造价通
更新时间:2024.11.10
造价咨询薪酬管理办法

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造价咨询薪酬管理办法 第 1 页 共 5 页 造价咨询薪酬管理办法 一、目的 为加强公司造价咨询业务管理, 拓展公司造价(预算、结算)业务市场, 明确公司投标业务人员的工作职责,提高造价咨询工作效率,明确以贡 献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的原则,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于 ** 公司全体造价人员。 三、薪酬组成及奖励制度 (一)、固定工资(底薪)、加班费、提成工资、福利、绩效奖、职务工资、 保险,其他。根据各人选择的计薪方案(以上所列几种工资的组合)结合 公司制度计算。每个人的计薪方案一经确定,不能随便变更,必须经部门 负责及分管副总签字同意后方可变更。 1、保底工资: 各专业造价员保底工资 3500元/月,辅助造价员保底工资 2000元/月, 年【季】度计算,达不到保底工资,按保底工资发放,超过则按实际发 放。 2、提成工

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第一章、总则 第一条、为了规范公司工程造价咨询从业人员的行为,提高公司工程造价咨询从业 人员的整体素质,有效实施工程造价咨询质量全面管理,严格落实质量控制责任制,充分保 证工程造价咨询成果的真实性、完整性、 有效性、 科学性,真正贯彻竞争机制,打破平均主 义思想,奖励先进、淘汰落后,根据国家、省法律法规和有关政策中价协〔

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