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更新时间：2024.09.15
工程师绩效计算办法（ 2017 年修订） 结合目前市场与公司业务情况 , 根据之前相关制度相关依据进行部分修正， 特拟定本修 定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 一、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +
盛世天骄装饰业务部工资及提成制度 底薪工资 +提成+奖金 1、业务员 完成每月任务后 1500元底薪（全勤） +提成+奖金 2、业务员 完成每月任务后 1500元底薪（全勤） +提成+奖金 一、 工程类提成： 1、 每人每月完成签单量：（5-10万） 3%提成 2、 每人每月完成签单量：（10-20万） 3%提成 +奖金 500元/月 3、 每人每月完成签单量：（20-30万） 3%提成 +奖金 1000元 /月 4、 每人每月完成签单量：（30万以上） 3%提成+奖金 2000元 /月 注：1、未完成公司安排工作量，底薪降为 1200元/月。 2、按活动折扣后工程造价计算提成。 二、设计提成： 1、纯设计费（负责沟通客户） 公司 市场部 设计部 25% 30% 45% 注：设计师自己接单则设计师提 75%。 2、工程设计费： 2%提成 (工程完工支付，主材项目不参与提成） 。 注：制图
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