常德造价招聘

建设行业大数据服务平台湖南造价通(湖南工程造价信息网) http://hunan.zjtcn.com 造价通(工程造价信息网)www.zjtcn.com第1页 常德工程造价信息网 信息价 来源：湖南造价通工程造价信息网 概述：造价通网站常德信息价,是参考建筑材料政府造价部门发布的建材市场指导 价，涵盖了各种建筑材料信息价。 标签：常德信息价,常德信息价下载,常德建设工程造价管理站,常德工程造价信息网 编者按：造价通——是中华人民共和国国家标准《建设工程人工材料设备机械数据标 准》（gb/t50851-2013）的参编单位和唯一数据提供方。 建设行业大数据服务平台湖南造价通(湖南工程造价信息网) http://hunan.zjtcn.com 造价通(工程造价信息网)www.zjtcn.com第2页 材料名称型号/规格单位

招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来，就急着找合适的人才。但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人，甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会，自己生活工作的舒适度等等。所以需要企业 的hr深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位造价咨询单位本 身也是服务机构，规模一般是二三十个

1卡乐小镇(02)77059365.81448381.602697756.40 2-01#360度环球影院7211296.97377832.9909091.318498221.1829819.84211201.22733460.16187524.13 2-02#vr体验馆2193405.99207201.53177885.292578492.817357.8413190.53 2-03#盗墓鬼屋2226546.38346862.28145059.232718467.893255.1254742.231919.84 2-04#主题碰碰车1816986.07502090.82121842.942440919.838227.653040.56 2-05#太阳飞车10310085.332237491.21816829.621

说说常德古城九门 曹先辉 常德古城究竟有几个门？有人说四门，有人说六门，我说常德古城有 九门。这九门不仅在明、清二部《常德府志》上有记载，而且在清同治 《武陵县志》上有绘图，其遗址现在仍有留存，流传着各种故事，异彩 纷呈。 岁月留痕三斗门 常德最初的城叫张若城，为战国时期秦国蜀守将张若所筑，距今已有 2300多年历史，在之后的1600多年时间里，常德的城一直是用泥筑的土 城。 据现有文字记载，常德城最早筑建有三座斗门。清嘉庆《常德府 志》：“三斗门：上在清平门内后营，中在武陵县学之右，下在旧卫署 后。湣皆北向，水绕城背，然后往东合襟，堪舆称吉，理或然也。按： 三斗门建自宋元丰五年（1082），将作监主簿李湜所开，以泄城中之积 水。”由此可见，当常德还是土城的时候，在宋代早已建成这三座斗 门，迄今已有932年历史。 说到斗门，唐代李白有“海水落斗门，潮平见沙汭”的诗句，描绘斗门 就

一、装修工程师 工作地点：北京 公司:月薪：面议免费应聘 职位描述： 任职要求： 1、年龄28―40岁，男女不限，建筑学、室内装潢、室内设计相关专业本科及 以上学历； 2、具有一定的装饰设计（含公装、家装）能力，具备5年以上施工现场管理 的工作经验； 3、了解房地产开发流程，对产品内外装修、室内装修、样板房装修具有较深 造诣和丰富经验，具有良好的平面设计能力，有良好的敬业精神和职业素养。 4、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉掌握装饰施工图的设计与现场施工 工艺及验收规范，熟悉装饰材料市场行情。 5、要求相应高档住宅及大型公建项目施工经验（甲方或总包工作经验均可）； 6、善于沟通，表达能力强，有团队精神； 7、有中级及其以上职称者或相应类证书者优先。 工作职责： 1、熟悉图纸、参加图纸会审，提出问题。 2、负责和设计单位沟通解决问题。 3、负责及时处理解决现场出现的突

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一、物业经理 任职条件： 1、大学本科以上学历（具相关经验优秀人才可适当放宽），五年以上大中型企业或三年 以上同等职位工作经验，经过相应管理专业培训。 2、年龄30--55岁。 3、知识全面,熟悉物业管理行业业务和运营流程,能承受较大工作压力； 4、在团队管理方面有很强的领导技巧和才能；熟悉各部门工作流程； 5、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力; 6、文字功底好,具有优秀的领导能力、善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、 判断能力、决策能力、计划能力；为人干练、踏实。 二、行政管理部经理 任职条件： 1、年龄25--45岁。专科以上学历，具有3年以上的工作经验。 2、文字功底好,知识全面,热爱行政管理工作。 3、熟练电脑办公软件操作，擅长基层岗位工作分析与绩效考评管理。 4、具有良好的团队协作精神,与基层员工及管理团队能融洽沟通。敬业

. word编辑文档 委托招聘确认函 甲方（委托方）： 乙方（受托方）： 甲方因事宜，现委托乙方代为进行岗位招聘，具体要求及事项如下： ※岗位名称： 岗位类别：兼职 岗位类型： 性别要求： 学历要求： 面试方式： ※具体情况 工作时间： 工作地点： 工资待遇： 需要人数： 面试时间： 培训时间： ※岗位描述与要求： ※特别声明： 1、本确认函金额总计人民币___佰___拾万仟佰拾元角分（小写：）,因活动方要求等因素， 在乙方同意下，可以最终实际成本金额结算。费用明细： 2、本确认函生效之日起叁日内，甲方应向乙方支付本次兼职人数总报酬的30%即人民币元作为招聘启动资金, 若甲方逾期支付，乙方有权延迟开展招聘工作，造成后果由甲方自行承担。 3、甲方于兼职工作结束（年月日时）后的1小时内，将所有兼职人员剩余报酬以及服务费人民币元 一次性支付给

招聘启事 一、公司简介 北京瑞驰菲思工程咨询有限责任公司成立于2001年，具有国家建设部颁发 的工程造价咨询甲级资质，由中船建筑工程设计研究院及其他自然人九方共同出 资成立的有限责任公司，主要经营范围包括：工程技术咨询、工程造价咨询、专 业承包、技术推广等。公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设综合办公室、 财务部等职能部门和项目管理部、工程咨询部、造价咨询部等业务部门，拥有一 批政治素质好、业务技术精、专业配套齐全、团队精神强的员工队伍。 近几年来，公司共完成各类工程咨询项目数百项。公司业务范围从项目可行 性研究到项目投资估算，从工程量清单及标底编制到工程造价监控，从工程造价 审计到投资完成情况审计，涉及了工程咨询的各个领域，辐射全国多个地区。 二、招聘计划 招聘职位：造价预算人员。 专业要求：工程造价、土木工程、工程管理。 学历要求：大学专科以上应届毕业生。 能力要求

招聘需求表 申请招聘部门：部门招聘岗位： 拟招聘人数：人申请日期：月日希望到岗时间：月日 面试负责人：接收简历邮箱： 招聘紧急程度 □a：人员需求急，每天筛选简历并发送 □b：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送 □c：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送 申请招聘理由 编制内□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□其他 编制外（需总经理审批）□人员储备□新增岗位□申请扩大编制□其他 请填写 详见附件填写说明 岗位职责详见附件填写说明 任职要求 教育水平工作年限 详见附件填写说明 部门意见 （用人部门） 负责人签字：日期： 公司总经理 负责人签字：日期： 员工到岗确认 该招聘岗位员工已于年月日到岗。 选择：a：继续招聘b：暂停招聘 负责人签字：日期： 附件：《招聘需求表》填写说明及要求 1

招聘技巧培训——讲述人才招聘的流程、原理等的课件。具体包括：　　1、正视招聘　　2、招聘各流程讲解　　ppt格式，共有50页，可参考。　　

融科光大商业管理有限公司 人才招聘政策 1.政策目的 旨在以文件化程序制定人才招聘政策，建立标准化，系统化的员工招聘程 序，使招聘工作更准确迅速，从而在人才招聘方面及时满足公司业务需要。 2.定义 主持面试者乃指： 2.1初试 经理级以上职位：人力资源经理主持面试(建议)。 非经理级职位：人力资源经理或人事专员主持面试(建议)。 2.2第一次复试 经理级以上职位：部门负责人主持面试(建议)。 非经理级职位：部门负责人或部门代表主持面试(建议)。 2.3第二次复试 经理级以上职位：副总主持面试(建议)。 非经理级职位：副总主持面试(决定)。 2.4第三次复试 经理级以上职位:总经理主持面试(决定) 特殊职位:由董事长或总经理主持面试（决定） 2.5岗位区分 公司所有岗位分为1、“核心岗位”2、“关键岗位”3、“

大型招聘会招聘方案 渠道分析：就现场招聘而言，春秋两次大型卓达招聘会是最有代表性的。与 此同时，也是整合人力资源的有利时期。 招聘会分析： 优点：影响力大、辐射范围大、招聘职位全面，也是各种岗位人才流动高峰 期。适合公司全面、大力招聘。 缺点：在于人才选择空间大、竞争激励、招聘成本太高。 招聘会操作方案： 一、需求分析与整理 对用人部门用工需求进行统计、分析与确认，结合工作分析确定招聘职位标准，并进行 确认签字 严格执行需求分析流程： 二、招聘会实施流程及要求 a、前期招聘准备 1.确定时间。 2.确定地点。 附件一展位图 3.强调大会环境，明确任务。 4、摊位位置（明确具体位置、优势、造势方案） 造势方案要求：在大型的招聘会，直接发布超大展位的招聘，且豪华布置，以吸引所有 应聘者目光，达到简历数量最大化； b、会前沟通、物资准备及要求 1.人力系统动员、沟通会议：沟

招聘流程图

招聘产品思维导图

-1- 人员招聘实施细则 一、总则 1、目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本制度来规范员工招 聘流程和健全人才选用机制。 2、原则 公司以“人才是企业之本”为指导思想，坚持公开、公平、公正 的招聘原则，使公司用人机制更趋科学、合理。 3、适用范围 本制度适用于公司高级管理人员（副总裁、助理总裁、部门总经 理（总监））、部门经理、普通管理人员、普通员工（含临时员工）的 招聘管理。 二、招聘组织 1、公司的招聘工作由人力资源部统筹负责，在公司行政人事总监 指导下开展工作。 2、招聘计划 （1）公司高级管理人员的招聘计划由董事会办公室（总裁办公 室）负责制订，填写《招聘人员申请表》；报请总裁审核，董事长审批 后由人力资源部组织实施。 （2）部门经理以下职位的招聘计划由用人部门负责制订，填写 《招聘人员申请表》；经部门总经理（总监）审核，公司分管副总裁（助 理总裁）审批后由人力

模拟招聘报告

人才寻访合作合同 合同编号： 甲方: 地址: 联系电话:传真：邮编： 乙方： 地址： 联系电话：传真：邮编： 鉴于甲方需要，特委托乙方为其猎寻甲方所需招聘职位，双方经协商一致，达成如下协议： 1.委托 本合同中所述委托是指甲乙双方书面（包括但不限于下属形式：合同、协议、信件、传真、电子邮件等）确认甲方需要乙方猎寻的职位以及该职位所需

-1- 委托招聘合同书 （200猎字） 委托方（单位全称）：（以下简称甲方） 委托方法定代表人： 受托方（单位全称）：杭州月半弯人才服务有限公司（以下简称乙方） 甲方因企业发展需要，委托乙方招聘有关职位的人员。经甲、乙双方协商一致，达成如下条款： 第一条主旨 本合同之目的，在于确定乙方代表甲方招聘有关职位工作人员时，甲、乙双方的权利及义务。 第二条委托招聘的基本方式 1.甲方须提供与所委托招聘职位有关的详细资料给乙方，包括：委托招聘的“具体岗位需求计划”和 “职务说明书”，其主要内容为： ——职务名称； ——本职位的工作职责； ——所聘人员须具备的条件（教育程度、专业经验、性别、年龄、语言掌握程度以及个人品性等）； ——工作中所需要的独立性； ——工作氛围； ——福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同、保险等）； ——工作流动

. word编辑文档 人员招聘申请表 申请部门申请招聘职位 招聘人数要求到岗时间 招聘方式外部招聘内部招聘 申请招聘原因原有人员离职新增人员组织架构调整 新增岗位职责 岗位任职资格 及薪酬 部门主管意见 人事部意见 总经理意见

. word编辑文档 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率=应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％ 2、月平均人数=（月初人数＋月底人数）÷2 3、月员工离职率=整月员工离职总人数÷月平均人数×100％ 4、月员工新进率=整月员工新进总人数÷月平均人数×100％ 5、月员工留存率=月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％ 6、月员工损失率=整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％ 7、月员工进出比率=整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％ 二、考勤常用的统计分析公式 1、个人出勤率=出勤天数÷规定的月工作日×100％ 2、加班强度比率=当月加班时数÷当月总工作时数×100％ 3、人员出勤率=当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 4、人员缺勤率=当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％ 三、常用工资计算、人力成

产业管理副总经理 岗位职责: 一、园区规划： 1、研究相关行业政策及市场动向，根据区域经济及产业基础条件，牵头完成相 关产业研究报告； 2、负责园区的定位、前期规划、方案设计、可行性论证以及方案讨论； 3、协调内外部资源开展园区规划工作，负责与产业研究机构、政府机构、潜在 客户、合作伙伴等开展项目沟通协调工作。 二、园区招商： 1、组建招商团队； 2、制定产业园区招商规划、策略、招商方案并执行； 3、园区招商推广及招商进度跟进与推动。 三、园区运营： 1、搭建产业园区的管理平台及资源对接平台； 2、园区整体市场推广及业务开发； 3、负责维护与政府及项目相关部门、媒体等外部公众的关系，获得对项目的长 期稳定支持，为园区有序运营争取政府支持和优惠政策； 4、负责政策资源整合、科技平台建设、投融资合作体系建设、基础运营体系建 设，使产业园有序、高效运转； 四、团队管理： 1、负责产业园的项目