装饰公司设计薪酬制度 装修公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司，装修公司也要有薪 酬管理制度，以下是为你整理的装饰公司设计薪酬制度，希望能帮到你。 装饰公司设计薪酬制度第 1章：总则第 1条：目的为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管 理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。 第 2条：制订原则 (1) 竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。 (2) 公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平 合理。 (3) 激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。 (4) 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。 第 3条：适用范围本企业所有员工。 第 2章 薪酬构成企业薪酬设计按人力资源的不同类别， 实行分类管理， 着重体现岗位 (或 职位 )价值和个人贡献。 鼓励员工长期为企业服务
设计（图纸）规范 一、 设计出图内容 1、原始测量图 2、平面改建图 3、平面布置图 4、地面布置图 5、固定装饰定位图 6、顶面布置图 7、开关布置图 8、插座布置图 9、给水管道平面布置图 10、 立面图 11、 节点大样图 12、 客厅效果图 二、 设计出图具体规范 1、原始测量图要求标注：窗高，门高，窗距地面高度，层高，梁高，宽；卫生 间地漏，下水，封立管；卫生间上面管道最底檐；墙面打孔（有无预留孔） ， 脱排孔，电表位置，水表位置，煤气进口，对讲机位置，每个空间平方数。 2、平面改建图要求标注：拆敲卫生间门洞（针对小于 700 mm）标注 820 mm木 龙骨加石膏板隔墙标注 6㎝、8㎝、10㎝最少不能低于 6㎝并注明放不放隔 音棉 3、固定装饰定位图要求标注； 区分现场制作或客户自购； 卫生间门标注 700 mm， 房门标注 800 mm，移门大衣橱橱深 500 mm，开门大衣
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