AHP法的中小企业集群竞争力评价指标体系构建研究

在分析企业竞争力的基础上,提出评价企业竞争力的指标体系,运用层次分析法,建立企业竞争力综合评价模型,并对乳品上市公司进行实例分析。

构建电信企业竞争力评价指标体系须对电信业全程全网、多角化经营的资源、能力、环境等诸多因素进行综合考虑,通过对优势指标和劣势指标的测算可以进一步了解中国电信业的国际竞争优势和竞争劣势,从而提升其国际竞争力。

在对区域竞争力相关概念进行界定的基础上,选取相应指标,构建了一套区域竞争力评价指标体系,为进一步的实证分析,实施有针对性的宏观调控政策提供研究基础准备。

分析了企业情报竞争力的评价指标体系的研究现状,从人员、物质、信息、活动和效益五个层面构建了企业情报竞争力的指标体系。此指标体系包括5个一级指标,16个二级指标和45个三级指标。最后介绍了企业情报竞争力的模糊综合评价法,为企业情报竞争力的具体评价提供了可操作的方法。

阐述了建筑企业核心竞争力的基本内涵。分析了当前我国建筑企业核心竞争力的影响因素。基于层次分析(ahp)法建立了评价指标体系,并求解出各个指标的权重。提出了不断提高企业管理水平,实施有效的管理体系;建立先进企业文化,营造企业核心竞争力;积极培育核心技术,大力推进技术创新能力;培养学习型组织,培育高技能人才几点提升建筑企业核心竞争力的建议。

近年来,我国越来越重视中小企业集群在国民经济发展中的重要作用,特别是在中小企业集群的创新能力方面给予政策上的大力扶持。中小企业集群的创新能力是衡量中小企业集群是否能够可持续发展的重要依据。因此,本文从更切实可行的角度出发,有原则地删选指标,建立中小企业集群创新能力评价指标体系,并详细阐述各指标的内涵及应用此指标体系时应注意的问题。

本文在分析传统核心竞争力评价的基础上,从评价原则、评价目的、评价步骤等方面构建企业核心竞争力综合评价体系,构建评价分析模型,对企业核心竞争力进行研究分析,从而为企业在不同的核心竞争力状态下进行企业发展战略选择提供决策依据。

文章以产业集群基本理论为基础,运用层次分析法对南通和绍兴市建筑产业集群竞争力进行了测评。结果表明,规模和效率是影响建筑产业集群竞争力的重要因素,企业数量密度和企业家精神等也对建筑产业集群竞争力有重要影响。南通和绍兴市建筑产业集群竞争优势的来源不同,在不断扩大集群规模的同时还应通过多种途径发掘集群的潜在竞争力。

一、企业竞争力的概念和内涵企业竞争力是指在竞争性市场中,与同行业其他企业相比,一个企业所具有的能够更持续、更有效地向市场提供产品或服务,并获得赢利及自身发展的综合素质和条件。包括以下5个方面的基本内涵:

国与国之间的竞争最根本的就在于一国企业与另一国企业之间的竞争。在工业化、现代化的过程中,企业竞争力的研究对于提升一国的国际竞争力具有重要的意义。特别是在我国加入了wto之后,使中国越来越多地置身于国际竞争环境中。在此背景下,研究工业企业竞争力具有一定的现实意义。

一、企业竞争力的概念和内涵企业竞争力是指在竞争性市场中，与同行业其他企业相比，—个企业所具有的能够更持续、更有效地向市场提供产品或服务，并获得赢利及自身发展的综合素质和条件。包括以下5个方面的基本内涵：

民营企业竞争力是民营企业通过在市场销售其产品而反映出来的生产力;就企业而言,企业竞争力的核心是比较生产力,而竞争的实质是比较生产力的竞争。本文从企业现实的市场竞争能力,潜在的、未来可能拥有的市场竞争能力,将潜在竞争能力转化为现实、获得竞争优势的能力,这三个方面出发,建立了民营企业竞争力评价指标体系,并阐述了评价的方法。

与发达国家财务评价指标体系相比较,我国现行的企业财务业绩评价指标体系尚存在许多缺陷。构建我国科技型中小企业财务评价指标体系,应该结合企业的基本特征,从经营能力、获利能力和偿债能力三方面着手,把企业的业绩形成过程与企业的价值创造和战略目标统一起来。

在分析企业技术竞争力内涵的基础上构建了企业技术竞争力评价指标体系,尝试利用层次分析法对该指标体系进行测评,通过构造判断矩阵并伴随一致性检验,得到了各指标体系的总排序结果。研究表明,从准则层的3项目标来看,企业的技术创新竞争力对总目标的影响权重占有绝对优势;从指标层的29项评价指标来看,影响最大的10项指标在对总目标的影响权重值中占大部分比例,这些指标是提升企业技术竞争力水平的关键所在。

在企业人力资源竞争力评价指标体系研究中,一个突出的问题就是各种评价要素彼此界限不清,独立性不强,导致评价指标体系不科学,从而直接影响企业人力资源竞争力评价的信度和效度。在科学界定企业人力资源竞争力涵义的基础上,从人力资源数量、人力资源素质和人力资源创利能力三个方面重构了评价指标体系。按照科学性、可行性、完备性和可操作性原则,提出与上述三个方面有关七个指标,作为企业竞争力评价的底层指标,运用模糊聚类分析法识别出了科技开发人员比重、专业技术人员比重和研究生比重为人力资源竞争力评价的三个关键指标。

加入wto后,我国企业面临的市场是国际化的、竞争是国际化的,提高企业竞争力已迫在眉睫。本文在分析企业竞争力的构成因素和形成机理的基础上,给出了新的企业竞争力的评价指标体系和评价方法,旨在帮助企业挖掘自身潜力,提高管理水平,迎接国外企业的挑战。

文化创意企业核心竞争力评估是文化创意企业竞争决策和战略制定的重要手段。面对日益激烈的市场竞争,文化创意企业只有具备强大的核心竞争力,才能创造出可持续性的竞争优势。因此,构建文化创意企业的核心竞争力是目前所要解决的重要课题。

文章依据品牌服装企业的特点,遵循科学性、系统性、可行性、可比性、定量与定性相结合、动态与静态相结合的原则,从品牌服装企业的创新能力、快速反应能力、品牌竞争力、服装企业文化和人力资源管理能力五个方面构建了品牌服装企业核心竞争力指标体系。

在激烈的经济竞争趋势下,产业集群竞争力已经成为衡量区域经济实力的重要标准,近几年工艺美术产业有了长足发展,但缺少工艺美术产业集群竞争力的评价标准。本文从工艺美术产业发展的影响因素着手结合前人在产业集群竞争力上的研究,通过区域环境优势、工艺美术产业优势和区域品牌三个维度构建工艺美术产业集群竞争力评价指标体系。

自主创新是在\"创新\"的基础上得来的新名词,对于发展中国家来说,提升自身的竞争实力的必经之途就是发展企业的自主创新能力。我国正处于调整经济结构的关键时期,企业类型以中小企业居多,其自主创新能力评价研究尚属起步阶段。因此,相关研究内容还待丰富和完善。基于此背景,综合比较多方研究成果,建立中小企业自主创新能力评价指标因子体系。

在产业分工不断细化和深化背景下,中小企业的研发设计创新能力提高是中国可续发展的保障。文中从企业内部研发设计创新能力和企业外部研发设计创新环境两个方面提出了中小企业研发设计创新评价模型,它不仅关注企业内部的研发设计创新能力,也强调社会、国家和研发设计创新集群对企业研发设计创新能力提高的重要性。基于该模型,并设计出具有时效性和针对性强、具有全面性、实用性和指导性强的评价指标体系,以期对中小企业的研发设计创新过程进行有效评价。

为实现广东省森林公园的可持续发展,构建一套能科学评价森林公园的评价指标体系是有必要的。该评价指标体系是以森林公园可持续发展为目标层,由生态可持续发展、环境可持续发展、社会可持续发展和经济可持续发展等4方面构成一级指标,下设11个二级指标、27个三级指标,并通过运用ahp法(层次分析法)对各个评价指标进行两两比较赋值,获得各个指标的权重,从而得出一套综合的森林公园可持续发展评价指标体系。