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更新时间：2024.12.22
工程师绩效计算办法（ 2017 年修订） 结合目前市场与公司业务情况 , 根据之前相关制度相关依据进行部分修正， 特拟定本修 定办法，未尽事宜仍按原制度执行。 一、专业技术人员薪酬构成 专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +
一、工程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级两个等级。 1、 甲级工程造价咨询企业资质标准如下： （一）已取得乙级工程造价咨询 企业资质证书 满 3 年； （二）企业出资人中， 注册造价工程师 人数不低于出资人总人数的 60%， 且其出资额不低于企业 注册资本 总额的 60%； （三）技术负责人已取得造价工程师注册证书， 并具有工程或 工程经济类 高 级专业技术职称 ，且从事工程造价专业 工作 15 年以上； （四）专职从事 工程造价专业 工作的人员（以下简称专职专业人员）不少于 20 人，其中，具有工程或者 工程经济类 中级以上专业技术职称 的人员不少于 16 人；取得造价工程师注册证书的人员不少于 10 人，其他人员具有从事 工程造价 专业工作的经历； （五）企业与专职专业人员签订劳动合同， 且专职专业人员符合国家规定的 职业年龄（出资人除外）； （六）专职专业人员人事档案关系由国家认可
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