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更新时间：2025.03.23
造价咨询薪酬管理办法 第 1 页 共 5 页 造价咨询薪酬管理办法 一、目的 为加强公司造价咨询业务管理， 拓展公司造价（预算、结算）业务市场， 明确公司投标业务人员的工作职责，提高造价咨询工作效率，明确以贡 献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于 ** 公司全体造价人员。 三、薪酬组成及奖励制度 （一）、固定工资（底薪）、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、 保险，其他。根据各人选择的计薪方案（以上所列几种工资的组合）结合 公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定，不能随便变更，必须经部门 负责及分管副总签字同意后方可变更。 1、保底工资： 各专业造价员保底工资 3500元/月，辅助造价员保底工资 2000元/月， 年【季】度计算，达不到保底工资，按保底工资发放，超过则按实际发 放。 2、提成工
附件 3 工程造价咨询业务委托单 记录编号： 工程项目名称 委 托 内 容 预算编制 预算审核 预算核对 变更、签证结算编制 变更、签证结算审核 结算审核 零星工程结算审核 造价测算 造价成本分析 结算报告 其他： 时间要求 最迟在 年 月 日完成 送审造价 工作要求（附资料验收 单） 按合同及补充协议约定办法计算工程造价，请注意造价下浮 % 有涉及责任扣款的须单独标注 材料、设备价格按限价计入三方供 货或甲供材料、设备单独列表计算 提供详尽工程量计算稿（含建筑面积、钢筋抽量、工程量分部汇总等计 算稿）。建筑面积计算稿要求在 月 日前提供。 按附件《工程造价汇总表》填报工程计价结果 成本管理部： 咨询单位： 完成情况 审核造价 备忘 成本管理部（签名）： 接收时间： 咨询公司（签名）： 接收时间： 附件 4
专题概述
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