安全生产绩效考核及奖惩管理制度

第1页共3页 安全生产奖惩制度 1目的范围 1.1为了促进各项安全管理制度的严格执行，落实严管重罚原则，激励干部职工遵 章守纪，实现安全生产，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司生产、经营、销售及管理部室等部门。 2职责 2.1安全环保办公室根据各单位安全生产责任制目标完成情况负责考核。 3奖惩 3.1符合下列条件之一的可给予一次性奖励： 3.1.1全面落实安全生产责任制目标，单位事故指标得到有效控制，经考核取得优 异成绩的。 3.1.2在安康杯竞赛活动中取得突出成绩的。 3.1.3严格执行安全规章制度，在制止和纠正违章作业，违章指挥上坚持原则，对 安全生产作出特殊贡献的。 3.1.4精心操作，保持生产稳定，认真执行巡检制度，及时发现和消除事故隐患成 绩显著的。 3.1.5在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理制办法，进行技术 改进，有发明创造，为安

安全生产奖惩制管理度 1目的 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章 制度，特制定本制度。 2范围 适用于建滔化工集团实友化工（扬州）有限公司各部门、全体员工、检维修 施工作业等活动的相关方及人员。 3职责 3.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励 资金的落实。 3.2hse部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.3行政部负责对本公司责任人的处理和罚金的扣除。 3.4财务部负责对相关方单位及责任人罚金的扣除。 3.5各部门负责具体实施。 4内容及要求 4.1奖励办法 4.1.1对安全生产方面做出成绩的单位和个人给予奖励 4.1.1.1全年实现安全生产无事故的装置和班组，经hse部考核，公司给予 安全专项奖励。 4.1.1.2对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情

-1- 热电发﹝2013﹞14号 关于印发《热电分公司安全生产 奖惩管理制度》的通知 各科、分厂： 为落实各级人员安全生产责任制，坚持“一岗双责”，保证 热电分公司设备的安全稳定运行，在日常生产工作中做到奖惩分 明，依据国家电网公司相关标准和集团公司规定，特修订《热电 分公司安全生产奖惩管理制度》，现予印发，请各科、分厂遵照 执行。 特此通知。 附件：热电分公司安全生产奖惩管理制度 陕西北元化工集团有限公司热电分公司 2013年3月27日 -2- 抄送：公司领导。 综合管理科2013年3月27日印发 -3- 附件 热电分公司安全生产奖惩管理制度 第一章总则 第一条为落实各级人员安全生产责任制，坚持“一岗双责”， 保证热电分公司设备的安全稳

yp-aq-05有限公司 安全管理制度 文件版号a 文件页数共3页 生效日期2012.01.05 安全生产奖惩管理制度 文件编号：yp-aq-05受控印章 本版修改记录 修改 状态 日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人 拟制：审核：批准： 有限公司 安全管理制度版号a yp-aq-05安全生产奖惩管理制度 修改状态0 页码1/3 1目的 为建立有关安全生产奖励、惩罚管理办法，加强安全生产管理，提高安全生产效率， 特制定本制度。 2范围 适用于公司安全生产奖励惩罚管理。 3职责 3.1公司各部门负责汇总本部门的材料，负责本部门的安全生产考核。 3.2公司安全生产领导小组负责对各部门的安全生产进行考核。 3.3公司安全生产领导小组负责审核、批准安全生产奖惩制度。 4引用文件 《中华人民共和国安

东莞市汇雅实业有限公司 huiyaindustryco.,ltd 文件名称 安全生产奖惩管理 制度 文件编号hy-aj014版次第一版 制定部门安全生产委员会制定日期2010/05/12页码1/3 编制安全生产委员会审核唐可万核准 根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度： 一、奖励： 凡具有下列阿情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励： 1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人； 2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆 炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者； 3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项 目实施后，经实践考核有效者； 4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环

安全生产奖惩管理制度 文件编号：zllt/（z02）007—2007版次：a发布日期：2007年7月19日 1.目的和适用范围 1.1为了贯彻安全生产方针、政策、法规落实安全生产的各项规章制度，确保公司安全生产，为全体职工 提供一个良好的生产环境，特制定本办法。 1.2本办法适用于公司各单位和个人。 2.管理职责 2.1安全办负责安全生产奖惩管理规定的起草及管理工作。 2.2各单位负责本办法实施工作。 3管理内容 3.1职工人身伤害事故的考核 3.1.1全体职工必须严格遵守各项安全生产规章制度，牢记“安全第一、预防为主、综合治理”和“先安 全后生产”的工作原则，不断提高自我保护和自我防范能力，避免一切事故的发生。 3.1.2发生职工伤亡事故，对事故负有责任的单位和领导，依据伤害程度和性质，予以行政处分和处罚。 3.1.2.1发生轻伤事

安全生产奖惩管理制度 1,目的： 为了贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，为全 体职工提供一个安全的生产环境，特制定本办法。 2,职责: 2.1安全部门负责制（修）定本制度，生产副总经理审查，总经理批准。 2.2安全部门根据“安全生产目标责任书”的完成情况、公司安全生产检查 记录和台帐，提出奖惩意见，报请副总经理审核，总经理批准。 2.3安全管理部门和人资部依据奖惩规章制度对各部门和个人进行奖惩。 3,适用范围: 本制度适用于公司各部门和全体员工。 4,内容要求： 4.1全体职工必须严格遵守各项安全生产规章制度，牢记“安全第一，预防 为主”和“先安全后生产”的工作原则，不断提高自我保护和自我防范能力，避 免一切事故的发生。发生事故后，对事故负有责任的部门、领导、和事故直接责 任人，依据伤害程度和性质，予以处罚。 4.2奖励规定 4.2.1对认真执行安

绩效考核管理制度——目录　　第一章总则　　第二章绩效管理组织及绩效考核体系　　第三章部门绩效考核　　第一节部门季度绩效考核　　第二节部门年度绩效考核　　第四章员工绩效考核　　第一节员工季度绩效考核　　第二节员工年度绩效考核　...

安岳县普发供排水建设工程有限公司安全生产奖惩考核制度 1 安全生产奖惩考核制度 一、目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安 全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工 人生安全，特制定本考核制度。 二、范围 公司所有员工及相关方成员。 三、职责 1、各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 2、各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督 考核。 3、质检、安全部负责公司级安全奖罚考核，工程部负 责工程班组安全奖罚考核。 4、重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理 5、重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管副总经 理审核后报总经理批准执行。 6、对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的 人员，由质检、安全部组织查实后提出奖惩意见，报分管副 总经理审核、经理审批后，再向政府或司法部门申报； 四、总则 1、公司安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户 明

-1- 昆明中电环保电力有限公司 制度发布通知 2013年第号 昆明中电环保电力有限公司《安全生产奖惩管理 制度》已经于二○一三年五月二日通过审核，现予发布， 自发布之日起试行。 总经理： 二○一三年五月二日 -2- 制度体系 安全生产奖惩管理制度 编码： 版次：02正文页数：48附件数：6 签发 kmhb总经理 何勇锋 签字：日期： -3- 安全生产奖惩管理制度 页码：2/74 制度管理控制表 版 次 编写 补 充 编 写 部门 审核 分管领导 审核 签发人 发布 日期 下次评审 日期 01王景辉张志强李书强郑捷2011-32012-3 02薛应杰桂劲松李书强何勇锋2013-52014-5 本次修订 原因 安全生产奖惩管理提出新的要求 修订

安全生产目标责任奖惩管理制度 1目的 为加强公司安全生产管理工作，贯彻国务院、省、市有关安全法 律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制和安全目标管理， 结合公司实际情况，制定本制度。 2适用范围 适用于公司范围内的所有部门、班组和从业人员 3职责 3.1安全生产副总经理对考核情况进行审核。 3.2安全部对各单位的安全生产情况进行检查，并根据情况填写 考核单。 3.3人力资源部根据考核单进行工资结算。 3.4人力资源部根据考核单执行考核。 3.5各单位根据本制度制定考核细则，并执行考核。 4考核内容 4.1安全责任制履职情况。 4.2安全目标责任书完成情况。 4.3事故情况。 4.4安全标准化绩效考核。 4.5违章违纪考核。 5考核标准 5.1奖则 5.1.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责 任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制

7.安全生产奖惩管理制度(可编辑) 精选资料安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为了认真贯 彻“安全第一预防为主综合治理”的方针增强广大职工的安全责任意 识加强公司安全管理防止和减少事故发生保障公司财产和人员安全 促进公司经济发展,落实各级安全生产责任制。 进一步规范作业人员的行为严肃工作纪律加大反习惯性违章的力 度。 杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生在 安全生产工作中做到奖惩分明依据国务院《企业职工奖惩条例》的有 关规定结合本公司实际特制定本规定。 第二条、坚持“以责论处、奖惩分明”的原则对认真履行安全生 产职责并在安全生产中取得较好成绩的单位和有功人员予以表彰和 奖励对在安全生产中作出显著成绩和特殊贡献的单位和个人应给予 重奖对失职、渎职或严重违反规程制度虽未造成严重后果的行为要给 予批评和处罚对因严重失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造 成事

煤矿安全生产奖惩管理制度 实施办法 一、总则 第一条为贯彻执行安全生产方针和行业有关法律、法规和规章制 度，落实各级主管部门和煤炭企业安全生产责任制，加强我矿的安全生 产管理工作，切实保障职工身体健康与切身利益，保护国家资源与企业 财产不浪费损失，促进企业持续、健康发展，根据国家相关法律、法 规、条例和政策的规定，特制定本办法。 第二条本矿实行待遇与职责、效益与安全挂钩的行业管理体制， 凡在本矿从事生产经营、安全管理及从业劳动的组织或个人均享有相应 的社会保险和福利待遇，同时也有遵守行业法律、法规、规章及本矿安 全管理制度的责任与义务。 第三条凡在本矿从事生产经营、安全管理及从业劳动的组织或个 人均适用本办法。 二、细则 第四条奖惩考核项目 1、全年分别设立季度、年度及平时三个安全责任风险项目进行奖惩 考核； 2、以3个月为一个考核季度，全年共分4个季度考核，其中第

煤矿安全生产奖惩管理制度 第一章总则 第一条为增强员工安全意识，规范员工安全行为，强化现场安全管理，维护我矿正常的安 全管理秩序，认真贯彻落实好“安全第一、预防为主”的方针，防止和减少事故，确保员工生 命健康和我矿财产安全，根据我矿安全管理制度和有关规定，特制定本安全生产管理奖惩暂 行办法。 第二条各单位和全体员工必须严格执行国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规程和标准， 遵守矿的各项安全管理制度，在抓生产的同时，层层落实安全生产责任制，各司其职，各负 其责，切实搞好安全工作。 第三条本暂行办法把安全处罚与安全奖励相结合，体现安全管理有奖有惩、奖惩分明的原 则，以增强全体员工的安全生产责任感，提高全体员工搞好安全生产的积极性和矿井整体安 全防范效果，达到强化管理，保证安全，促进生产的目的。 第四条我矿安全生产实行分级负责、专职管理、群防群治和群众监督，全体员工有

ehsa安全生产奖惩管理制度(可编辑) 精选资料安全生产奖惩管理制度文件编号ehsa版本发文日期 页数目的为了严格贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全 方针进一步贯彻落实国家法律法规切实加强对安全生产工作的领导 落实各级人员安全生产责任特制订本制度。 范围本制度适用于全公司。 职责无定义正文考核组织公司组建安全生产责任制考核小组由第 一责任人任组长（总经理）负责公司各车间、各部门的考核安全部每 月对生产部、研发部、质量部、行政部进行安全责任制的考核评定考 核结果报公司总经办成员：生产部、研发部、质量部、行政部的主要 负责人。 考核办法由公司安全部编制安全生产责任考核评分表并根据实际 情况每年进行一次修订考核细则见附件。 考核时间为每月一次由安全部在每月的日前对前一个月的责任制 落实情况进行安全绩效考核并作为考核工资发放和奖惩的依据。 财务部在发放工资时安全绩效考核

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== --------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载--------------------- ~1~ 【安全生产管理制度精选】安全生产 目标考核管理制度 《【安全生产管理制度精选】安全生 产目标考核管理制度》是一篇好的范文， 好的范文应该跟大家分享，这里给大家 转摘到。 安全生产目标考核管理制度安 全生产目标考核管理制度 1目的 为了加强公司安全生产管理工作， 落实各级领导、各部门、各基层单位、 各类人员在安全生产管理工作中的责 任，坚持“一岗双责”的原则，确保完成 公司安全生产目标及各项指标的完成， 特制定本办法。 2范围 适用于公司各级领导、各个部门和 ===============

安全生产考核奖惩管理制度 1目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度和ohs职业健康安全管理 规定，杜绝各类违章现象，教育公司职员和相关方人员尽职尽责搞好公 司的安全生产，特制定本制度。 2范围 公司所有部门、职工及相关方成员。 3职责 3.1安环部负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全事项的考核报ohs管理者 代表和总经理审批。 3.3各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 3.4各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 4定义 5安全注意事项 6程序和要求 6.1部门安全生产考核 6.1.1各部门均担负有确保本部门劳动者行为、装备、工作程序、过程和工作 环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务，对于具有 明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安 全生产检查制度的要求及时发现、整治隐患；根据本部门

安全生产标准化绩效评定管理制度 一、总则 为了确保公司安全生产标准化的适宜性、充分性和有效性，按照安 全生产标准化体系的要求进行评审，保证体系持续有效的正常运行。 二、细则 1、职责 1.1总经理： a.组织管理评审活动，主持管理评审会议，审批管理评审计划和管理 评审报告；b.决定在特殊情况时增加管理评审频次。 1.2管理者代表： a.向总经理报告安全生产标准化管理体系运行情况； b.管理评审计划的落实及组织协调工作； c.编制管理评审报告，督促评审后改进工作的落实和验证工作。 d.管理者代表负责保管管理评审记录。 1.3各相关部门负责提供与本部门有关的评审材料，落实评审中提出 的纠正预防措施的实施工作。 1.4办公室协助管理者代表做好管理评审的准备，负责文件的分发。 2、工作程序 2.1工作流程图 2.2评审时机 2.2.1管理评审一般每年进行一次，通常安排在内审后进行。 2.2

安全生产管理绩效考核表 部门名称：主管姓名：2011年12月26日 序 号 考核内容执行效果评价不合格项及整改措施 1积极贯彻、执行上级有关安全生产的各项方针、政策、法规、规定等。□较好□一般□较差 2建立、健全本项目部的安全生产责任制以及各项安全生产管理制度。□较好□一般□较差 3编制本项目部年度安全生产工作计划。□较好□一般□较差 4组织并参加本项目部的安全生产工作会议，并做必要的记录。□较好□一般□较差 5 参加项目部定期安全检查、专项安全检查（如防汛、防暑等），对检查中存在的问题， 督促被检查单位及时、有效地加以解决，确保安全生产。 □较好□一般□较差 6认真开展上级单位部署的安全生产活动，落实整改上级安全检查中提出的问题和隐患□较好□一般□较差 7对项目所属各供货商、相关方的安全生产工作进行考核评审。□较好□一般□较差 8严格查处商家及相

苏州海德新材料科技股份有限公司 安全绩效评定管理制度 文件编号：szhd-2-28 文件版本：1.0 发放部门：安环部 编制审核批准 时间时间时间 2017-7-5发布2017-7-5实施 苏州海德新材料科技股份有限公司发布 安全绩效评定管理制度 1、目的 为认真贯彻《安全生产法》和国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针， 保证本公司安全生产工作满足安全标准化规范的要求并正常运行，持续提高本公司安全管理 绩效，建立安全生产的长效机制，特制定本制度。 2、范围 适用于厂内各部门、车间。 3、职责 3.1总经理全面负责绩效评定工作； 3.2安环部负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工作目标完成情况。负责绩效 评定工作的实施、落实、组织、协调。 3.3安环部负责绩效评定计

1 安全生产标准化绩效考评管理制度 一、目的 为完善公司安全生产标准化建设，建立健全公司安全生产标准化绩效 考评系统，验证本公司各项安全生产管理制度、措施的适宜性、充分性和 有效性，对公司各部门、各职工的安全生产表现成果有效管控，做到有功 必奖，有过必惩，确保安全生产工作目标的全面完成，特制定本规定。 二、范围 适用于本公司安全生产标准化绩效评定管理工作。 三、职责 1、办公室全面负责绩效评定计划的拟定、组织安全绩效评定工作、负 责对绩效评定的纠正、预防和改进措施进行跟踪和验证。 2、各相关部门负责人负责报告安全生产标准化执行情况、安全生产工 作目标完成情况。负责绩效评定工作的实施、落实、组织、协调。负责收 集并提供绩效评定所需的资料。 3、办公室负责对评定结果通报和资料存档保管工作。 四、标准化绩效评定内容 1、周期 每年至少进行一次安全生产标准化绩效评定。 2、材料收集 （1）安全科

员工绩效及奖惩管理制度 *******公司文件 章节号1.9标题绩效管理办法 版本b页码1/3文件编 号 zf-qw-hr-c09 1.0目的：为使公司员工考核有所依据，为公司人力资源的开发与规划提供合理 依据，特制定本办法。 2.0范围：适用于公司所有员工。 3.0内容：公司员工考核分为试用考核、平时考核、每月考核、年中考核和年终 考核五 种。 3.1试用考核：本公司聘用人员均应有至少1个月的试用期，公司或部门主 管可根据员工的能力和表现适当延长试用期。试用期满后 应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。试用单 位根据考核的成绩有权再一次延长试用时间或改派其他单 位试用或解雇，应附数试用考核表，注明具体事实情节， 呈报行政部核准。延长试用期不得超过3个月。原公司服 务人员岗位调动者，不计试用期。 3.2日常考核