DEA方法在监理企业总监绩效评价中的应用

本论文综合分析了原油生产系统总体耗能环节,结合国内外专家学者关于原油项目评价相关资料结合实地调研、专家讨论,系统论证了评价指标选取和设立的原则,最终给出了基于dea方法的原油生产企业节能绩效评价指标体系。

0引言20世纪80年代以来,世界经济逐渐从工业经济向知识经济转变。所谓知识经济,就是建立在知识和信息的生产、分配和使用等基础上的经济。随着知识经济的兴起和发展,企业的经营方式和管理方式也发生了一些新的变化,表现在企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创

电力企业属于典型的能源消耗行业,开展低碳绩效评价,有助于促进电力企业的低碳经营。本文结合我国电力企业生产的特点,运用层次分析法,确定了我国电力企业低碳绩效评价方法,并结合企业案例对该评价方法的应用进行了具体分析。

农场经济管理 经济增加值!!"#$#%&"’()*+,’ -..,."简称!(-是由美国斯特恩#斯图 尔特咨询公司于/001年提出的度量企业 业绩的指标$并以此为核心建立了一整套 管理评价体系%它是指企业税后利润与全 部投入资本成本之间的差额$用公式表示 为!(-2税后利润3资本!加权平均资本 成本$这里的加权平均资本成本是根据债 务成本和股权成本加权平均计算所得的% 企业的经营业绩评价是指对一定经营 期间的资产经营&收益和资本保值增值等 经营成果$进行真实&公正&客观的综合评 价$其中既包括对企业经营成果的评价也 包括对经营者的评价%随着我国经济体制 改革的日益深入$正确评价企业绩效成为 政府&企业界和会计界的重大问题%只有了 解企业的实际绩效$才能正确制定经济发 展目标和政策$正确评价企业$才能为管理 部门提供客观&公正

本文对科技获奖成果、专利、技术标准及科技论文与专著这四类成果数据分别进行业绩量化,可以直观反映企业各类科技成果的产出总量和技术实力。以此为基础,设计了一项适用于针对企业集团各成员企业科技产出效率评价的综合绩效指标。通过该绩效指标在中国海油集团公司科技绩效考核中的应用实践,表明对提高企业科技产出绩效有显著的促进作用。

财务分析是企业经营发展过程中的一个重要环节,通过财务分析,找出差距与不足,确定企业未来的工作重点与难点,多数建筑企业很重视财务分析,但是如何科学、合理及综合评价企业的发展状况及其在行业中的地位更应当是企业关注的重点,本文的写作即是基于此目的,运用熵值法对建筑业中的二十多家企业的原始财务数据进行处理,得出综合得分,以便分析其综合实力与行业排名。

监理企业投标结果好坏直接影响到企业的效益,该方面的研究是关系到监理企业未来发展的一个重要问题。文章通过监理项目的实际案例,对影响中标的各因素进行定性分析,建立层次分析结构模型,通过系统化的计算,对监理企业投标决策的具体实践提供可借鉴的方法。

介绍数据包络分析(dea)规划模型的基本原理和特点,运用该模型对建筑企业整体效率进行评价分析,并进一步分析评价结果非dea有效的原因,明确其改进方向。dea模型的分析结果能为建筑企业管理者提供科学的决策信息,从而有利于提高建筑企业的整体效率。

企业综合绩效评价具有综合评判、分析诊断和正确引导企业经营行为三大功能。公路运输企业应当以财务绩效定量评价和管理绩效定性评价的28项指标为内容,将公路运输业的绩效标准作为参照系,采用功效系数法、综合分析判断法开展企业综合绩效评价,客观公正地评判企业在市场竞争中的优劣地位。

0绪论人力资源是企业的宝贵财富,作为企业发展最重要的资源已受到普遍重视,企业(尤其是科研型企业)对人才的依赖性越来越强。因此,企业需要建立科学、合理、高效的人力资源绩效评价体系,以便对

科技项目作为企业技术创新的载体,其产出效率体现出项目的合理运行,资源的合理分配。dea的方法能够对多项投入、多项产出的系统进行分析,对科技项目产出效率评价具有一定的优势。通过科技项目的产出效率分析,可以对企业科技项目进行评价,为以后科技项目的开展提供改进方向。

平衡记分卡在房地产企业绩效评价中的应用探讨——房地产业的特殊性决定了建立独立的房地产企业绩效评价指标体系的必要性.文章在分析现有绩效评价方法存在的问题的基础上,结合我国房地产的实际情况,引入平衡记分卡,通过分析影响企业绩效的关键因素建立房地产企业...

房地产业的特殊性决定了建立独立的房地产企业绩效评价指标体系的必要性。文章在分析现有绩效评价方法存在的问题的基础上,结合我国房地产业的实际情况,引入平衡记分卡,通过分析影响企业绩效的关键因素建立房地产企业绩效评价体系,再运用层次分析法建立综合评价模型,将多个评价指标值综合为一个简单的结果,以便对房地产企业进行综合评比。

随着社会的发展和经济理论的进步,过去的绩效评价标准已经越来越无法满足现代企业发展的需要,以往经常使用的绩效方式如净利润、每股盈余等指标的弊端不断显露,而这些评价标准的使用不能很好地控制投资的实际成本,从而造成管理层的决策的不科学性。在这样的背景之下,经济增加值的优越性使它必定会成为国有施工企业绩效的主要评价标准。笔者结合自己多年的理论研究,对经济增加值在我国国

价值工程(valueengineering),又称价值分析,是一门技术与经济相结合的现代化管理科学。价值工程的运用,一般只限于产品设计、制造工艺等产品制造领域。随着知识经济形态的发展,价值工程需要从一个新的更高的角度赋予定义,它不仅是一种管理技术,也是一种思想方法。价值工程在税收绩效评价中的应用,是使税收的价值达到最大化的重要途径。

基于建立指标体系的基本原则,构建了非营利组织企业化管理绩效评价指标体系(包括三层结构、17个指标)。用可靠性高、误差小的层次分析法确定指标的权重,初步建立了非营利组织企业化管理绩效评价的模型,并收集到的样本为例,对核模型进行了实证研究,表明了该方法的有效性。

在企业绩效综合评价工作中,评价指标的无量纲化(归一化)处理是一项基础性工作。然而,传统指标无量纲化的概念比较模糊,其所包含的内容也不尽相同,并最终导致信息失真或信息损失。在总结传统无量纲化方法不足的基础上,对其概念和内容进行探索,并采用实例数据进行应用和检验。

dea方法在项目评价及优化中的应用——摘要：在建设项目可行性论证中方案评价与选择的正确与否决定了建设项目投资效益的优劣。为克服目前可行性论证中单指标评价和评价指标体系不完善的弊端，本文利用数据包络分析(dataenvelopmentanalysis，dea)方法，结合...

为了使传统挣值法能够对工程项目的实施情况进行更详尽的偏差分析,在辨析基本参数(bcws、bcwp、acwp)相关概念的基础上,按照将原计划工作内容与新增工作内容进行区别调整的逻辑,提出了挣值法的新基本参数与偏差分析指标。并通过一个算例对改进后的挣值法的偏差指标进行运用分析,从而增强了挣值法对项目进度绩效和费用绩效两方面的偏差分析能力。

随着时代的发展,我国市场竞争力的逐渐增大,一些企业为了企业的长期发展,提升企业的核心力量,开始重视人力资源的管理绩效评价制度。企业发展的动力时人力资源管理,而绩效考核是提升企业文化的重要手段,在电力企业有绩效考核是提升企业内部管理的关键,也是市场竞争力的关键。企业内部加强绩效考核,促进了企业的长期发展,同时推动电力企业发展。

-1- 附件6 工程监理企业项目总监信用考核办法 第一章总则 第一条为规范建设工程监理行为，提高建设工程监理水 平，提升监理行业整体素质，建立优胜劣汰的市场竞争机制，根 据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》等 有关法律法规、规章、规定，结合我市实际情况，特制定本办法。 第二条本办法所称项目总监，是指具有相应执业资格，经 企业法定代表人书面授权，全面负责工程项目监理工作的监理工 程师。 第三条凡在本市行政区域内从事建设监理活动的项目总 监，适用本办法。 第四条市城乡建设委建管局负责对青岛市行政区域内从事 建设工程监理活动的项目总监进行统一管理考核及结果公布，并 具体负责市南、市北、李沧辖区内从事监理活动的项目总监的市 场行为和业绩的日常考核统计。其他区、市建设行政主管部门负 责对本辖区内从事监理活动的项目总监的市场行为和业绩进行

可拓学用形式化的模型研究事物拓展开拓性,并适用于解决矛盾问题,用共轭性方法解决了城市规划绩效评价中的开放性和动态性。文章首先确定了评价指标体系,建立了可拓评价模型,通过优属度确定经典域和节域量值范围,并运用二元相及矩阵确定权重,通过可拓计算提出了比较相对优劣的排序方法,并得出优劣排序。