黑河市电信分公司综合部 2009年度绩效考核办法 为建立有效的激励与约束机制，以确保黑河市电信分公司各 项重点工作有序开展和各项预算指标的顺利完成，结合本地实际 情况特制定本办法。 一、 考核目的： 1、强化业绩导向： 强调公司收入目标与员工工作方向与考核 内容的一致性，个人回报与公司业绩表现息息相关，从而达到员 工与公司协调一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入与员工业绩贡献协调一致， 即员工承担的责任和做出的业绩贡献，与个人薪资待遇、职业发 展保持同步，易岗易薪、动态调整。 3、鼓励创新：以业绩论英雄、以市场看成效，通过在市场的 检验中发现富于激情、勇于开拓、主动创新的业务骨干，推动分 公司快速发展。 4、保证分公司总体战略目标的实现， 明确市、 县经营指标和 责任的考核标准，达到奖优罚劣的目的。 二、适用范围： 综合部全体员工。 三、考核原则： 1、客观、公正、全面的原
工程质量验收及考核办法 制度编号： TC-SH-201304 苏 杭 河 煤 矿 2 0 1 3 年 5月 新疆拜城天辰矿业有限公司苏杭河煤矿 2 苏杭河煤矿文件 辰苏通字 2013【27】号 签发：王继成 关于进一步修改《苏杭河煤矿工程质量验收及考核办法》的通 知 矿属各生产单位： 为加强苏杭河煤矿井下工程质量，规范工程施工标准，并彻底扭转 矿井质量差及质量标准化落实不到位的局面，现对《苏杭河煤矿工程质 量验收及考核办法》进行了修改，并于 2013年 5 月 28日苏杭河煤矿工 作会议集体会审通过，现于公布，自公布之日起执行。 苏杭河煤矿 二〇一三年五月二十八日 抄送：公司总工程师、安全副总、生产技术部、安监部 苏杭河煤矿印制 2013 年 5月 28日 共 2份 苏杭河煤矿工程质量验收及考核办法 新疆拜城天辰矿业有限公司苏杭河煤矿 3 为加强苏杭河煤矿井下工
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