造价通
更新时间:2024.11.24
造价咨询公司造价咨询服务管理办法 (2)

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湖北 ** 造价管理咨询公司 造价咨询服务管理办法 (试行) 第一章 总则 第一条 为强化工程造价人员竞争意识, 提高工程造价管理服务的水平, 规范公司工程造价管理咨询服务程序,结合全洲集团(以下简称集团)及 ** 造价管理咨询公司(以下简称公司)实际,制定本办法。 第二条 本办法适用于本公司所有造价管理咨询服务工作。 第三条 集团所有建设工程项目的造价管理与咨询,需提供的工程经济 技术资料均按集团相关规定编制整理成册。 第二章 公司职能及组织结构 第四条 执业准则:合理合法 客观公正 第五条 公司职能 一、造价咨询职能 1、建设项目可行性研究、投资估算、项目经济评价报告的编制和审核; 2、建设项目概算的编制与审核,并配合设计方案比选、优化设计、限额 设计等工作进行工程造价分析与控制; 3、建设项目合同价款确定 (包括招标工程工程量清单和标底、 投标报价 的编制和审核);合同价款的签证与调

造价咨询薪酬管理办法

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造价咨询薪酬管理办法 第 1 页 共 5 页 造价咨询薪酬管理办法 一、目的 为加强公司造价咨询业务管理, 拓展公司造价(预算、结算)业务市场, 明确公司投标业务人员的工作职责,提高造价咨询工作效率,明确以贡 献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于 ** 公司全体造价人员。 三、薪酬组成及奖励制度 (一)、固定工资(底薪)、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、 保险,其他。根据各人选择的计薪方案(以上所列几种工资的组合)结合 公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定,不能随便变更,必须经部门 负责及分管副总签字同意后方可变更。 1、保底工资: 各专业造价员保底工资 3500元/月,辅助造价员保底工资 2000元/月, 年【季】度计算,达不到保底工资,按保底工资发放,超过则按实际发 放。 2、提成工

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