伤的程度，则应在从事其工作 时理成合适的发型。头发及胡须不得妨碍头部、面部、眼睛或呼吸防 护用品的有效功能。 6．根据

文件编号:sqt-ad-03-002 版本:1 办公、劳保用品消防设备管理制度 页次:1/4 发行日期:2009-06-10 文件修订、变更履历栏 日期版本修订理由及摘要(no.)拟制审核核准 2009-06-10a0初次制定罗玉生 分发单位(打“√”表示) 总经理总经办财务部工程部 管理代表行政部市场部资材部 营运总监品管部采购部 常务总监生产部研发部 受控文件未经许可不得影印 文件编号:sqt-ad-03-002 版本:1 办公及劳保用品采购管理制度 页次:2/4 发行日期:2009-06-10 1.目的:为完善公司管理及更好地控制公司成本，以及对劳保用品、办公用品、消防器材的使用成本能够得到有有 效使用，特制定本制度。 2.适用范围:公司所有部门。 3.权责: 3.1行政部:

某大型监理公司企业管理制度汇编——公司管理组织机构图　　监理人员职业守则及行为规范准则　　监理人员职业守则　　监理人员行为规范准则　　公司各部门职责　　办公室　　经营部（工程咨询招标代理部）　　总工办　　项目管理部　　财务部　　监理...

安徽润嘉新材料节能科技有限公司 劳保用品领用、使用管理制度 为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，切实保障员工的生产安全和 身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用和节约为原则，结合公司实际工作 情况，根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本领用制度。 第一章劳保用品管理总则 第一条全厂所有人员分别按部门建立个人劳保用品领用记录，凡领用劳保用品一律先登记 再办理领用手续。 第二条劳保用品领用按主要工种职工个人防护用品实际需要发放。 第三条行政部负责劳保用品的管理发放及对劳保用品使用的监督及指导。 第四条劳保用品种类： 1、一般防护品：衣、裤、鞋、帽、手套、防护眼镜、毛巾、肥皂、洗衣粉。 2、特殊防护品：防毒面具、防毒药盒、防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手 套、绝缘靴、安全带、安全帽、耳塞、耳罩等。 第二章劳保用品管理部门及职责 第五条

员工防护用品发放标准管理制度 为了指导公司合理配备、正确使用劳动防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，确保安全生 产，公司安委会依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动防护用品配备标准（试行）》，制定该标准。 一、本标准是根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动防护用品配备标准（试行）》等有关法律法 规，为进一步加强公司员工防护用品的管理，保障员工在劳动过程中的安全和健康。 二、本标准适用于公司内所有员工。 本标准规定的劳动防护用品，是指在劳动过程中为保护员工的安全和健康，由公司提供的必需物品。 公司应指导、督促员工在作业时正确使用。 三、国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品 必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 四、公司应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。安 全科应对购进的劳动防护用品进行

重庆xx机械制造有限公司 劳保防护用品发放管理制度 一、劳动布工作服发放 1、发放范围： 锻造岗位、司炉岗位、炉前岗位、司锤岗位、冲压岗位、电焊岗位、稳定 杆成型岗位、表面清理及锻造车间质检人员。 2、使用年限： 锻造、司炉、炉前岗位、稳定杆成型及表面清理岗位人员工作服使用期 限均为一年,冲压`电焊岗位人员工作服使用期限均为一年半,司锤岗位 及锻造车间质检人员工作服使用期限均为二年。 二、单件工作服发放 1、发放范围： 机加车间全部生产岗位、锯料岗位、维修岗位、装配岗位、磷化岗位、模 具制作岗位、骑马螺栓生产岗位、勤杂岗位`锻造车间管理人员、机加车间管 理人员及机加车间质检人员、总检、行车工作岗位人员。 2、使用年限： 除机加车间管理人员、机加车间质检人员及总检人员工作服使用期限 均为一年半外,其余岗位均为一年。 三、劳保皮鞋发放 1、发

公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经 济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大 纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形 象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、 经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大 公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深 造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、 业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合 理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工

建筑业企业管理制度 1、管理人员岗位制度 管理人员分工，是任职和工作范围的分工。公司根据每个人的特长、道德品 质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。任何人都要忠于职守、严格 执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎 参与，即影响工作又妨碍团结，更不允许违背分工原则去搞个人特色。 1.1、总经理职责 领导公司全面工作，确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽 职为公司服务，统筹全局、正确制订企业的发展规划。重点抓好经营决策、人事 任免、财务、材价审批工作，并亲自抓好广大干部职工的来信来函工作。用科学 规范的理念做好本职工作，按照现代化企业制度管好企业，广泛听取广大干部职 工的意见，策划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。 1.2、部门办公室职责 严格执行公司核心层的决议决策，向总经理负责；协助总经理监督下