造价咨询公司薪酬制度,造价咨询公司薪酬制度知识 - 工程造价

更新时间：2024.09.29

头条 造价咨询公司的薪酬制度是否考虑了公司的财务状况？

是的，造价咨询公司的薪酬制度会考虑公司的财务状况。

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湖北 ** 造价管理咨询公司薪酬管理管理办法（试行）第一章总则第一条为强化工程造价人员竞争意识，提高工程造价管理的质量与造价人员的劳动薪酬，规范公司工程造价员工薪酬计取程序，合理控制公司运营成本，正确评价员工劳动价值，结合全洲集团（以下简称集团）及 ** 造价管理咨询公司（以下简称公司）实际，制定本办法。第二条本办法适用于本公司所有员工劳动薪酬结算。第二章技能分等定级第三条专业造价技术人员技能表现等级分为初级、中级、高级三个等级，享受对应级别的业务服务奖金。第四条技能表现等级实行浮动考核制，每季度为一个考核周期，按考核标准及结果，确定该季度技能等级及业务服务奖金标准。第五条专职造价人员考核标准为该考核周期内完成造价成果的算术平均误差率，平均误差率 = 单位造价成果数量送审造价复核调整造价 /)/( 。第六条技能等级、平均误差率及业务服务奖金系

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造价咨询公司薪酬管理办法 (3)

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