造价咨询企业员工岗位责任制度,造价咨询企业员工岗位责任制度知识 - 工程造价

更新时间：2024.07.01

头条 在“造价咨询企业员工岗位责任制度”中，员工应如何处理与客户的冲突？

员工应遵循企业的冲突解决机制，以公开、公正、公平的方式解决与客户的冲突。

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员工岗位责任制度

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员工岗位责任制度为进一步增强全体人员爱岗敬业理念，强化公司健康有序发展，弘扬公司正气，增强公司凝聚力和战斗力，特订立本制度，希共同自觉遵守。岗位责任制度制定应遵循以下原则： 1、因事设岗，职责相称； 2、权责一致，责任分明； 3、任务清楚，要求明确； 4、责任到人，便于考核。一、上班时间： 1、上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：00（中午一小时为用餐时间） 2、周一至周五上午为工作日。实行考勤制度，杜绝迟到和早退； 3、营销人员外出开展业务及办理公事，须办理业务流程手续，否则以旷工论处。二、请假制度： 1、全体员工无特殊事务，谢绝请假。杜绝电话、短信类似的请假。因病确实不能及时请假者，应出示医院的相关证明，否则按无故旷工一天扣罚 1—3倍的工资： 2、节假日按国家标准执行，节假日前后期间禁止请假，请假者按照请一天假扣三天基本工资执行。三、岗位负

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岗位责任制度

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岗位责任制度一、决策层（一）、总经理的岗位责任制度 1、制定公司总的工作计划执行方案、方针、政策以及目标，治理本公司所有经营管理及所属事务，协调公司内外关系； 2、拟订公司内部管理机构设置方案，决定人员及配置数量及人用要求； 3、制定公司各管理部门的职权及范围； 4、督促各部门经理以及生产一线班组长完成工作计划目标，并且进行考核； 5、亲临现场处理公司内部各种紧急事件； 6、评估各部门经理的工作表现，检查以及修正各经理及其所属任务的责任。二、管理层（一）、技术部经理岗位责任制度 1、贯彻执行总经理的指示； 2、负责本公司技术标准的制定； 3、就本部门以及公司的技术力量配置、技术管理组织结构提出方案或建议，挑选和配备公司各个技术岗位人员，培养、巩固技术骨干队伍，切实保障技术部设备的安全运行以及项目设施的正常使用。尽最大的努力，以最低的费用开支保持公司各项目高格调水准； 4、

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