造价通
更新时间:2025.03.16
招聘合适的造价师为什么难?

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招聘合适的造价师为什么难? 纵观目前招聘市场,各行各业都在招兵买马,积极寻找合适企业 发展的人才,做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节,好些造价 咨询企业工程已经下来, 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现:在招聘的过程中,不是企业看不上人才,就是人才不愿 意来公司,究竟问题出在哪里呢? 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长,但一些企业相关负责人, 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平,还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌,业务 量也多,想来的人一大把。其实不然,市场已经悄悄地在变化,人才 更看中自己的发展机会, 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去,找到适合企业发展薪酬制度,更好地吸引人才,使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构, 规模一般是二三十个

建造师、造价师考试经验

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很多人认为职业资格证书很难考, 有的奋战好几年一直过不去, 自信心都没了。 我个人认为, 考试要通过要具备 2 点,实力 + 运气。实力不用说了,是通过不断的学习得来的。而运气, 主要就是实务这门课程,主观案例题,出的难了,你不会!出的简单了,大家都会,大家得 分都高,国家又控制通过率了,也许你卷面分是 110 分,但是乘以个系数,没准你就是 95

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