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更新时间:2024.11.24
电力咨询企业员工激励机制研究

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人力资源作为组织生产力中最为关键、最为活跃的因素,有效激励的程度直接影响电力咨询企业员工的工作绩效,因此建立一套适用于电力咨询企业员工的激励机制,不仅可以提升队伍的整体素质,同时对于服务用户的满意程度也大大增强。鉴于此,笔者在明晰激励机制在电力咨询企业出现的问题基础上,从激励模式、薪酬体系、企业文化等多视角展开对策设计,旨在实现人尽其能,提高组织核心竞争力。

陕西汉德车桥有限公司公司地址

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陕西汉德车桥有限公司 公司地址: 西安经济技术开发区泾渭工业园 宝鸡高新技术产业 开发区 邮编: 722408 电话: 86-029-86957651 公司网站: www.hdcq.com 公司行业:汽车/ 摩托车(制造 / 维护 /配件/ 销售/ 服务) 公司类型:国企 公司规模: 1000-9999人 职位类别: 翻译(口译与笔译) 工作地点: 西安 发布日期: 2012-03-30 工作经验: 不限 最低学历: 本科 管理经验: 否 工作性质: 全职 招聘人数: 3人 职位描述 / 要求: 工作职责: 1、负责有关国际市场业务的开发、项目的口译谈判、双向资料的翻译工作; 2、对海外市场信息的搜集、整理,掌握市场动态;通过各种媒介宣传拓展海外市场,树立“汉德”品牌; 3、负责国际来宾的接待,并通过多方谈判、出访、国际客户需求的跟踪、关系管理等方式对项目进行落实,签订

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