造价通
更新时间:2024.11.24
东莞建设工程造价站

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1 东莞市建设工程造价站 岗位责任制考核办法(试行) 为落实岗位责任制,充分发挥岗位工作人员的积极性和 主动性,提高工作效率和工作质量,根据局有关规定,结合 建设工程造价站实际,制定本办法。 一、市造价站岗位工作人员对其所从事的岗位工作负 责。 二、岗位责任制的考核采取量化记分方式,各个岗位的 一个记分周期为一个季度,基本分为 100分,在此基础上根 据日常工作情况进行量化考核记分。考核得分 91 分及以上 的,考核等级为 A 级;90~81分的,考核等级为 B 级;80~ 71 分的,考核等级为 C 级; 70 分及以下的,考核等级为 D 级。 三、岗位责任制考核分为季度考核和年度考核。每季度 统计扣分、加分情况,确定季度考核等级;每年年底汇总全 年 4 个季度的考核情况,计算平均考核得分,确定年度考核 等级。岗位责任制扣分和考核情况每季度定期向主管领导汇 报,并由主管领导和局务会议对

浙江省建设工程造价员资格考试

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二○○七年度浙江省建设工程造价员资格考试 建筑工程计价模拟试卷(嘉兴 A 卷) 【超出的题量供选择使用】 一、单选题:(每小题 1分,共 10分。选对得分,不选、选错均不得分) 1、以下不适用于以《浙江省建筑工程预算定额》( 2003版)计价的是( )。 A、扩建工程 B 、改建工程 C、修建工程 D、工程造价的鉴定 2、本省预算定额中的人工工日消耗量不包含( )。 A、抹灰用砂的过筛人工 B、现场材料超运距运输增加的人工 C、质量检查影响增加的人工 D、临时停水停电影响增加的人工 3、五层建筑物室外无顶盖楼梯,楼梯结构共六层,外围尺寸为 3.6×6.2m,该楼梯建筑面积为( )。

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