招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
造价师考试科目介绍 造价师考试科目介绍 考试设四个科目。 具体是： 《工程造价管理相关知识》 《工程造价的确定与控制》 《建设工程技术与 计量》 、 （本科 目分土建和安装两个专业，考生可任选其一，下同） 《工程造价案例 分析》 。 其中， 《工程造 价案例分析》为主观题，在答题纸上作答；其余 3 科均为客观 题，在答题卡上作答。 考生应考试时，可携带钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色） 、 2B 铅 笔、橡皮、计算器（无声、 无存储编辑功能） 。 考试分 4 个半天进行， 《工程造价管理相关知识》和《建设工程技术与计量》的 考试时 间均为两个半小时； 《工程造价的确定与控制》 的考试时间为 3 个小时；《工 程造价案例分析》 的考试时间为 3 个半小时。 考试成绩管理 考试以两年为一个周期， 参加全部科目考试的人员须在连续两个考 试年度内通过全部科 目的考试。免试部分科目的人员须在一个考试年度内通
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