一、填空题 1、三检制是指 自检 、 互检 、 交接检 。其中自检是分项工程隐 蔽 和 质量评定 的依据。 2、配电箱安装允许的偏差，箱高 50cm 以下为 1.5mm ，箱高 50cm以上 为 3mm 。 3、检验批合格标准是 主控 项目和 一般 项目经抽样检验合格；具有完整 的 施工操作 依据和 质量检查 记录。 4、配电盘、柜、箱的接地应 牢固 、 可靠 。装有电器可开启的门， 应以 裸 铜软线 与接地的金属构件可靠地连接。 5、配电柜基础型钢安装允许偏差， 不直度每米允许偏差为 1mm ，水平度每米 为 1mm ，全长为 5mm 。 6、配电柜、屏、台、箱安装的垂直偏差为每米长 1.5mm ，相互间接缝不大 于 2mm ，成列盘面偏差不大于 5mm 。 7、照明线路的绝缘电阻不大于 0.5M Ω ，动力线路的绝缘电阻不大 于 1
采购绩效考核方案一 一、考核目的 1、作为晋级、解 雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依 据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟 通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核， 不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的依据是公司的各 项制度，员工的岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人 人平等、一视同仁。 3、制定的考核方案要有可操作性，是客观 的、可靠的和公平的，不能掺入考评人个人好恶。 4、提倡考核 结果用不同方式与被评者见面， 使之诚心接受，并允许其申诉或解释。 三、考核内容及方式 1、工作任务考核按月。 2、综合能力 考核由考评小组每季度进行一次。 3、考勤及奖惩情况由行政部 按照《公司内部管理条例》执行考核。 四、考核人与考核指标 1、成立公司考评小组，对员
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