EVA-BSC建筑企业绩效评价

财务分析是企业经营发展过程中的一个重要环节,通过财务分析,找出差距与不足,确定企业未来的工作重点与难点,多数建筑企业很重视财务分析,但是如何科学、合理及综合评价企业的发展状况及其在行业中的地位更应当是企业关注的重点,本文的写作即是基于此目的,运用熵值法对建筑业中的二十多家企业的原始财务数据进行处理,得出综合得分,以便分析其综合实力与行业排名。

物流在国民经济中占有重要的位置,被称为\"第三利润源泉\

本文根据平衡记分卡的财务、客户、内部经营过程以及学习与成长四个方面,建立了建筑企业的绩效考核指标体系,这种方法克服了传统评价体系的不足,是一种较为科学的绩效评价指标体系。

如何充分调动经营者和员工的积极性,直接关系到建筑企业价值的实现。企业价值的创造又来源于客户管理、流程管理以及企业学习与成长等层面,eva(economicvalue-added,经济增加值)与bsc(balancedsorecard,平衡计分卡)的有机结合是我国建筑业绩效评价指标体系构建的有益尝试。

建筑业的健康发展是近年学界和业界关注的一个焦点,对建筑施工企业的绩效考核也日益得到重视,为了满足多元评价主体的需要,促进建筑企业业绩评价理论的发展,我们对建筑施工企业绩效评价指标进行深入研究。

在我国，电力企业多数属于国家控股的国有企业，长期处于垄断经营的状态，在资金来源、人员配置、物资调配等方面具有天然的优势。近几年，我国社会经济建设取得了很大的进步与发展，电力企业在管理实践中，不断完善绩效评价体系。在电力企业绩效考核、薪资管理等财务管理方面引入比较先进的评价体系与理念，取得了很大的成效。但是，仍需要在企业战略角度来探讨电力企业的绩效问题。

农场经济管理 经济增加值!!"#$#%&"’()*+,’ -..,."简称!(-是由美国斯特恩#斯图 尔特咨询公司于/001年提出的度量企业 业绩的指标$并以此为核心建立了一整套 管理评价体系%它是指企业税后利润与全 部投入资本成本之间的差额$用公式表示 为!(-2税后利润3资本!加权平均资本 成本$这里的加权平均资本成本是根据债 务成本和股权成本加权平均计算所得的% 企业的经营业绩评价是指对一定经营 期间的资产经营&收益和资本保值增值等 经营成果$进行真实&公正&客观的综合评 价$其中既包括对企业经营成果的评价也 包括对经营者的评价%随着我国经济体制 改革的日益深入$正确评价企业绩效成为 政府&企业界和会计界的重大问题%只有了 解企业的实际绩效$才能正确制定经济发 展目标和政策$正确评价企业$才能为管理 部门提供客观&公正

综观我国现行的各类企业绩效评价体系,有的没有将非财务指标纳入考虑,有的虽有考虑,但在指标的选取和权重的设置上仍有值得商榷和讨论的必要。本文在问卷调查的基础上,提出了企业在进行绩效评价时应选取哪些非财务指标以及如何分配权重。并进一步指出非财务指标的设计应考虑信息使用者和分析者为企业管理服务的需要,即应注入战略元素且应随着企业所处行业不同及主导产品的生命周期不同而动态变化。

本文在分析建立施工企业绩效评价体系应考虑因素的基础上,提出了施工企业绩效评价的基本框架,阐述了具体指标的选择及评价权重的确定。希望能为施工企业绩效评价提供一个框架,一种模式,一个参考。施工企业发展既要关注企业自身利益,同时要关注利益相关者的利益,关注对环境的影响。本文从构建和谐社会的角度出发,以绩效三棱柱为指导思想,平衡记分卡为指导框架,使用财务指标与非财务指标相结合的评价指标体系,注重配套制度与组织机构建设,遵照科学合理、便于操作的原则,构建施工企业绩效评价体系。

本文对科技获奖成果、专利、技术标准及科技论文与专著这四类成果数据分别进行业绩量化,可以直观反映企业各类科技成果的产出总量和技术实力。以此为基础,设计了一项适用于针对企业集团各成员企业科技产出效率评价的综合绩效指标。通过该绩效指标在中国海油集团公司科技绩效考核中的应用实践,表明对提高企业科技产出绩效有显著的促进作用。

电力行业作为我国国民经济发展中最重要的基础能源产业,关系着国计民生。而发电企业是电力行业的中坚力量,因其作为一种先进的生产力,对国民经济的发展以及社会的进步起到重要的促进作用,在世界各国经济整体构架中优于其他行业处于优先发展的重要地位。改革开放以来,我国经济大力发展,电力行业这一高生产、高耗能、高污染的"三高"型行业如何在高效的同时,保证"降三高"的实效。需要运用循环经济理论指导企业的经营发展,需要把循环经济的思想理念融入电力企业的绩效评价体系中。结合自身实际情况量身定做一套完整的电力企业绩效评价体系,从而提升电力企业的综合绩效水平,指导企业更好地发展。本文主要从各方面剖析研究电力企业绩效评价及提升途径。

现在是知识和经济的时代,伴随着全球经济一体化的进程不断加快,现代经济变得高度信息化和高度技术化。如今的企业已经慢慢进入了利益最大化的经营模式时代,所以在企业的这种战略管理背景下,企业实行战略管理绩效,可以大力的提升企业管理层次与能力,让企业的竞争实力提高。本文从公司治的理视角出发,探讨了我国企业内部控制评价主体,确定了内部控制评价标准。同时本文还分析了企业内部控制评价的对象和评价的方法,为进一步的完善我国公司的控制评价体系提出了一些可操作性的对策。

公路行业作为我国国民经济行业中的重要组成部分,对我国社会经济以及人们生活质量的提升具有重要意义。而符合公路企业特色与发展需求的绩效评价体系建设对公路企业稳定与可持续发展具有重要促进作用。基于此,本文结合笔者相关经验,从公路企业绩效评级体系建设内容的作用、构建原则以及构建方法等方面,对公路企业绩效评价体系的建设进行了分析与阐述,以供参考。

对水利施工企业绩效进行全面、科学、系统的评价,是保障水利工程建设顺利进行并正常发挥其功能目标的关键。运用了主成分分析和数据包络分析相结合的方法建立了评价模型,对水利施工企业绩效进行了实例分析。

企业员工是企业绩效的创造者,他们是决定企业绩效高低的核心因素。因此,如何在企业绩效评价中有效地评价企业员工的作用,构建与其相关的员工指标体系就成为当前企业绩效评价中应该高度重视的问题。一般地,企业员工层面指标体系的设置可以从员工满意程度、员工稳定性、员工劳动生产率、员工能力、员工学习能力等五个方面来构建。

企业绩效评价是通过对企业经营期间财务定量指标和管理定性指标与同行业指标的对比考核,给予企业在经营增长、资产质量、盈利能力、债务风险和管理水平等方面一个公正、客观的综合评价结果.本文重点对绩效评价中财务定量考核的8个基本指标和14个修正指标及管理定性考核的战略管理和发展创新等8个指标进行解析,明确了定量和定性指标是构成企业绩效评价的核心内容.

绩效考核指标研究对企业绩效考评具有十分重要的现实意义。指标的选择和体系构建,不仅关系到考核者的考核指向问题,同时也关系到被考核者是否认同考核公平性的问题。以特征、行动、方向和知识、能力、态度、环境为纵横方向的两个维度,探讨了我国企业绩效考核指标选择的思路。

企业为了加强内部的激励机制,提高企业的经营效率,必须选择一套合适的绩效评价方法。针对建筑施工企业绩效评价指标体系的特点,并考虑客观赋权的因素,提出了一种新的综合评价方法——-因子熵值法,介绍了因子熵值法,并运用该法对建筑施工企业绩效进行了评价。

电力行业是一种高生产、高耗能、高污染的"三高"型行业,需要用循环经济的理论指导企业的经营发展,需要把循环经济的思想理念融入电力企业的绩效评价体系中。因此,在原有的企业绩效评价体系基础上,结合电力企业的基本特点,加入生态指标和人文指标,运用模糊综合评判法和层次分析法构建基于循环经济的电力企业绩效评价体系,通过专家评议法为每一项指标确定权重分配,形成一套完整的电力企业绩效评价体系,从而综合反映电力企业的综合绩效水平,指导企业更好地发展。

平衡记分卡在房地产企业绩效评价中的应用探讨——房地产业的特殊性决定了建立独立的房地产企业绩效评价指标体系的必要性.文章在分析现有绩效评价方法存在的问题的基础上,结合我国房地产的实际情况,引入平衡记分卡,通过分析影响企业绩效的关键因素建立房地产企业...

城市轨道交通是近年来发展最快的公共交通之一,绩效评价是企业管理理论研究的一个热点问题,因此城市轨道交通企业的绩效研究是具有重要的理论意义和实用价值。在指标体系构建过程中,从社会效益和企业效益两方面出发,建立了一个绩效评价动态循环体系,其指标结果不仅传达了评价结果,也传递了产生结果的过程。通过研究城市轨道交通企业运作层、支持层和结果层的绩效指标,应用改进的证据推理方法有效地解决绩效评价中所存在的综合性、模糊性和不确定性,并将定量与定性指标进行有效地信息融合。

房地产业的特殊性决定了建立独立的房地产企业绩效评价指标体系的必要性。文章在分析现有绩效评价方法存在的问题的基础上,结合我国房地产业的实际情况,引入平衡记分卡,通过分析影响企业绩效的关键因素建立房地产企业绩效评价体系,再运用层次分析法建立综合评价模型,将多个评价指标值综合为一个简单的结果,以便对房地产企业进行综合评比。