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更新时间：2024.11.03
头 条 造价员和造价师哪个难成为专家？
造价师成为专家的难度较大，因为他们需要具备深厚的专业理论知识、丰富的实践经验、良好的管理能力等。
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2墙一个平方需要 64块标准砖 18墙一个平方需要 96块标准砖 24墙一个平方需要 128块标准砖 37墙一个平方需为 192块标准砖 49墙一个平方需为 256块标准砖 计算公式： 单位立方米 240墙砖用量 1/(0.24*0.12*0.6) 单位立方米 370墙砖用量 1/(0.37*0.12*0.6) 空心 24墙一个平方需要 80多块标准砖 一个土建工程师应掌握的数据 (转) 一、普通住宅建筑混凝土用量和用钢量： 1、多层砌体住宅： 钢筋 30KG/m2 砼 0.3—0.33m3/m2 2、多层框架 钢筋 38—42KG/m2 砼 0.33—0.35m3/m2 3、小高层 11—12层 钢筋 50—52KG/m2 砼 0.35m3/m2 4、高层 17—18层 钢筋 54—60KG/m2 砼 0.36m3/m2 5、高层 30层 H=

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招聘合适的造价师为什么难？

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招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个

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