西南特高压直流水电与受端电网梯级水电构成了非常复杂的跨省互联水电系统,面临新的复杂协调优化问题。为此,以溪—浙直流水电输送工程为背景,提出一种跨省互联水电站群多目标联合优化调度方法。该方法建立了发电量最大和枯期典型日峰谷差率最小的多目标优化模型,并引入目标转换策略将原问题分解为多个不同峰谷差率约束的子问题;在求解过程中,根据流域间水文特性和调节性能差异实现电站分组和汛枯期分阶段协调优化,提出基于负荷重构的直流约束处理策略,并与逐步优化、动态规划逐次逼近混合搜索算法相结合,实现模型高效求解。仿真调度实例表明,所提方法可充分利用送受两端水文和发电特性差异,有效满足电网长期电量和短期调峰需求。
- 1 - 土建造价员 2012年度目标管理责任书 为确保公司年度计划目标得以实现，经部门经理与目标责任人共同商讨，已确定合约造价部土建造价员 2012 年度工作责任目标，并由目标责任人签署确 认。 一、责任目标 （一）岗位行为考核标准（ 15分） 1、严格遵守公司考勤制度，公休日按领导安排认真值班，杜绝迟到、早退或空岗； 2、有事不能按时到岗或中途离岗必须提前口头请假并履行请假手续，事后无效； 3、不在工作时间内做与工作无关的事，如上网、玩游戏、聊天、看电影等； 4、办公过程中不借故外出、离岗、脱岗、串岗； 5、办公环境中不准语言粗俗、大声喧哗、吃零食、聚堆儿、闲聊； 6、遵守职业操守和职业道德，严格按业务流程工作，不假借职权，营徇私舞弊；工作要求认真，不得出现差错式失误； 7、对待客户礼貌热情，本着客户至上的原则行为处事； 8、对公司的各类技术、销售及经营管理信息严格保密，未经批准不
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