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更新时间:2025.05.03
离职员工流失率计算公式(计算技巧)

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【离职】员工流失率计算公式 一、员工流失率的计算公式主要有两种: 公式一:流失的员工人数 /年度内的平均员工人数 (年度内的平均员工人数= 年初员工人数+年末员工人数 /2) ; 公式二:流失的员工人数 /1 月份员工人数+ 2 月份员工人数+ .⋯⋯+ 12 月 份员工人数 /12; 注: 1)、公式一是比较容易操作并常用的计算公式, 流失人数是一个考核周期内 流失人数的总计, 分母中平均人数是两个时点指标的平均数, 只代表了年初与年 末的情况,采用这个公式计算流失率,结果容易失真。 2)、公式二的计算方法则可有效避免这一问题,但操作过程中有点繁琐。 3)、月员工流失率 =流失人数除 /(月初人数 +月末人数) /2 ( 年同理 ). 二、关于员工流失率引咨询公司答如下: 一般公司的员工流动率以 每月为计算基础 ,流动率计算是以 当月离职总人 数除以 (当月月初人数 +当月月底人数

施工企业人才流失原因分析与措施

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当前的施工企业主要是劳动密集型的,具有一定的专业性.随着市场的不断成长和发展,高度运用高新技术和节能施工材料,有利于工程质量的保障.同时,在施工企业中,无论是新技术引入,还是工程质量监理,均依赖于专业技术.为此,经验丰富至关重要,然而,当前企业却存在人才流失问题,这制约了工程的优化,阻碍了企业的进步.

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