厂规

企业规章制度参考样本 第一章总则 第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益， 根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合企业的 实际情况，制定本规章制定。 第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术 人员和普通职工；包括适用用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的 从其规定。 第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业 规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保 护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事 管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章企业劳动用工制度 第一节职工招用与培训教育 第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，

xxxxxxx有限公司厂纪厂规 一.目的:使全体员工全面了解公司的各项规章制度,为提升员工的素质, 以达到公司行政管理规范化、制度化. 二.内容:行为规范考勤管理制度安全卫生职务变更规定 一、行为规范: 1.遵纪守法,讲文明礼貌,不讲污言秽语. 2.严禁赌博,酗酒,打架闹事等不良行为,厂区内严禁吸烟. 3.爱护公物,禁止随地吐痰,不乱扔垃圾,不采摘花草树木. 4.进出门岗,应自觉接受保安检查. 5.严禁带食物进入生产区,上班时间不得做与工作无关的事情.(否 则,违者第一次处以警告,第二次处以严重警告) 6.不得做任何有损厂方利益和声誉的言论或行为. 7.不得在厂内搞传销,推销或类似活动. 8.不搞封建迷信活动,不参与庸俗和不健康的活动. 9.违反以上规定,将依据次生制度视情节轻重

(厂纪、厂规、规章制度) 一、总则1、为改善企业经营管 理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理 的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益， 加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。2、 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。3、在 厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处 罚。二、劳动、卫生、安全纪律制度1、 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定 办理手续。2、严禁在上班时间内做与本职不 相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生 产性用具带入车间。4、车间内严禁吸烟，不 随地吐痰，不乱丢杂物。5、自行车进入厂区， 须按指定地点停放，保持道路畅通。6、不准 私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生 产。7、不准吵架、骂人，哗众起哄等

员工工作规章制度 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工 作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良 者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开 除处理. 1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排. 2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位， 员工必须无条件服从. 3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工. 4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位. 5.在工作场所或工作时间内不可以吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡 者记警告. 6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告. 7.屡

厂纪、厂规、规章制度 一、总则 1、为改善企业的经营管理，加强职工的建设队伍，调动全厂 员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以 提高我厂的经济效益，加强企业的内部管理，特制订本厂的厂纪 厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都按相关条例进行 处罚。 二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、必须得到管理同意，否则按旷工处理。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗 位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐，吃零食，严禁非生产用具带入车间。 如首次劝说不听罚10元/次。 4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资， 全由本人承担，情节严重或送派出所处理。 5、发现有偷窃、贪污或向外泄露机密资料、样品的员工立即 开除，情节严重送公安处理。 6、下班每人将所用的机器、照明灯关

-1- 工厂规章制度 一、总则 为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使 员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定， 对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过， 大过（100-1000），降职或记过开除处理。 二、管理要求 1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率； 2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作； 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工； 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位； 5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方； 6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方 面不公正意识

1 华鸿瑞工贸有限公司厂规厂纪 为了提高生产效率，保证品质，使公司能够更好顺应市场和客户的要求，能够更快做大、做强， 发展壮大，同时为了使各位员工在本公司工作期间有法可依，有章可循，保障员工的自身安全，使 公司的财产损失降到最低，特制订以下厂规厂纪。 第一章行为守则 第一条仪表与行为规范 一、员工须仪表端庄整洁。男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐。 二、除外勤人员外，员工上班时间在厂区内必须佩戴厂牌，且厂牌正面朝外。 三、上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑，不得打瞌睡或躺卧睡觉，做与工作无关的事。 四、同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。 五、员工必须无条件听从上级的合理安排使生产计划顺利完成。 六、遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象，不得失礼。， 七、讲究公德，尊重他人。 八、保持清洁良好的工作环境，禁止随地吐痰，禁止在厂区吸烟，禁止在办

规章制度 目录 前言···············································2 第一章总则······································2 第二章员工守则··································2 第三章员工薪酬制度·······························4 第四章安全生产管理制度···························4 第五章人事制度··································6 第一节员工的招聘······························6 第二节员工的录用······························6 第三节

中国电力（http://www.***.***） 1.设备技术规范 1.1锅炉主要设备 1.1.1锅炉本体 型式：具有螺旋水冷壁的，一次中间再热超临界直流锅炉 制造厂：ce_sulzer 1.1.1.1炉膛尺寸及技术数据 a.炉膛总高度(自水冷壁进口联箱至炉顶过热器)62125mm b.炉膛深度16576mm c.炉膛宽度18816mm d.炉膛截面积311.89m 2 e.炉膛容积12405m3 f.炉膛截面积热负荷4.8mw/m2g h.炉膛容积热负荷0.1234mw/m3 1.1.1.2锅炉技术参数（煤种：神木煤） 序 号 项目单位bmcr100% 1过热器出口压力bar254253.3 2过热器入口汽温℃433431 3过热器出口汽温℃541541 4

前言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保 障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具 体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使 内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可 究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工 作有序进行，特制订本管理章程。 第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于 总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职 工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各 有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准 绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指

职工安全生产责任制 一、认真学习党和国家有关安全生产的方针、政策及本矿 制订的有关安全操作规程，安全技术措施并严格执行。 二、在工作中自觉遵守劳动纪律及各种规章制度，正确实 现安全措施中的要求，并且要互相监督，互相保护，随时制止 他人违章作业，保证集体安全。 三、积极参加安全生产教育和培训，主动提出改进安全技 术工作意见。 四、爱护与正确使用安全设备与劳动保护用品。 五、服从班长的领导及技术员、安全员的指导。 六、凡发生事故应及时向班长或安全员报告，并向事故调 查人员介绍事故情况。 矿山安全生产检查制度 1、按照“查思想、查管理、查隐患、查整改”的要求， 根据本企业的特点制定安全生产检查内容，每次检查要有记录。 2、矿领导对矿山的安全生产检查每月不少于3次，即每 月的上、中、下旬分别对全矿进行一次全面检查，对检查出的 不安全因素，制定处理意见和整改办法，并落实防范措施。 3、安全员每

防盗门厂规章制度 【篇一：安全防盗门企业管理方案】 **安防企业日常管理方案 一、管理目标 成立专门的安全防盗门销售公司，建设一支“有激情、懂技术、精服 务”的营销团队。根据渠道销售和终端销售的特点，划分为：安阳、 鹤壁、新乡、濮阳——终端营销，豫北区域、河南其他区域、山西 区域、河北区域、山东区域——渠道销售网络。 注重品牌打造。安全防盗门品牌不少，国内竞争压力较大，需专门 拨出广告预算，扩大市场，以诚信经营为本，树立自己的品牌形象， 提高市场的占有率。 二、有关部门、人员的岗位质量责任制 人员管理：建立高效合理的人员信息管理系统，包括档案信息要素 （如姓名、学历、级别、入职时间等）、编号规则、档案管理规定 等。有条件的企业应使用数据库进行人员信息管理。 岗位管理：对最小的工作单元——岗位——进行明确说明，包括岗 位的隶属、性质、设置该岗位的目的、主要职责、任职资格等要素， 并

篇一：工厂管理制度范本 工厂规章制度范本 目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则 总则 第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配 套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司 招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试 用工和正式工；对特殊职

开阳县恒利公司砂石厂 （恒利公司砂石厂） 各 项 管 理 制 度 二oo六年七月七日 目录 一、安全生产管理机构 （一）机构网络图 （二）组成网络相关负责人员 （三）成立安全生产管理机构和任命安全管理人员的文件 二、安全生产管理规章制度 （一）安全生产责任制度 1、主要负责人安全生产责任制（矿长） 2、安全生产管理人员安全生产责任制（安全员） 3、职能部门安全生产责任制（办公室） 4、岗位安全生产责任制 ①班长安全生产责任制 ②电工安全生产责任制 ③排险工安全生产责任制 ④风钻工安全生产责任制 ⑤爆破工安全生产责任制 ⑥职工安全生产责任制 ⑦运输工安全生产责任制 （二）安全生产管理制度 1、安全检查制度 2、职业危害预防制度 3、安全教育培训制度 4、生产安全事故管理制度 5、重大隐患整改制度 6、设备安全管理制度 7、伤亡事故报告处理制度 8、安全生产奖惩制度 9、安全生产档案管理

xx家具有限公司-规章制度1 abc家具有限公司规章制度 （安全生产制度） 目录 一、厂纪厂规 二、公司工作时间和加班工作政策 三、公司工资和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反对强迫劳动和使用囚工政策 六、保障员工免受体罚和精神虐待程序 七、反对歧视政策 八、环境健康安全政策 九、车间内和进出仓库的安全政策 十、处理紧急医疗事故程序 xx家具有限公司-规章制度2 （一）厂纪厂规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定: 1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策. 2.严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配. 3.进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工. 4.爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境. 5.上班不干与工作无关的事,节约用水用电

. 制度范本精选！ 自来水厂规章制度 为了进一步深化体制改革，强化企业内部管理，充分体现“以人为本”管理理念，最大限 度地调动广大干部职工的工作积极性和主观能动性，完善企业内部规范、科学的管理体系， 进一步提高经济效益，促进社会效益，增强企业自我完善、自我发展的能力，真正使企业的 管理逐步走向制度化、规范化的轨道。为实现各项管理有制可依、有章可循，特制定本规章 制度。 一、总则 一、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚 持四项基本原则，政治上与党中央保持高度一致。 二、热爱本职工作，强化服务意识，端正服务态度，努力提高服务水平，本着用户就是 上帝的原则开展各项工作。 三、牢固树立企业主人翁精神，科学发展、以人为本、群策群力、民主管理，为巴镇地 区供水事业的发展做贡献。 四、爱厂如家，坚持“树立行业新风，提高经济效益，促进社会效益，厂荣我

1 规章制度 目录 前言···············································2 第一章总则······································2 第二章员工守则··································2 第三章员工薪酬制度·······························3 第四章安全生产管理制度···························4 第五章人事制度··································5 第一节员工的招聘······························5 第二节员工的录用······························5 第

1 规章制度 目录 前言·······································2 第一章总则································2 第二章员工守则······························2 第三章员工薪酬制度··························3 第四章安全生产管理制度······················4 第五章人事制度······························5 第一节员工的招聘····························5 第二节员工的录用····························5 第三节员工证件办理··························5 第四节员工培训

竭诚为您提供优质文档/双击可除 铝材厂规章制度 篇一：四川合兴铝业有限公司规章管理制度 四川合兴铝业有限公司规章管理制度 目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和 创造性同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序， 特制定本制度。 第一章：员工准则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理支 配，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工。 2.各人员对内必须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质 量、增创新产值；对外应保守业务上的机密，且公司将保持法律追究 及经济损失追究的权利。 3.员工有事需循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此 限。 4.员工非本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得 以自己及他人名义经营本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取 自己或他人之利，不可接受回扣及 其它不法收入。 5.员

规章制度 目录 前言···············································2 第一章总则······································2 第二章员工守则··································2 第三章安全生产管理制度···························3 第四章人事制度··································4 第一节员工的招聘······························4 第二节员工的录用······························4 第三节员工证件办理····························5 第四节员工培

v1.0可编辑可修改 1 员工管理制度及实施细则 一、目的 为加强企业管理,提高工作效率和员工责任感、归属感,使公司员工的管理有 章可循，结合企业实际情况，特制定如下考核办法： 二、范围 本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文 明生产等条例的考核。 三、录用： ，本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据以品德、学识、 能力、体格及适合的工作需要条件为准，通过考核和试用，择优录取。员工录用 分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。如因品行不良， 工作表现欠佳或无故旷职者，企业将随时停止试用并予以辞退。 ，原则上新员工试用期为一个月，期满合格后，方可正式录用，成绩优秀者， 可适当缩短其试用时间。 四、工作守则 ，员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责 的行为。 ，全体员工必须不断提高自

员工管理制度及实施细则 一、目的 为加强企业管理,提高工作效率和员工责任感、归属感,使公司员工的管理有 章可循，结合企业实际情况，特制定如下考核办法： 二、范围 本程序覆盖玻璃加工部各生产工序劳动纪律、产品质量、节能降耗、安全文 明生产等条例的考核。 三、录用： 3.1，本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据以品德、学识、 能力、体格及适合的工作需要条件为准，通过考核和试用，择优录取。员工录用 分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。如因品行不良， 工作表现欠佳或无故旷职者，企业将随时停止试用并予以辞退。 3.2，原则上新员工试用期为一个月，期满合格后，方可正式录用，成绩优秀 者，可适当缩短其试用时间。 四、工作守则 4.1，员工应遵守本公司一切规章制度、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞 责的行为。 4.2，全体员工必须不断提高