北京市劳动力市场工资指导价位与企业人工成本状况

2019年 广东省人力资源市场工资指导价位 及行业人工成本信息 广东省人力资源和社会保障厅 i 目录 关于2019年广东省人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的说明............1 第一部分工资指导价位..................................................................................................3 一、分职业工资指导价位..........................................................................................3 （一）分职业细类工资指导价位...............................................................

嘉兴市企业2012年度部分职业（工种）不同技能等级 人力资源市场工资指导价位 单位： 元 序号工种（等级）高价位中价位低价位 189焊工 高级587724744642445 中级357813170826798 初级346802749322245 190维修电工(电工) 高级838056652144749 中级513634471837783 初级411553488727794 191锅炉操作工 高级441163524530497 中级396123310929473 初级343262949825005 192中式烹调师 高级637895463247369 中级487633611533345 初级377323316331298 193车工 高级4502936647

1 泸州市2007年第二季度劳动力市场供求状况分析 一、概况 本报告所采集的数据为2007年第二季度统计期内公共职业介绍机构所采集的有效求职人 数和需求人数。 2007年第二季度,需求人数较上季度跌幅为0.054，求职人数较上季度升幅为0.32；本季 度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员15108人，进入劳动力市场求职的劳动力共23847人， 求人倍率约为0.63（见表1），比上个季度下降0.26，较去年同期下降0.17,就业压力较去年 同期有所加剧。 表1：供求总体人数 需求人数(人) 求职人数 (人) 求人倍 率 与上季度 相比变化 与去年同期 相比变化 本期有效数15108238470.63-0.26-0.17 根据对劳动力市场供求状况信息的综合分析，2007年第二季度我市劳动力市场具有以下特 征： 1、从总体状况来看 本

武人社发〔2012〕55号 市人力资源和社会保障局关于发布2012年我市部分 职位（工种）工资指导价位和行业人工成本信息的通知 各区人力资源（社会保障）局，市属有关委办局干部（人事）部 门，控股公司（企业集团）、中央在汉企业人力资源部门： 为了适应我市人力资源市场发展需求，引导劳动者合理有序流 动，指导企业内部分配，我局对我市企业在岗职工工资水平以及行 业人工成本情况进行了调查，经过汇总和整理，形成了2012年我 市部分职位（工种）工资指导价位和行业人工成本信息，现予以 发布，并就有关问题通知如下： 一、本次发布的我市部分职位（工种）工资指导价位基本涵 盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位（工种），公布的岗位 数达到425个（其中灵活就业人员64个）。其统计范围为在岗职 2 工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加 点工资等。 二、本次发布的我市行业

中国建筑劳动力市场的培育与发展李家骥建筑劳动力市场，是我国社会主义建筑市场体系的一个重要组成部分。党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，这既是建立社会主义市场经济体制的内在要求，又...

积极搞好保定市建筑劳动力市场的管理钱新光改革开放以来，特别是“八五”期间，保定市建筑业取得了令人瞩目的成就，全市建筑队伍不断壮大，实力不断增强。据统计，全市建筑业从业人数已达４２万人，常年有２０万建筑大军分布在全国各地，并在北京、天津、上海、山西等地...

1 2019年江门市人力资源市场工资指导价位 及行业人工成本信息 2 目录 第一部分企业薪酬调查背景.................................1 一、调查企业背景.......................................1 （一）按地区划分企业背景情况..........................1 （二）按企业隶属关系划分企业背景情况..................1 （三）按登记注册类型划分企业背景情况..................2 （四）按所属行业划分企业背景情况......................4 （五）按企业规模划分企业背景情况......................5 （六）按从业人员规模划分企业背景情况..................5 （七

精心整理 -来源网络 嘉兴市企业2012年度部分职业（工种）不同技能等级人力资源 市场工资指导价位 单位：元 序号工种（等级）高价位中价位低价位 189焊工 高级587724744642445 中级357813170826798 初级346802749322245 190维修电工(电工) 高级838056652144749 中级513634471837783 初级411553488727794 191锅炉操作工 高级441163524530497 中级396123310929473 初级343262949825005 192中式烹调师 高级637895463247369 中级487633611533345 初级377323316331298 193车工 高级45

■问亨聊■ 基筑业劳动力市场昀农触区堪开发展培胄 白宪臣谷跃峰 一 、农村量t筑业劳动力市场开发的t点 随着经济的发展和人民生活水平的日益提高．建筑业 已成为国民经济发展的支柱产业之一。然而建筑产业的劳 动力及市场状况如何．在很大程度上促进或制约着建筑产 业的稳定、高效及其可持续发展等问题。从改革开放后 的近二十年及今后相当一段时期以来．建筑产业是国民经 济发展的最活跃和最强劫的行业之一．那么它的发展自然 需要有适应生产过程所要求的丰富而有紊的劳动力和对 劳动力市场的开发培育。 建筑的设计、蘸工和管理是建筑的主要生产过程。施 工作为生产的主要环节，它所容纳的劳动力甩量最大。根 据建筑的生产特点．从劳动力资源的区域来看，目前它的 来源和开发的重点在农村，这主要是因为：1农村经济改 革之后，农民种田务农的积极性极大提高，农业机械化广 泛开展和使用

全国建筑劳动力市场理论与实践研讨会综述全国建筑劳动力市场理论与实践研讨会于１９９６年１２月６日至８日在河南省林州市举行，来自全国２２个省（市）、自治区建委（建设厅）和国务院所属总公司的主管同志，建设部确定的建筑劳务基地的政府主管领导，浙江、江苏、山东...

全国建筑劳动力市场理论与实践研讨会综述

2006年1月1日 旬刊总第221期totalno.221 jan.1,2006 zhongguozhiyejishujiaoyu 中国职业技术教育教学与教研 jiaoxueyujiaoyan 中国职业技术教育20061 温 (上接第22页)(pampanga)的阿帕里特(apalit)。在安格里 斯学院(angelescollege)教了六年书后,她决定给自己的 职业生涯来个大转变。39岁的她拥有文学硕士的文凭,并 且正在攻读博士。她期待着凭借几年的专业学习之后,可 以稳获提升。可是她还要做别的计划。最近才和丈夫分开 的她成了六口之家中唯一赚钱养家糊口的人,她有两个孩 子,小的8岁,大的10岁,另外有年迈的父母亲。仅凭每个 月教书的3100比索(大约相当于

中国武汉劳动力市场大楼深基坑边坡支护设计与施工——武汉劳动力市场大楼位于武汉汉口交通繁忙的新华路西侧，地质条件复杂．基坑深达8m。介绍了该基坑边坡支护所采用的喷锚网支护设计及施工过程．指出深基坑喷锚支护成功的关键除了可行的设计外，采用信息法施...

武汉劳动力市场大楼位于武汉汉口交通繁忙的新华路西侧,地质条件复杂,基坑深达8m。介绍了该基坑边坡支护所采用的喷锚网支护设计及施工过程,指出深基坑喷锚支护成功的关键除了可行的设计外,采用信息法施工、挖土与支护施工紧密配合以及善于应变等施工技术也是非常重要的。

建筑施工企业劳动力调查情况统计表 施工企业 2013年工程 建筑面积 需劳务人 数 已招用或已有 意向人数 尚缺人数 荣成市尹格 庄工程有限 公司 4万平方米36030060

本文重点分析了中小建筑施工企业的施工成本中劳动力成本的现状和原因,并在此基础上提出了采用一元指数回归法预测农民工日工资上涨的情况,以及建立固定的施工队伍和加强安全投入来应对和减少劳动力成本的三种措施。

表号： 制表单位： 一指标类——（一）人工成本总额（预控数）万元 （一）效能指标——1工资总额万元 1全员劳动生产率万元/人·年1.1社会保险万元 2人事费用率%1.1.1养老保险万元 （二）管理指标——1.1.2医疗保险万元 1岗位责任书签订率%1.1.3失业保险万元 2劳动合同签订率%1.1.4工伤保险万元 3人均素质当量——1.1.5生育保险万元 4全员业绩考核覆盖率%1.2住房公积金万元 5合同制员工“五险一金”覆盖率%1.3企业年金万元 6培训计划完成率%1.4补充医保万元 7准入资格持证上岗率%1.5福利费万元 8数据质量考核指标完成率% 二计划类—— （一）教育培训计划——1.5.2离退休福利费万元 1培训总期次期次1.6一般

长期以来建筑工人的素质偏低是这一行业的一大特点,这一特点也使得建筑业的技术进步受到很大的牵制,使得具备了先进设备,优秀技术人员的施工企业的施工能力大受影响。11%#11市场经济与工人素质的关系市场经济体制有助于企业工人素质的提高,但就目前来看社会上的劳务市场还不很健全也不规范,施工企业要想随时从劳务市场雇佣到合格适量

对建筑企业劳动力转换的设想

对建筑企业劳动力转换的设想

市政施工企业同全国各行各业一样面临着国际、国内两个市场的激烈竞争，能否在竞争中立于不败之地，实现最好的经济效益，关键是取决于企业的经营管理者和劳动者的素质及其劳动的积极性。因此，如何用好在劳动者身上的费用，是企业领导和劳动者共同关心的问题之一。真实、完整地反映企业人工成本的状况和科学分析，以最佳的人工成本，创造最好的经济效益是帮助企业领导在生产经营中正确决策的重要因素。这次劳动专业委员会提出这个课题让我们一起交流研讨，很有必要。也是提高企业经济效益，发展企业的根本途径，因此，我们应积极参加人工成本问题的讨论，开拓视野，使企业管理提高一个新水平，企业发展再上一个新台阶，下面就人工成本有关问题谈谈自己的认识。

河南省建筑工程标准定额站发布2016年10-12月人工费指导价、 各工种信息价、实物工程量人工成本信息价的通知