安钢领导干部和管理人员-安阳钢铁集团有限责任公司

安钢领导干部和管理人员 值班、带班管理制度 版号：a生效日期：2011年7月10日 编制：安全管理部（处）日期：2011年7月10日 审核：陈华知日期：2011年7月10日 批准：张怀宾日期：2011年7月10日 受控状态：分发号： 作业文件更改页 版号 更改 次数 更改 页次 更改理由更改单位审核批准生效日期 版号：aag/gl/zd131—34安钢领导干部和管理人员值班、带班管理制度 安钢领导干部和管理人员值班、带班管理制度 1目的 贯彻落实安全生产法律法规要求，规范管理人员值班、带班管理，加强作业现场风险控 制，确保安全生产。 2范围 适用于安钢各单位领导干部和管理人员值班、带班作业管理。 3引用文件和定义 3.1引用文件 ag/gl/z

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安钢领导干部和管理人员 值班、带班管理制度 版号：a生效日期：2011年7月10日 编制：安全管理部（处）日期：2011年7月10日 审核：陈华知日期：2011年7月10日 批准：张怀宾日期：2011年7月10日 受控状态：分发号： 作业文件更改页 版号 更改 次数 更改 页次 更改理由更改单位审核批准生效日期 安钢领导干部和管理人员值班、带班管理制度 1目的 贯彻落实安全生产法律法规要求，规范管理人员值班、带班管理，加强作业现场风险控 制，确保安全生产。 2范围 适用于安钢各单位领导干部和管理人员值班、带班作业管理。 3引用文件和定义 3.1引用文件 ag/gl/zd131-10《安钢危险作业安全确认许可管理制度》 ag/gl/zd131-16《安

安阳钢铁集团有限责任公司/安阳钢铁股份有限公司管理标准 ag/gl/zd131－34 安钢领导干部和管理人员 值班、带班管理制度 版号：a生效日期：2011年7月10日 编制：安全管理部（处）日期：2011年7月10日 审核：陈华知日期：2011年7月10日 批准：张怀宾日期：2011年7月10日 受控状态：分发号： 作业文件更改页 版号 更改 次数 更改 页次 更改理由更改单位审核批准生效日期 版号：aag/gl/zd131—34安钢领导干部和管理人员值班、带班管理制度 安钢领导干部和管理人员值班、带班管理制度 1目的 贯彻落实安全生产法律法规要求，规范管理人员值班、带班管理，加强作业现场风险控 制，确保安全生产。 2范围 适用于安钢各单位

附件一 2015年安阳钢铁集团公司科学技术成果奖获奖项目（共85项） 序 号 项目名称完成单位完成人等级备注 1 改善烧结矿高温冶金性能试验研究及 应用 炼铁厂;公司办公室;生产管理 处;技术中心 李利剑;郭宪臻;戴保才;谷少党;周东锋; 陈伟;申勇;李爱锋;胡涛;龙防; 程广田;王雪峰;杨方;李发展;杨玉兵 1 2 热连轧精轧辊缝自动调平技术研究与 开发 第二炼轧厂 刘润生;毛尽华;商存亮;潘宋军;马建伟; 王磊;杨立庆;陈金旺;邓杭州;孙广辉; 李栋;郭永谦;陈冬至;陈全;饶静 1 3av100汽动鼓风工艺成功应用 动力厂;公司办公室;采购部;技 改工程处 刘润生;袁振峰;申景阁;王庆丰;刘伟; 王

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安钢集团信阳钢铁有限责任公司 2011年经济责任制实施方案 一、面临的形势和任务 2011年是信钢公司实现300万吨规模的第一年，更是信钢公司充分发 挥近几年投资效益的关键之年。由于受国内钢铁产能过剩、原料价格高位坚 挺等诸多因素的影响，钢铁市场微利化和震荡性特征更加显著、行业竞争将 会更加激烈！ 面对复杂多变、震荡显著的市场形势，机遇与挑战同在，我们必须抓住 公司300万吨配套工程已建成投运、生产规模进一步壮大的历史机遇，以“成 本管理年”为契机，全面深化、细化对标挖潜及成本管理，尽快实现公司配 套工程达产达效，提升指标，降低成本，以实现公司近几年投资最大效益。 二、经济责任制的指导思想 围绕公司效益最大化，坚持市场导向，以精细化管理为手段，深入开展 成本管理、能源管理，加速品种开发，提升生产运行质量，抓两头、提指标、 降成本，构建导向明确，激励高效考核体系，为全面完

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安阳钢铁集团都有什么钢材？ 悬赏分：0|提问时间：2011-1-1716:48|提问者：匿名 其他回答共3条 安钢呗一般就是螺纹和盘元，是不是每个规格都有生产就不清楚了，一般盘元 分：6.5、8、10的，螺纹型号分：12、14、16、18、20、22、25、28、32、 三级钢和冷轧拉丝的。 回答者：liusixunn|二级|2011-1-1717:53 hrb335用“3”表示yt"重庆亚通钢铁厂"。 中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局和中国国家标准化管理委员会联合 发布，从2008年3月1日起执行《热轧带肋钢筋》新标准(gb1499.2-2007)， 原标准(gb1499-1998)同时废止。这在钢材流通领域引起一定的反响，尤其是经 营建筑钢材的贸易商对此十重视和关注。上海一些钢贸公司组织销售人员进 行学习

邯郸钢铁集团有限责任公司2008年度第一期短期融资券募集说明书 邯郸钢铁集团有限责任公司 2008年度第一期短期融资券募集说明书 本期发行金额 人民币叁拾亿元整 （￥3,000,000,000） 发行期限365天 担保情况无担保 信用评级机构联合资信评估有限公司 信用评级结果主体：aa；债项：a－1 发行人 邯郸钢铁集团有限责任公司 主承销商及簿记管理人 中国民生银行股份有限公司 二零零八年十二月 邯郸钢铁集团有限责任公司2008年度第一期短期融资券募集说明书 重要提示 本期短期融资券（以下简称“融资券”）募集说明书由邯郸钢铁集团有 限责任公司（以下简称“邯钢集团”、“公司”、“发行人”）提供。 发行人发行本期融资券已在中国银行间市场交易商协会注册，注册不 代表交易商协会对本期融资券的投资价值做出任何评价，也不代表对本期 融资券的投资风

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中共安钢集团公司纪律检查委员会 案件管理工作办法 第一章总则 第一条案件管理是纪律审查工作的一项基础性工作，是反腐 败工作机制的重要组成部分，是各级领导对纪律审查工作实施指导 的具体形式和重要途径。为进一步加强和改进新形势下集团公司纪 委案件管理工作，推进案件管理工作的制度化、规范化，根据中央 纪委、省纪委案件管理工作的有关规定，结合安钢实际，制定本办 法。 第二条案件管理工作的指导思想：以马列主义、毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发 展观和习近平总书记系列重要讲话精神，为领导科学决策和指导纪 律审查工作服务，为提高纪律审查工作质量和效率服务。 第三条案件管理工作的总体要求： 1、紧紧围绕党风建设和反腐倡廉工作的整体部署，以案件统 计为基础，以案件分析为重点，实行案件跟踪、案件督办、案件协 调高效运行的办案工作机制，及时全面地了解

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安阳钢铁股份有限公司2010年度 履行社会责任报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、、误导性陈 述或重大遗漏，，并对其内容的真实性、、准确性和完整性承担个别及连带责任。。 安阳钢铁股份有限公司（以下简称公司或安钢）自2001年上市以来，凭借着科学的发 展理念、准确的战略定位、先进的工艺装备、规范的管理体制，呈现出规模不断壮大、实力 持续增强的强劲发展势头，以优良的经营业绩先后被评为“上市公司50强”、“中国最具影 响力的100家上市公司”等，为广大股东带来了丰厚的回报。多年来，安钢始终以高度的社 会责任感，自觉将短期利益与长期利益相结合，将自身发展与社会全面均衡发展相结合，在 追求经济效益、保障股东权益的同时，忠实地履行社会责任，不断拓展员工发展空间，积极 参与社会公益事业，全面提高产品档次和服务水平，大力推进节能减排和环境保

河南地区获批准就位的贰级资质建筑、i业 安钢集团建筑安装工程有限责任公司 法人代表：宋和平 刑集1̈建筑奠装}责仃公nl{阳称安铡建友公)+现仃叁固定工 1100几，ii僻胛几171几，仃啦ji水职嗣：几员]68凡ri璧、个蒋j利室．个 惋『分，_̈定资产6717jj，l．资f+48~1 万儿。并种施t殴符l66台，中8l20t汽一秆芷 起重机14厶rt，择种载重汽车21辅，醒粱fj(桥)式 起币机10台，育酣各齐全的备受接硬自动田剂没 择，有装备完普的电气仪表、焊接和无娟十聚伤试验 法人代表：采il平室。备』印产情超亿元均施l能j 资质等级：清炼ll程施e总承包贰级、建筑 上程施工总承包贰级、机电安装工施【。总承包贰 级、钢结构工程业承包贰级、起重设杆安装工程

莱芜钢铁集团有限公司文件莱钢人字〔2013〕385号 ————————————————————————————————— 莱芜钢铁集团有限公司 关于完善岗效工资制的意见 各子公司，各直属单位，机关各部（处）室： 根据山东钢铁集团有限公司《岗效工资制指导方案》（山钢人字〔2013〕385号）结合莱钢 实际，经研究决定进一步完善岗效工资制度，意见如下： 一、适用范围本意见适用于实行岗效工资制的职工。 二、主要内容（一）岗位工资单元。岗位工资=工资基数×岗位系数。 各单位的工资基数根据其经营绩效情况确定，适时浮动。岗位系数标准分为管理、技术和 操作三个序列，实行一岗五档（见表一） （二）保留工资、附加工资单内容和计算办法不变。 三、岗次及档次的确定（一）岗次：按原岗次执行。 （二）档次：现岗位工资档次6档、5档、4档的执行a1档，3档、2档、1档的分别执行a2

安阳钢铁集团/股份公司 职业健康安全管理体系合规性评价报告 记录编号：qmeo--y31--024 编制：安全管理部（处）日期：2013年5月21日 审核：陈华知日期：2013年5月21日 批准：张怀宾日期：2013年5月21日 受控状态：受控分发号： 目录 1、安阳钢铁集团/股份公司职业健康安全管理体系合规性评价内容 2、安阳钢铁集团/股份公司职业健康安全管理体系合规性评价报告 安阳钢铁集团/股份公司职业健康安全管理体系 合规性评价主要内容 1、涉及的重大风险：煤气生产使用、皮带作业、余热锅炉、压力容器、机床加 工、厂区道路交通、高温金属液体、危险化学品生产储存、加油站、氧气管道等。 2、涉及的场所：体系内各单位产生或可能产生危险影响的场所。 3、涉及的法律法规及其它要求：辨识出的公司适用的职业健康安全法律法

安阳钢铁集团/股份公司 职业健康安全管理体系合规性评价报告 记录编号：qmeo--y31--024 编制：安全管理部（处）日期：2013年5月21日 审核：陈华知日期：2013年5月21日 批准：张怀宾日期：2013年5月21日 受控状态：受控分发号： 目录 1、安阳钢铁集团/股份公司职业健康安全管理体系合规性评价内容 2、安阳钢铁集团/股份公司职业健康安全管理体系合规性评价报告 安阳钢铁集团/股份公司职业健康安全管理体系 合规性评价主要内容 1、涉及的重大风险：煤气生产使用、皮带作业、余热锅炉、压力容器、机床加 工、厂区道路交通、高温金属液体、危险化学品生产储存、加油站、氧气管道等。 2、涉及的场所：体系内各单位产生或可能产生危险影响的场所。 3、涉及的法律法规及其它要求：辨识出的公司适用的职业健康安全法律法