一、工程造价咨询企业资质等级分为甲级、乙级两个等级。 1、 甲级工程造价咨询企业资质标准如下: (一)已取得乙级工程造价咨询 企业资质证书 满 3 年; (二)企业出资人中, 注册造价工程师 人数不低于出资人总人数的 60%, 且其出资额不低于企业 注册资本 总额的 60%; (三)技术负责人已取得造价工程师注册证书, 并具有工程或 工程经济类 高 级专业技术职称 ,且从事工程造价专业 工作 15 年以上; (四)专职从事 工程造价专业 工作的人员(以下简称专职专业人员)不少于 20 人,其中,具有工程或者 工程经济类 中级以上专业技术职称 的人员不少于 16 人;取得造价工程师注册证书的人员不少于 10 人,其他人员具有从事 工程造价 专业工作的经历; (五)企业与专职专业人员签订劳动合同, 且专职专业人员符合国家规定的 职业年龄(出资人除外); (六)专职专业人员人事档案关系由国家认可
造价公司员工工资标准试行办法 员工工资于每月最后一天发放,节假日提前。业务员工资构成如下: 业务人员工资 =级别底薪 +工龄工资 +福利 +执业资格补贴(职务补贴) +业务提成(提成扣减) +年终奖 1、 级别底薪:针对在公司的日常工作中承担不具体的工作和交叉工作来发放。按每人每月级别的不同 发放:一级员工 2400 元起 /月,二级员工 1800元 /月,三级员工 1200 元/月。 2、 工龄工资: 根据员工在公司工作时间的长短发放。 从零开始按在公司每工作满一年增加 100元计算。 3、 福利:①工作餐: 250 元/人、月;②电话费:部门经理: 200元/人、月,员工: 100 元 /人、月;③ 汽车补贴:员工: 2000 元/人、年,部门经理: 4000 元 /人、年,副总经理: 8000 元 /年;④笔记本 电脑按 3000 元 /人、台;⑤保险按标 4、 准。 5、 执业资格
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