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更新时间：2025.01.19

头条 造价师提成考核方案如何制定？

造价师提成考核方案的制定需要结合公司的业务特点、员工的工作职责、工作内容等因素进行。

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造价人员绩效考核提成方案

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造价部绩效计算办法（ 2017 年修订）结合目前市场与公司业务情况 , 特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。一、专业技术人员薪酬构成专业技术人员薪酬 =基础工资 +注册工资 +岗位工资 +岗位津贴 +绩效工资 +其他说明： 1．基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬 2．岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放 3．月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定 4．其他：成绩突出贡献奖励及其他公司福利。 5．项目经理自用汽车津贴补助 :300元 /月；专业工程师 : 自用汽车补助 :100元 / 月二、绩效工资绩效工资＝公司合同收入（实际收入）×提成比例×考核评价调整系数 1．绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨

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造价师培训方案 (2)

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注册造价师考前培训方案一、培训机构简介二、我公司注册一级建造师培训优势 1.辅导前提供历年重点分享、习题集锦、视频授课； 2.授课老师都是往年命题和参与教材编写的老师； 3.考前两周左右发放考前重点或模拟题； 4.授课老师授课重点和编写的考前练习题含金量都在 60%以上； 5.往年两年的通过率约为 56%； 6.所有课程全面采用现场面授；三、住建部注册造价师师资 2015年度一级注册造价师培训协议甲方 : （以下简称甲方）乙方 : 青岛有限公司（以下简称乙方）根据国家建造师考试相关要求， 2015 年全国注册造价师执业资格考试将于 2015 年 10 月 17 日和 18 日举行，乙方报名参加甲方组织的考前培训。为了充分利用好学习时间，使学员顺利通过考试，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：一、培训方式及内容 1、培训方式：面授（精讲班） 2、培训内容：（1）、

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