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质量人员培训和考核管理程序
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更新时间：2024.11.23
头 条 造价人员培训管理制度的修订程序是什么？
造价人员培训管理制度的修订程序通常包括提出修订建议、讨论和修订、审核和批准等步骤。
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人员培训和技术考核制度

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人员培训和技术考核制度 为了确保临床输血安全， 血库在医院输血管理委员会的指导和监督 下，执行输血技术操作规程， 指导临床科学、 合理用血，并对全员医 护人员有计划地进行全面质量教育和岗位培训， 不断提高输血技术水 平。 一、输血管理委员会会议制定每年对全员人员的培训计划， 明确当 年安排输血专题讲座的次数、 内容、主讲人，原则上每半年安排一次。 二、对血库的工作人员的培训由科室二级质控小组讨论安排当年的 培训计划，原则上每月举办一次讲座或讨论学习， 对特殊疑难病例要 及时安排讨论，除夜班人员外均要参加，纳入科室奖金分配。 三、对于院外的进修学习，每年力争安排 5人次以上参加学习，不 断接收新的信息，促进科室发展。 四、人员的培训内容要从以下 2方面安排具体内容 1、输血相关法律法规的学习 2、输血业务知识的学习 五、进行技术考核评估，并建立个人技术档案。 1、全院工作人员的技术考核由院科

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实验室人员培训、考核制度

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实验室人员培训、考核制度 1、制定年度生物安全培训、考核计划 ,并实施。 2、培训内容：生物安全相关法律、法规、办法、标准、本实验室生 物安全手册、生物安全管理制度、应急预案、紧急事件的上报和处置 程序、生物安全风险评估、生物安全操作规范、仪器设备的使用、保 养、维护、个人防护用品的正确使用、菌（毒）株及样本的收集、运 输、保藏、使用、销毁、实验室的消毒与灭菌、感染性废物的处置、 急救等。 3、每年组织全员（包括实验室管理人员、技术人员、等）的生物安 全培训、考核。 4、培训后应对参加培训的人员进行考核，考核形式可采取多样化， 如笔试、口试、实操等。 5、建立并保存生物安全工作人员的培训、考核档案。 6、对新上岗、转岗的员工进行生物安全相关知识、生物安全手册等 的培训，明确所从事工作的生物安全风险。 7、进入实验室的外单位人员（包括进修、实习等工作人员）的由所 在实验室根据所从事工作的生物

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