责任创造价值
责任创造价值 我行的价值观是“人本建立和谐,合作推动发展,责任创造价值, 务实成就荣誉”。作为一名会计人员,工作认真、仔细、谨慎是非常 重要的,而要做到这些都离不开“责任心”三个字。所以在这四句话 中对我影响最大的就是责任创造价值,以下是我对这句话的理解。 责任心,其实就是扛担子的能力。超强的责任心,是在疲惫不堪 时还继续扛担子的能力。作为一个社会人,我们肩挑了太多担子,职 业本身的担子、家庭爱人的担子、理想愿景的担子,,正是因为这些 担子,生活才有了意义。生命本身仅仅是一段时间而已,大多数人的 意义都由物质追求(生命初期)向精神价值(生命中后期)迈进。只有不 断的创造价值,丰富生命本身的价值观,人生才会更加精彩丰盈。因 此,责任创造人生价值。 责任心是个人对自己的所作所为负责。工作中责任心的种种行为 表现为: 一、积极主动yes消极被动no 一个人
合规创造价值
合规创造价值 加入临渭信合已有四年,在这四年里,我的思想有了很大的改 变,对于人们说的铁饭碗也有了一定的认识。其实,现实中并不存 在铁饭碗,在当前经济形势下,更是优胜略汰,一个企业要想成功, 就必须有合规的经营理念。“合规就是底线,越线就是风险”,在 银行这个高风险的行业里,更是体现了合规的重要性。在银行的一 些风险案件中,大多都是因为合规意识的松懈导致的,合规管理是 商业银行一项核心的风险管理活动,是严格管理的基础、规范行为 的先导,是有序运行的起点,更是涵盖银行各方面、系统的、协调 的、符合工作实际的综合性管理,具有规范员工行为,防止决策失 误,促进知、行合一,接牢安全链条的作用。可以说,合规文化是 银行的灵魂,是推动银行发展的不竭动力,银行必须依靠文化力来 促进生产力,实现经营目标,获取最大效益。因此,银行最重要的 文化力就是合规文化。 随着新一轮农村金融改革的浪潮,农信社转制为农商
劳动创造价值与剩余价值的思考
劳动价值论和剩余价值理论是马克思主义政治经济学的两个重要成果和理论基石,解释了资本主义生产方式下价值和剩余价值的产生及其决定因素,分析了资本对广大工人的剥削。在社会主义市场经济条件下,劳动的形式、劳动结构、各生产要素在价值形成中的作用,都发生了很大的变化,劳动价值理论和剩余价值理论必须要与时俱进、有所发展,体现社会主义的时代特征。本文通过分析生产性劳动概念和价值来源、社会主义剩余价值的性质,对马克思劳动价值理论进行了一些思考。
价值分析:劳动整体创造价值
对人类劳动的认识是经济学认识的基础,我们要站在新的时代高度认识劳动,劳动是劳动主体与劳动客体的对立统一,具有整体性。在确认劳动整体性的前提下,从客观事实出发,以劳动产品为认识起点顺理成章地推论出劳动整体价值论。科学的价值理论是劳动整体价值论。
协同创造价值
罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿1992年发表《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》一文,此后一直在持续发展、完善他们的管理理论。1996年,在两人合著的《平衡计分卡:化战略为行动》一书中,平衡计分卡由业绩衡量工具转变为战略实施工具。2004年,他们又提出“战略地图”这一管理工具,让组织可以方便地将战略分解为具体的目标和指标并描述出他们之间的因果关系。至此,平衡计分卡发展成为一个完整的提升战略管理有效性的体系,大致可以归纳为:描述战略(战略地图)+评估战略(平衡计分卡)+管理战略(动态战略管理过程)。2006年4月,卡普兰和诺顿又通过《组织协同:运用平衡计分卡创造企业合力》一书,集中阐述了集团公司总部如何通过战略地图和平衡计分卡促进组织协同,创造“企业价值”(相对于业务单位直接创造的“客户价值”)的问题。本文是此书的部分节选。
安全帽“戴”与“不戴”的尴尬
安全帽“戴”与“不戴”的尴尬 电力安全生产,做好两穿一戴不容置疑。戴好安全帽,系好帽带,在安全保 护上显得尤为重要,但是,在一些电力知识宣传、服务上门宣传电力法规制度等等活动中, 该不该戴安全帽呢? 在一些关于供电部门到学校校园、教室为学生讲解安全用电知识或电力设施保护方面有关 知识宣传的新闻图片上,以及一些在街道社区散发宣传单、解答用电知识、征求客户意见 的宣传画面上,我们所见到的电力员工形象,几乎清一色的都是戴着安全帽,整整齐齐的 系好帽带。 作为电力员工,也许是我们见得多了,自然养成的习惯的原因。可是,仔细一想,再推敲 一下,在校园里,教室里,街道上,社区里安全帽,该戴,还是不该戴呢? 为此,笔者走访了一些客户,听取了群众的意见和见解。许多群众认为,电力企业作为高 危行业,电力员工在施工现场、抢修现场、生产区域等重要场所工作时,必须戴好安全帽, 这是对自己的安全负责,也是对
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职位:机电造价工程师
擅长专业:土建 安装 装饰 市政 园林