1 幼儿园奖罚制度 一、制度目标 1 、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理 充分调动，教职工的工作主动性积极性。 2 、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工 作态度好坏业务水平高低。 3 、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖 勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本 园奖惩制。 二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项： 1、全勤奖 50元(全月无迟到，早退，旷工，请假。 ) 2 、安全奖 50元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤 等轻微伤、大小事发生。 3 、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室 30人，小教室 15 人，每班多一人发给班级 10元 /人，没在班上的老师没有超员奖。 ） 4、厨房人员（每超 20人加每月工资 10元）。工作出色者除工作 外每
造价员业务考核表 年 月份 姓名： 业务岗位： 序 号 考核指标 标准 分值 考核标准 考核 得分 A 投标预算 1 沟通到位，服务热情，完成本月投标预算目标数额。 2 按时完成投标预算，编制规范，计算准确，偏差率控 制在 3— 5%内。 B 施工图预算（成本计划） 1 与项目部沟通全面，掌握总承包合同和清单计价规定 和承包范围，熟悉施工现场情况，明确施工组织程序 和环节，了解市场或实际材料、机械、人工价格。 2 在规定时间内完成施工图预算， 分类规范， 计算准确， 偏差率控制在 3— 5%内。 3 日常建立材料、机械、人工量价成本控制指标台帐， 内容齐全，分部或形象进度分段与考核分期一致，并 根据现场签证、 变更、洽商和索赔情况及时调整更新， 能够做为施工组织经济指标的控制与核算依据。 C 签证分析 1 协助项目部做好签证、变更、洽商及索赔方案工程造 价的计算与分析，保证效益目
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