教职工年度考核制度 年度考核是衡量教职工一学年来在政治态度、 敬业精神、遵章守纪、教学成 绩等方面的综合表现的重要途径和形式，有利于学校了解教职工的总体工作情 况，促使教职工进一步明确工作目标，改进工作。 一、考核基本原则 1、坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必 须依照考核的具体内容和要求， 根据受考核人的实际进行， 不能以主观印象代替 客观事实。 2坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按 规定公开。 3、坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项 能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强， 有利于每一位学生的全 面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际， 不断进行改革和调整。 4、坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、 科研能力、工作效果等各个方面；考核的对象包括全体教职员
教职工代表大会制度 一、教职工代表大会是在学校党支部的领导下， 广大教职工民主 管理学校的一种组织形式。 二、教职工代表大会要坚持四项基本原则， 贯彻党的路线、方针、 政策和国家的法令、法规，执行教育行政部门的条例、决定、决议和 指示。在学校党支部的领异下，正确处理国家、学校和教职工个人三 者利益关系，维护和落实教职工的各项民主权利， 协调学校内部各种 关系，支持和监督行政领导的工作。调动广大教职工的积极性，为提 高教职工队伍的素质，提高教育教学质量积极开展工作。 三、教职工代表大会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议 案，都要执行少数服从多数的原则， 以全体代表的过半数同意方为有 效。 四、教职工代表大会的代表由教职工群众民主推选， 报学校党支 部审查批准产生。 凡享有公民权的本校教职工均有选举权。 代表名额 可根据学校教职工总数确定合理比例，代表应包括学校党、政、工、 团等部门在内的
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