2019 薪酬网 PVC 管材行业 薪酬设计方案(案例) < 行业薪酬 设计方案 (案例) > 由薪酬 网 - 数据部整 理编撰, 版权由薪酬网所有。 非经授权,严禁抄袭转载。 薪酬网 - 数据部 序 言 薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是公司人力资源管 理中最核心的内容,关系到公司的经营管理以及长远的发展。薪酬设计是对个人劳 动价值的具体体现,合理的薪酬设计能充分调动员工的工作热情,激发其才能的发 挥,使其获得满足感,荣誉感,进而更好地促进公司的发展状大。 公司薪酬设计应以市场水平为导向,结合公司自身实际情况,通过深化薪酬制 度设计,理顺分配关系,调整优化结构,建立完善科学合理的激励与约束机制,做 到规范运作,为实现公司的发展目标提供有力保证。 薪酬网( www.xinchou.cn) 针对各行业的薪酬水平做了连续
.. word 资料 工程造价咨询服务方案 工程造价咨询服务贯穿于项目全过程, 主要包括建设项目前期概 预算和施工阶段的造价咨询服务以及工程的结算等内容。 本方案主要 从工程造价咨询服务的工作内容、 工作方法流程、 工程造价咨询的重 点难点问题、质量标准及完成措施以及专业人员配置和分工安排、 服 务承诺等几个方面阐述。 (一)本工程造价咨询服务的工作内容、工作方法、工作流程、 实施要点和质量标准 1、工程造价咨询的工作内容 (1)依据建设部出台的《建筑工程施工发包与承包计价管理办 法》、《工程造价咨询单位管理办法》 、《造价工程师注册管理办法》 及各级行业主管部门制定的相应的实施细则和地方工程造价管理办 法等一些列行业管理规定, 对房屋建筑工程和市政基础设施工程发包 与承包计价,包括编制施工图预算、招标标底、投标报价、工程结算 和签订合同价等工作内容。 (2)依据建设工程工程量清单计价规
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