招聘合适的造价师为什么难？ 纵观目前招聘市场，各行各业都在招兵买马，积极寻找合适企业 发展的人才，做为造价咨询行业当然也不例外。刚过春节，好些造价 咨询企业工程已经下来， 就急着找合适的人才。 但一览造价薪指的调 查人员发现：在招聘的过程中，不是企业看不上人才，就是人才不愿 意来公司，究竟问题出在哪里呢？ 企业与人才对待薪酬的态度不一致 目前造价师待遇在逐年稳步 增长，但一些企业相关负责人， 甚至领导人的观念还停在两年前的水 平，还是按照以前的工资结构及待遇。觉得自己公司是老品牌，业务 量也多，想来的人一大把。其实不然，市场已经悄悄地在变化，人才 更看中自己的发展机会， 自己生活工作的舒适度等等。 所以需要企业 的 hr 深入下去，找到适合企业发展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司稳步快速发展。 人才流动趋势使造价咨询行业处于尴尬的地位 造价咨询单位本 身也是服务机构， 规模一般是二三十个
2009年重庆造价员资格考试试题《工程造价基础知识》 一、单项选择题 (共 60 题，每题 1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意。 ) 1、在初步设计阶段，经过相关部门批准， （ ）即作为拟建项目工程造价的最高限额。 A. 投资估算 B. 设计概算 C. 施工图预算 D. 设计预算 2、根据我国现行规定，甲级和乙级工程造价咨询企业专职从事工程造价专业工作的人员中，取得造价工程师注册证 书的人员分别不得少于人数为（ ）。 A. 20 和 l2 B. 16 和 8 C. 10 和 6 D. 8 和 6 3、引起债权债务关系发生最主要、最普遍的根据是（ ）。 A. 合同 B. 不当得利 C. 侵权行为 D. 无因管理 4、根据《工程造价咨询企业管理办法》 ，下列属于工程造价咨询企业业务范围的是（ ）。 A．工程竣工结算报告的审核 B．工程项目经济评价报告的审批 C．工程项
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