质量管理员岗位职责及管理制度 目的：为推行标准化操作，严肃工艺纪律，切实提高产品质量，真正起到工艺指导生产的 作用，同时对缺陷铸坯严格把关并及时采取有利措施，特制定本制度。 一、质量管理员岗位职责： 1. 质量管理员要熟练掌握精炼炉与连铸岗位技术操作规程和钢种操作规程，根据规程和工 艺变更要求认真指导精炼炉、连铸生产和操作，对违反规程的行为进行指导、纠偏、制 止并给予考核，不准直接开考核单，重点在预防及纠偏。 2. 质量管理员负责精炼炉、连铸等工序工艺纪律执行及铸坯质量监督工作，并按要求如实 填写精炼炉工艺监督记录，不准有任何弄虚作假和失职行为。对现场连铸作业长、机长、 拉钢工等不服从监督和指导的，直接反映至班长，班长逐级反映至当班调度长及科内工 艺主管，根据实际情况进行教育及落实考核。 3. 及时发现各类铸坯缺陷，发现铸坯纵裂、中心线裂纹、三角区裂纹、横裂、汽泡、表面 结疤、重接、坯形不
岗位关键考核指标设定表 年度 /季度： 职位：检验员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 外部信息反馈产品的表面问题与 标签漏贴 1 次 /月 0 20 每次扣 4 分 品质部 /外部 信息反馈单 每月 2 出厂产品编号有误次数 1 次 /月 0 20 每次扣 4 分 品质部 /外部 信息反馈单 每月 3 错检次数 1 次 /月 0 10 每次扣 2 分 班长反映 每月 4 小批量试装的编号记录 1 次 /月 0 5 每次扣 1 分 班长反映 不定期 5 由于本工序原因引起的流水线堵 塞超过 3 分钟 1 次 /月 0 次 /月 10 每次扣 1分，每增加 3 分钟加扣 1 分 班组长反映 每月 6 提案改善 1 次 /月 0 次 /月 10 1、 无提案（ 0 分） 2、 提交提案但未被采纳（ +1 分） 3、 提交提案被采纳（效益 5000 元以上
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