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更新时间：2024.11.24
造价咨询薪酬管理办法 第 1 页 共 5 页 造价咨询薪酬管理办法 一、目的 为加强公司造价咨询业务管理， 拓展公司造价（预算、结算）业务市场， 明确公司投标业务人员的工作职责，提高造价咨询工作效率，明确以贡 献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于 ** 公司全体造价人员。 三、薪酬组成及奖励制度 （一）、固定工资（底薪）、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、 保险，其他。根据各人选择的计薪方案（以上所列几种工资的组合）结合 公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定，不能随便变更，必须经部门 负责及分管副总签字同意后方可变更。 1、保底工资： 各专业造价员保底工资 3500元/月，辅助造价员保底工资 2000元/月， 年【季】度计算，达不到保底工资，按保底工资发放，超过则按实际发 放。 2、提成工
第一章、总则 第一条、为了规范公司工程造价咨询从业人员的行为，提高公司工程造价咨询从业 人员的整体素质，有效实施工程造价咨询质量全面管理，严格落实质量控制责任制，充分保 证工程造价咨询成果的真实性、完整性、 有效性、 科学性，真正贯彻竞争机制，打破平均主 义思想，奖励先进、淘汰落后，根据国家、省法律法规和有关政策中价协〔
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