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更新时间：2025.05.11
头 条 造价员年度考核改进计划如何处理考核结果？
根据考核结果，制定相应的激励措施或改进计划，如晋升、培训等。
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2012年造价员年度考核个人小结

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员工年度考核表 （考核－ 03） NO ： （以下内容由员工本人填写） 姓 名 工作部门 苏州分公司 岗 位 造价员 职 务 主管 2012年度个人总结 2012 年的工作已经告一段落，这一年，在公司的领导和同事们的大力帮助下， 我的工作取得了一定的成效，在思想上也得到了提高，现将本年度的工作总结如下： 2012 年上半年 ,是在分公司上班 ,主要负责淮安弘辉首馥跟石联化工的工程结算 , 及公司投标工作。下半年在苏州世茂项目部，负责整个工程的钢筋。 <一>、投标的工程有： 1、南昌绿地地下室钢筋跟建筑装修工程量计算及标单填写 2、大寺步行街地下室钢筋计算 3、沿街商业 2#楼钢筋计算 4、台玻太仓办公楼钢筋计算。 5、常州世茂 A 楼、B楼地下室钢筋及建筑工程量计算，标单按甲方的表格填了三次 6、台玻办公楼钢筋计算 7、连云港东方世茂地下室钢筋及建筑工程量计算

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