造价咨询提成分配办法,造价咨询提成分配办法知识 - 工程造价

更新时间：2025.03.02

头条 造价咨询提成分配办法是否需要透明？

是的，造价咨询提成分配办法需要透明，这样才能避免员工之间的猜疑和不满，增强团队的凝聚力。

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设计项目提成分配方案为明确分配制度，提高各设计师的积极性，树立良好的职业道德，便于规范化管理，设计项目提成分配方案如下：一、分配原则：以项目提成总额为基数，先提取 5%作为项目负责人津贴，扣除方案透视图费用（透视图费用在方案分配中扣除），其后按参与设计的各专业的比例进行分配。二、提成总额：

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造价咨询薪酬管理办法

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造价咨询薪酬管理办法第 1 页共 5 页造价咨询薪酬管理办法一、目的为加强公司造价咨询业务管理，拓展公司造价（预算、结算）业务市场，明确公司投标业务人员的工作职责，提高造价咨询工作效率，明确以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，特制定本规定。二、适用范围本规定适用于 ** 公司全体造价人员。三、薪酬组成及奖励制度（一）、固定工资（底薪）、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、保险，其他。根据各人选择的计薪方案（以上所列几种工资的组合）结合公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定，不能随便变更，必须经部门负责及分管副总签字同意后方可变更。 1、保底工资：各专业造价员保底工资 3500元/月，辅助造价员保底工资 2000元/月，年【季】度计算，达不到保底工资，按保底工资发放，超过则按实际发放。 2、提成工

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