陕西省某教职工住宅楼工程监理规划——施工单位应在每道工序完工并自检合格后，申报专业工程师进行检查认可，监理工程师对自检资料、工序交接检查资料审核并现场检查签认，未经监理人员检查或检查不合格的工序监理人员不予签认，同时指令施工单位进行缺陷修补或...
教职工年度考核制度 年度考核是衡量教职工一学年来在政治态度、 敬业精神、遵章守纪、教学成 绩等方面的综合表现的重要途径和形式，有利于学校了解教职工的总体工作情 况，促使教职工进一步明确工作目标，改进工作。 一、考核基本原则 1、坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必 须依照考核的具体内容和要求， 根据受考核人的实际进行， 不能以主观印象代替 客观事实。 2坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按 规定公开。 3、坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项 能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强， 有利于每一位学生的全 面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际， 不断进行改革和调整。 4、坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、 科研能力、工作效果等各个方面；考核的对象包括全体教职员
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