招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
施工员 (土建 )应该注意那些问题？ 施工现场 “七成多、八成少，九成就能当领导 ”的话，其 实颇有点自嘲的意思。干了几年施工，还是很有些体会， 当是抛砖引玉吧。谈我的一些施工体会与大家共同学习。 技术员在工地该干些啥？ 前一段有四个学工民建的大学生应聘到我们单位，他们 信心很大同时又很实际，跟我说了许多远大理想和抱负也 委婉讲了对薪酬的稍稍不满，我告诉他们：干好自己的工 作，如果想吃这一碗饭，就要静下心来，多看、多问、多 长个心眼，你可以把这一段经历当作跳板，但不能把工作 不当回事。允许你不懂，但不允许你不懂时不问，自做主 张。 问我技术员在工地该干些啥时，我告诉他：放线、提材 料计划、写技术交底、进场原材料取样送检、现场质量检 查、隐蔽资料的填写、钢筋下料单的审核、模板尺寸标高 的检查等等，但一开始只要跟着工长完成工长交办的任务 就行了。 先说放线，专职测量员把主轴线定好、标高控制 点
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